【承諾/辞退理由の詳細】キーエンスを選んだのは、成長環境と裁量の大きさ、そして日本トップクラスの待遇に魅力を感じたからです。面接やインターンを通して、熱意ある社員の姿に惹かれ、「ここでなら本気で成長できそうだ」と感じたのが大きかったです。　【内定後の課題の有無】今のところはありません。　【内定後の拘束】特に拘束は感じてない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官2名とも3〜40代の中堅開発エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：キーエンスを知ったきっかけと、キーエンスでやりたいことについて教えて。回答1：キーエンスを知ったのは、大学での研究中に...

【内容】社員さんとの座談会とオフィス見学　【注意した点・感想】キーエンスの事業内容を具体的に紹介すると共に、実際に代表的なセンサーやマイクロスコープを三点程度展示し、社員の方がプレゼンテーションしてくれます。最後には、若手エンジニア社員の方とフランクに話できる機会があり、人事の方に聞きにくいような質問も気軽に聞けます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室で待機し、呼ばれたら面接。面接後はすぐ解散。　【質問内容】質問1：今あなたはA社の選考も受けているようですが、なぜ弊社の方が志望順位が高いのか教えてください。回答1：私の選社軸は、これまで培ってきた課題解決力や技術力を活...

【あなたの専攻もしくは研究内容を専門家以外にも分かるように教えてください。（500）】私は◯◯ゼミにて◯◯法を学んだ。本ゼミは毎年テーマが変わり、3,4年でも別の内容を扱う点が特徴である。前年度は◯◯といった点が特徴である◯◯について制度を研究、比較し改善案を提案することで還元していくことを目標としていた。 中でも私は、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】8割がデスクローテーション。あらゆる部署、デスクの話をひたすら聞きに行く。これがかなり面白い。リアルにマーケットに向き合っているところを生で見れる。 残りは講義や、軽いワーク。資料をもとにどこに投資すべきかを選ぶもの。　【ワークの具体的な手順】資料配布、話し合い、発表　【...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】玉手箱の参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】入室、アイスブレイク、お題発表、開始　【GDのテーマ・お題】金融に関するお題　【GDの手順】時間配分、前提確認、現状分析、課題特定、ボトルネック特定、施策出し、優先づけ、発表　 だった気がする　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間の有無】1.2分程度　【雰囲気...

【試験科目】SPI 言語、非言語、性格3種　【各科目の問題数と制限時間】SPI 言語、非言語、性格3種 約60分　【対策方法】時間が勝負の分け目になると思ったので時間配分を意識して、対策本を繰り返し解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のwebテストだ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オンラインでzoomを用いて行った。まず、最初に人事の方から製薬業界についての説明を受けた。その後に田辺三菱製薬の歴史などについて学び、研究者の方から研究職の業務内容ややりがいを学んだ。最後に社員との座談会があった。　【ワークの具体的な手順】グループワークなどは特になく、パ...

【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】大学では研究に特に力を入れてきました。困難な課題にも粘り強く取り組み、指導教員や仲間と議論しながら解決策を見つける経験を積みました。　【あなたが食品企業で実現したい夢を教えてください。】食品企業で働くなら、健康とおいしさを両立させた新しい商品を開...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後にグループワーク。事前課題として、「食品メーカーについて、将来どのようになるかを予想してください。」と聞かれていた。このテーマについて、グループごとに話し合い、最終的に意見を纏めて発表する流れだった。　【ワークの具体的な手順】会社説明 グループワーク 発表 ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】特にこれといった対策は無い。一般的な適性検査なので、問題集を解いておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】面接では専門的な質問はあまりなく、むしろ気持ちやメンタル面について多く問われました。自分の考え方や人柄を丁寧に見られていると感じ、リラックスして誠実に答えることを意識しました。雰囲気は和やかで、自然体で臨め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、志望部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】質問 自己紹介 学生時代に力を入れたこと 研究 志望動機 日産で何がしたいか なぜこの業界を選んだのか 回答 ・結論を先に述べて、わかりやすく話す ・具体的な経験や数字を使...

【志望動機】理念に共感し、電動化や自動運転など未来のモビリティ社会を切り開く取り組みに貢献したいと考えています。日産は世界初の量産EV「リーフ」をはじめ、先進的な技術開発を継続的に行い、環境負荷低減と走る楽しさの両立を実現してきました。大学で培った◯◯の知識と、課題解決に粘り強く取り組む姿勢を活かし、持続可能で安全な移動社...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業での経験、問題集、Youtubeでの学習を何度も繰り返し行う

【承諾/辞退理由の詳細】日産自動車は、業界再編や競争激化により事業戦略の変動が多い印象を受けました。加えて、部署や職種によっては若手の裁量権が限定的で、自分の成長や挑戦の幅が狭まる可能性を感じました。そのため、より主体的に取り組める環境を求め、今回は辞退を決めました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。　】大学2年次、◯◯サークルで◯◯大会に出場し、総勢◯◯名で優勝を目指したことだ。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。 （※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）】◯◯名を束ねる◯◯の副部長を務めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機後入室　【質問内容】・自己紹介 ・小学校、中学校時代のスポーツの話 ・なぜやめたのか ・高校の部活の話 ・なぜその部活にしたのか ・どんな経験をしたのか ・勉強は得意だったか ・なぜその大学か...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は研修センターで2日目からは班に分かれて現場配属でした。最終日には、実際の顧客を想定し、東京海上社員として、どのように課題を解決できるかをプレゼン形式で発表しました。発表後に、かなり質問で深ぼられました。　【ワークの具体的な手順】グループごとに進行　【インターンの感想・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームで待機→入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと2分→深堀 ・どういう組織か ・その役割を務めた動機 ・当時の課題は？ ・一番苦労したことは？ ・教訓は？ 学生時代に力を入れたことの深堀だ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】計数だけ「これが本当の玉手箱だ」みたいな本に取り組みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当の玉手箱だ」

【説明会の具体的な内容】職種別の説明会で、会社の役割や製品について。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなく「有名な飲料メーカー」という印象だった 　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い製品展開や地域との関わりを知り、身近さ以上の規模感を感じた 　【このイベントを通しての感想】仕事内容...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に参加する前に、修学旅行についての内容か、企業の協賛旅行についての内容かの２つから選べ、私は修学旅行を選んだ。グループワークで、とある高校の条件にあった修学旅行のプランを作成するというものだった。4,50分ほどで、大きめの模造紙にまとめ、全体の前で発表した。　【ワークの...