【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】【一次面接】 ■質問 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと＋深掘り（なぜその課題に気づいたか、周囲をどう巻き込んだか、成果の測り方） ・ゼミの研究内容 ・志望動機 ・なぜこのコースを志望する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員・現場管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機＋深掘り（なぜ他の部品メーカーではなくこの会社なのか、主力事業への関心はあるか） ・入社後のキャリアプラン ・他社の選考状況 ・逆質問 ■回答...

【高い目標を掲げ、取り組んだエピソードを教えてください。 具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？】アルバイト先の初代リーダーとして、業務品質の底上げによる成果の向上を目標に掲げた。新拠点のためスタッフ◯◯名の大半が未経験者であり、対応のばらつきから成果が停滞していた。私は現場の観察と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書等で問題形式に慣れておくとよい。時間内にテンポ解くことを意識した。

【自分史を教えてください 小学校以前】（4歳） 水泳を始める。最初は水に顔をつけることすら嫌で泣いていたが、「目標を達成せずに辞めたなら新しい習い事はさせない」という両親の教育方針もあり続ける。3か月で合格する子が多いボビングの試験に1年かかったが、続ける中で少しずつできることが増え、努力すれば状況は変えられると実感した...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】参考書を使って勉強した。他の総合商社のインターン選考のcgabなどで勉強した。終わらなくても全問回答することを心がけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）の深掘り。志望動機などはかからず、なんでやろうと思ったのか、組織の構成は、課題は、成果は、など、オーソドックスな質問が多かった。「自分はどんな人だと言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】自分史をひたすら深掘りされる。小学校以前の部分から順番に、面接官がESを見ながら気になった部分を聞いてくる。最後に「三井物産でやりたいこと」を聞かれる。OB訪問などを行い、解像度を高めておくと良いだろう　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき名刺を渡される。グループワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで、三井物産がすでにやっている事業と絡めて新規事業を立案するといったようなもの。グループによって事業部が異なり、事業部によって全く内容が異なる。専攻とは関係ない事業部に配属されることが多い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、会場に案内される　【質問内容】自己紹介、志望動機、なぜ総合商社か、なぜ三菱商事ではなく三井物産か、インターンの感想、インターンでの学び、入社したらやってみたいこと、就職活動の軸、就職活動の状況について、学生時代に力を入れたことを軽...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった他業界から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、その他国公立など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学、帰国子女

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職と業務職1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生生活で最も力を入れた経験について ・上記について、どのような工夫をしたか ・上記について、なぜその活動をしようと思ったのか ・ESに書かれていた別の経験について ・何が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル（男性3名、女性1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事部の方と面談。その後、自分の前に面談を終えた人からいくつかアドバイスをもらう。その後面談会場に案内される。　【質問内容】・ここに来るまでの動き ・第一印象はどのような人だといわれるか（友達・後輩） ...

【承諾/辞退理由の詳細】競合他社から内定をいただいたため。また面接のフローの中で社員の肩との雰囲気が合わないと感じ、自分が馴染めるか不安だったため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明だが相当高いと思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一科早慶がほとんどだと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【あなたが三井不動産を志望する理由と、業務職掌を志望する理由をそれぞれお書きください。（450文字以内）】人々の交流を促進することで、生活の豊かさを提供したいと考えているためです。私は学生時代◯◯サークルの代表を務め、◯◯や◯◯の運営などに携わり、自らの行動によって◯◯や◯◯が異なる◯◯と◯◯間の交流活発化に貢献できたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員と女性社員1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほどでモチベーショングラフ、他社の選考状況を書く。 その後面接ブースに案内される。　【質問内容】・学生時代に力をいれていたこと ・上記の深堀り ・始めたきっかけ ・困難だったこと、どう乗り越えたか...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで受付して対面にて開催　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・三井物産にある部署に配属された想定で、新規事業立案系のワークをする ・事業投資・経営・トレーディング、そしてなぜ物産がやるのかを明確に整理して収益性やリスクまで盛り込んだ完成度の高いアウトプットが求められる　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官の指示に従って行う　【質問内容】【自分史面接】 ・自己紹介を簡潔に ・3分で自分の人生を総括して ・自分史で中学以降の経験に関する質問 ・挫折経験に関する質問、何を学んだか、今にどう生きているか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて本人確認から　【質問内容】・自己紹介 ・ESに50文字程度で記載した「挑戦エピソード」の深掘り ・なぜそれに挑戦した？ ・なぜそれがあなたにとって挑戦だった？ ・結果はどうだった？ ・学びはなんだったのか...

【挑戦エピソード（50文字）】10年続く形骸化した慣習を、全部員との個別面談を通じ刷新。団体の退部率を3割削減し、組織を再建。　【印象に残った社員は誰か？なぜ印象的だったか】・金属資源本部の社員様 ・ビジネスで地球規模の課題を解決するという強い覚悟に、私の志が重なったから。◯◯の経験から、持続可能な社会のためにエネルギー...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な形式　【対策方法】・繰り返してCGABの対策をすること ・ボーダーはあまり高くないため、各科目で低すぎる点数は取らないようにすること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と人事の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて受付、その後案内に沿って面接会場へ　【質問内容】・自己紹介 ・自分史で面接官が気になったことへの深掘り（かなり抽象的な質問） 　・なぜそれを始めた？ 　・どのような成長を遂げた人生だったか？ 　・自分の弱み...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】現状なし　【内定後の拘束】他の商社や業界と比べても、学生の意思をいちばん尊重していると思われる、強い拘束はない。　【内定後の研修など】現状なし　【採用人数・倍率】非常に高い　【内定者の採用大学・学歴】東京一科、早慶、旧帝大、海外大で9割以上 理系院生がマ...

【承諾/辞退理由の詳細】ガツガツしたベンチャー気質が自分には合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大〜MARCH関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体