【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】ライブの来場者増加にチャレンジした。当時、◯◯のWeb広報部門において◯◯名のメンバーを統括していた。ライブの来場者数は◯◯停滞しており、実行委員全体として「来場者を増やし、予算を黒字化する」ことを目標に掲げていた。しかし、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室後、面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと リーダとして意識したこと なぜ、そのような素質が身についた 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか、なければ大丈夫だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】全てがAIによって行われれる。 幅広く、学生時代に力を入れたことやバイト、サークルについて話さなければならない。私はどこに住んでいるのかを中心に話した。 そうしてたら、AIの反応もよく順調に進んだ。 また、1...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんに対して、事前情報を元に、一軒家を売る営業をする。4人グループで30分ほど考え、全員で発表（営業）をする。各グループに対してのフィードバック、良かった個人に対してのフィードバック、社員さんならどう営業するかを話してくれた。　【ワークの具体的な手順】説明（15分）、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年ほど営業職。トップセールス経験あり。人事になって3年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。事前に基本情報をフォーム提出。説明会後にブレイクアウトルームに分けられ一人ずつ面接をしていく。　【質問内容】・大学でなにをしているか。 研究とバイトと就活 ・バ...

【学生時代に力を入れたこと】大学時代、ある大規模な学生団体に所属し、主役ではないメンバーの統括を任されました。表舞台に立つことはなかったものの、どうすれば組織全体に貢献できるかを模索し、日々の活動姿勢を記録・共有する仕組みを導入。これにより、参加意識が高まり、組織の一体感が強化されました。目立たない立場でも、チーム全体の力...

【学生生活において最も注力したことを300字以内でご記入ください。 (ゼミ・部活動・サークル・資格取得・アルバイト等)】〇〇での活動だ。 大学二年次、授業だけでは実践力が不十分だと感じ、友人五名と論文研究からサービスの開発までを行う場として〇〇を構想した。学生だけでは非効率だと考え、教授一名の協力を仰いだが承認が得られ...

【企業選びで大切にしたいことを教えてください（200文字）】人の幸せを実現する業務に携わることである。 親しい友人2人が深い悩みから躁鬱になり、親しい人も悲しい思いをすると痛感した。 その後、笑顔が心の病に効果があると知り、笑顔や感動で幸せを届けたいと考えるようになった。 説明会では、利益をパークへ還元し、来場者満足...

【その職種を志望する理由を入力してください。】ブランド価値を確立し、消費者のニーズに応えながら革新を続ける貴社のマーケティング職に強く魅力を感じているからです。私はチームと共に成長し続ける環境で挑戦し、自己成長を遂げたいと考えています。消費者に選ばれるブランドを戦略的に価値付けし、その魅力を最大化することで企業の成長に貢献...

【現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600字以内）】健康機能性が高い◯◯◯の開発に向けた研究を行っている。特に、肥満防止やがん細胞増殖抑制など、様々な健康機能性が報告されている「◯◯」に注目している。◯◯は二種類に大別でき、一方は苦味の原因となるが、他方はがん細胞増殖抑制や肥満防止などの健康機能性が...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（400文字以内）】高校時代、英語ディベート部で全国大会出場を果たした経験である。帰国子女など英語堪能なメンバーが多い中、2年次はメンバーに選ばれず、悔しさを味わった。しかし、この挫折を成長の機会と捉え、翌年のメンバー選...

【説明会の具体的な内容】企業の説明、一人の社員の方のキャリア 四人一組のチームになって、チームワーク 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方が堂々としており、三井物産の魅力がとても伝わった。 企業規模も大きいため、その一員として働けたら、...

【経緯】最終面接前に、会社や選考に関する疑問点を解消すること、最終面接対策を行うという理由で案内があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接を担当された社員　【質問内容】1.逆質問 ・学生から担当者に対して質問する時間が最初に取られた。 ・社風や働き方、会社の展望などに関して質問をした。 2.最終面接対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20－30代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.過去の経験に関する深掘り ・なぜ、その高校を選んだのか？ ・なぜ、今の大学、学部を選んだのか？ ・なぜ、このアルバイトをしているのか？ 2.就活軸 ・なぜ、この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事（新卒採用の責任者）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面接　【質問内容】1.大学の勉強に関して ・何を専攻しているのか ・興味のある分野は？ 2.志望理由 ・なぜ、ITか ・なぜ、コンサルか ・なぜ、dirbatoか ・企...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】問題はSPIに似ていた印象。難易度も特段高いわけではない。なので、SPIに慣れるのが対策になると思う。

【承諾/辞退理由の詳細】ワンプール制を導入している会社で、どのような案件にアサインされるかが不明瞭なため。案件次第でキャリア大きく左右される可能性があり、リスクがあると感じたため。　【採用人数・倍率】人事によると、200名以上が入社予定とのこと　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・セキュリティコースを志望する理由 ・研究の取り組み 　　・研究内容の概要、どんな取り組みをしているのか ・学生時代に力を入れたこと 　　・困難だったこと 　　・どのように...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】通常の玉手箱と同様の対策をした。英語は時間が短かったため特に対策に力を入れた方がよい。

【本インターンシップにご応募いただいた理由をご記載ください。】貴社のセキュリティ業務を学びたいと思い応募した。現在研究で〇〇〇〇を扱っており、通信が生活基盤となる現代では日常に非常に多くの脅威が存在すると知ったことでセキュリティに携わる業務をしたいと考えるようになった。通信で教育やヘルスケアなど多岐にわたる事業をされている...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座学形式が多く、各部署の業務内容をスライドを使いながら学んだ。また、その内容を使って事前に割り振られたグループでグループワークを行なった。グループごとに、成果を発表する時間があった。本社だけでなく研究所でのワークもあった。　【ワークの具体的な手順】説明→グループワーク→グル...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】対策本よりも他の企業で練習しましょう。繰り返し受けることで、見たことのある問題が増えます。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】IT業界について　【GDの手順】議論→発表→フィードバック 議論にどれだけ貢献できるかが肝になっていたと感じた。自分は積極的に貢献できたので通過した。　【雰囲気】かなり良い。　【注意した点・感想】最終成果物に向けて全員で頑張ること。また、発表はしなくてよ...

【試験科目】小論文　【対策方法】IT業界について、業界研究するべき。また、ESと同じように自分の主張が相手に伝わるように結論ファーストで書くこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅以降　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】IBMに入社したら何がしたいか？将来どんな仕事をしたいか？を聞かれた。面接というよりは、上司とのキャリア相談の場のような雰囲気であった。社員はとてもやさしい方々で、終始相槌を打ってくれていた。OB訪問したか？と...