【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長&研究所長&R&D本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後社員から面接についての説明がある。ドリンクを1本買ってもらえる。　【質問内容】人事部長から 学園祭の話を聞かせて 人数の規模 なにを成し遂げたか？ 苦労したのは？ 異なる意見にはどう対処した？具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅研究者4人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後学生控室へ案内。その後面接室へ移動。終わったら、人事との面談や研究所見学、社員との座談会などがある。技術面接自体は45分　【質問内容】なぜこの◯◯を使った？ なぜ◯◯に辿り着いた？ 比率は？ 今後の応用は？それに対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系、中堅くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室して面接後退室　【質問内容】自己紹介 3分くらいで研究を説明してください。 研究テーマはどのように設定したの？ある程度先生の方でプランニングした？先生とコミュニケーションをして決めたのか？ 競争相手...

【試験科目】言語、非言語（監視あり）　【各科目の問題数と制限時間】計数（非言語）18分/9問、言語12分/12問　【対策方法】インターネットで過去問を検索して、どのような問題が出るのか把握した。

【説明会の具体的な内容】会社紹介、募集コース紹介、質疑　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目で堅い、仕事に熱心　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プライベートも充実している社員が多い　【このイベントを通しての感想】自信が興味をもっていた職種について理解が深まった。

【趣味や特技を入力してください。（150文字以下）】特技は◯◯と筋トレ、ピアノである。幼少期から継続している◯◯や日々の筋トレを通じて、困難にも諦めずに取り組む体力と継続力を培った。趣味は推し活と海外サッカー観戦です。休日は推しのライブに参戦したり、スポーツで汗を流したりして心身をリフレッシュし、日々の活力としている。　【...

【第一希望のコースについて、参加を希望する理由を教えてください。（400字以内）】異なる分野の技術を融合させ、ユニークな素材を開発する貴社の研究開発を体験したいと考えたからです。私の研究室では生物・電気・錯体など異なる専門性をもつ学生が集まり、日常的に分野を超えて知見を共有しています。それにより、研究が行き詰まった際、自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】先端科学研究所と材料融合研究所それぞれの所長1人ずつ、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に本社30Fの椅子で時間まで待たされる。時間になると、若い社員（人事？）と20分くらいアイスブレイク。アイスブレイクといっても、ESのことやなんでAGCなのか、選考状況や志望度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅〜部長などの研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】・オリエンテーション ・社員の自己紹介（15人ほど） ・学生による研究発表、発表7分+質疑6分 この後、一人ずつ呼び出されて面接。それ以外の人は座談会 ・面接15分 ・研究所見学 終了　【質問内容】AGCを志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】各部署のブレークアウトルームを訪問　【質問内容】ひたすら逆質問。 10タームあり、10個の部署を訪れられる。 部署の理解をある程度した上での質問ができるか。自分が何をやりたいのか、それをおのおのの部署で実現できるのかを質問す...

【試験科目】SPI 言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語約15分、非言語約20分　【対策方法】SPIの問題集を非言語を中心に1周解いて、解けなかった問題を解き直した。

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が横浜でよく、安定していると感じた。企業の理解も選考を通じてできていたため働いた後のイメージが湧いた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】高い　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イン...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。（400）】アルバイト先でのサービス改善に取り組み、来店者満足度の向上に貢献した経験。勤務先では時間帯や...

【承諾/辞退理由の詳細】自分には内視鏡を売るために、各病院を自転車で回り続けるビジョンが描けなかった。医療事業にそもそも興味がない。　【採用人数・倍率】採用50人　【内定者の採用大学・学歴】旧帝多め・早慶少し　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長・人事部採用担当（インターンで顔馴染みの二人）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→アンケート記入→面談→面接→面談　【質問内容】■質問内容 ・幼少期から現在までの経験について（どのような環境で育ち、どのような価値観を形成してきたか） ・これまでの人生で力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・現場・年次は高い　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問内容（一次面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの概要説明 ・その取り組みを始めた背景やきっかけ ・当時の課題や問題点は何だったか ・なぜその課題に対してその施策...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問内容（一次面接） ・ESに記載した学生時代に力を入れたことの概要説明 ・その取り組みを始めた背景やきっかけ ・当時の課題や問題点は何だったか ・なぜその課題に対してその施策を選んだ...

【試験科目】絵を配置と性格診断　【各科目の問題数と制限時間】絵を配置と性格診断　【対策方法】特になし。楽天とかも同じテストしてるから、そこで対策は可能。

【研究概要（250字）】私は、◯◯と◯◯という発光体の相互作用解明に取り組んでいます。◯◯は特定の光を反射・制御する構造を持ち、エネルギー損失の低減や微細加工の限界を超える次世代の光デバイスとして期待されています。◯◯した薄いプレートを誤差◯◯以下で積み重ねて結晶を作製し、◯◯を含む液体中で発光の変化を測定・評価しています...

【承諾/辞退理由の詳細】志望している他会社で内定をもらったから。　【採用人数・倍率】分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン技術の方が2人とベテラン人事が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始15分前に集合 待合室で注意事項を読みながら待機する 担当の方が面接の部屋まで案内してくれる 面接の部屋に行って面接 終わり次第解散　【質問内容】大学名と名前 研究についてのプレゼン...

【説明会の具体的な内容】各事業部の業務内容や、生産技術・研究職など職種ごとのキャリアパスについても具体的に紹介いただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】住宅事業や一般的なプラスチック素材の製造が中心であり、既存製品の改良が業務のメインであるというイメージを持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員...

【説明会の具体的な内容】信用リスク部門の業務内容 会社での立ち位置 部署の魅力 社員の方へのQ&A　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まったくどんな部署かもわからず、何をしているのかも知らなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】部署の業務内容や役割を把握し、面白そうだと思った。また、外資系...

【説明会の具体的な内容】まずキャッシュレス業界の現状や将来性についての説明があり、その後JCBのビジネスモデルや事業内容について紹介が行われた。特に、JCBが「カード会社」と「国際ペイメントブランド」の両方の役割を担っている点や、日本発のブランドとして世界展開を進めていることについて理解を深めることができた。また、キャッシ...