【学業で力を注いだこと（400字以内）】学業で最も力を注いだのは、ゼミでの日本農業における常雇不足の研究である。団体経営体において常雇が増えない要因を、労働経済学の視点から構造的に分析した。低賃金や季節依存による雇用の不安定性、評価制度や労務管理の未整備といった「雇用の器」の弱さが、若年層の定着を阻害している点に着目した。...

【特に力を入れて学んでいるテーマ（卒業論文等）について、具体的に入力してください ※改行しないでください（200文字以下）】食を通しての「◯◯市の観光活性化」だ。既存のガイドブックにはない「人の魅力」こそが人を惹きつけると考え、実際に現地へ足を運んだ。地域資源の掘り起こしからプロモーションまで一貫して行い、地域と学生の連...

【本ワークショップを志望した理由を教えてください。(400文字以内）】私は、行動履歴分析の結果を、業務課題の解決に加えて顧客体験の向上と、お客様との長期的関係構築に資するソリューション提案へと落とし込む貴社の取り組みに、強い魅力を感じ、本インターンシップを志望する。単にデータを分析するだけでなく、その知見を顧客目線に立った...

【今回のワークショップへの応募理由を教えてください。（200文字以内）】私が本ワークショップを志望する理由は、顧客の業務における本質的な課題を解決し、ワークスタイル全体を変革する貴社の事業に魅力を感じたからです。私はサークル活動を通じ、個人の強みを活かす仕組みを作り、チームの生産性を向上させた経験があります。本ワークショッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って送る。　【質問内容】自分自身の強みについて1分以内で話してください。 自身の強みである継続力と泥臭さをアピールした。継続力は12年間◯◯をやってきたこと。泥臭さは◯◯部でどうやってレギュラーを取るのかを詳細に話してアピールし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新聞の読み合わせ、営業ロープレ、お客さんの資産状況を把握して株式、債券、コモディティーなどどれにどのくらいの配分をするかを考えてお客さんに提案する。その上でプレゼン資料を作成し他の班員や人事部の方向けにプレゼン。　【ワークの具体的な手順】お客さんにヒアリングをして資産状況と...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他者で玉手箱をやっている会社を探し、演習量をしっかりと確保した。

【本プログラムに興味を持った理由、また参加することで得たいものを入力してください。 400文字以下】貴社の本プログラムに興味を持った理由は、日本経済の活性化に不可欠な「貯蓄から投資へ」という大きな流れを、顧客一人ひとりと向き合うことで推進している点に強く惹かれたからである。私自身、現在アプリ開発におけるユーザー獲得のため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（3,40代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に受け取ったteamsリンクから接続、面談開始。質疑応答と逆質問を経て切断。　【質問内容】自己紹介 →大学・名前・専攻・研究テーマ・部活を話した 学生時代に力を入れたことの深堀（ES内容） →意見の対立をどう収...

【第一希望の職種を選んだ理由（200字）】石油業界トップの実績を持ちながら、「エネルギーの安定供給」と「脱炭素社会の実現」という、一見相反する潮流に対しても責任をもって研究開発に挑む姿勢に惹かれ、研究開発職を志望しました。特に研究所見学を通じて、従来技術の高度化と新領域への挑戦を両立させる研究体制や、デジタル技術導入による...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同様　【対策方法】他社の選考において何度も玉手箱を受験する機会があったので、場数を踏んで問題慣れするようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、志望部署・研究開発役員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始15分前までに本社到着、女性若手人事とともに待機室へ移動。雑談しつつ時間になったら面接会場の会議室に移動し、面接。終了後に待機室へ移動し、しばらく待ってから解散。　【質問内容】自己紹介 →大学・名前・専攻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望先の中年研究員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたteamsリンクから接続し、面談開始。自己紹介後、研究概要をPPTを用いて3分程度で説明。質疑応答、逆質問をして終了。　【質問内容】自己紹介 →大学・名前・専攻・研究テーマ・部活動 研究概要の説明 →事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問内容 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・当時の目標や目的 ・課題は何だったか ・課題の原因をどう考えたか ・どのように行動したか ・なぜその施策を選んだのか ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン参加　【質問内容】■質問内容 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・当時の目標や目的 ・課題は何だったか ・課題の原因をどう考えたか ・どのように行動したか ・なぜその施策を選んだのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→開始　【質問内容】■質問内容（最終面接） 【学生時代に力を入れたこと】 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組みを始めたのか ・目標や目的は何だったか ・課題は何だったか ・課題の原因をどう分析したか...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が合格したため　【採用人数・倍率】人数が多く倍率は低い　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど

【学生時代にもっとも力を入れたこと（400字）】学生時代に最も力を入れたのは、組織内の課題改善に主体的に取り組んだ経験である。所属していた団体では、メンバー間の情報共有が不十分で、活動の質にばらつきが生じていた。そこで私は、課題の原因を整理し、情報共有の仕組みを整える必要があると考えた。具体的には、定期的なミーティングの実...

【大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）】約◯◯名が参加する◯◯の統括を担い、過去最高となる満足度95%超を達成した。実行委員長として満足度90%達成を目標に掲げたが...

【承諾/辞退理由の詳細】・東京勤務で転勤がないため、ライフイベントの変化が生じても働きやすいと考えたため。 ・ネームバリューと知名度の高さ、ダイレクト型自動車保険長年売上1位という実績。 ・中途入社の社員が多く、年次に関わらずフラットに意見を交わせる雰囲気があり、比較的外資系の雰囲気に似ていて私の性格には合っていると思...

【内容】・会社説明 ・代理店型とダイレクト型の違い（各メリット・デメリット） ・スペックの違いと質的な違いの説明 ・各部門の業務内容の説明 ・制度の紹介 ・職種内容の説明 ・質疑応答 ・選考案内　【注意した点・感想】・同業他社との違いや、力を入れている点、社員の言葉、各職種の業務内容の違いなどをすべて細かくメ...

【ソニー損保を志望する理由（300文字以内）】私が貴社を志望する理由は3つある。第1に、◯◯の事情で保険加入を躊躇した経験から、ダイレクト型販売により割安な保険料を実現し、多くの人に安心を届けられる点に魅力を感じたからである。第2に、CC社員として平時からお客様に寄り添い、日常のサポートを通じて継続的に信頼を築ける存在にな...

【試験科目】CBTS形式。 言語・非言語・性格。　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（20分）、非言語：20問（20分）、性格検査：15分　【対策方法】SPIや玉手箱のWebテストを他社で何度も受けて参考にした。しかし、実際にはその2つとは違う形式であるため、手応えとしては少し低かった。

【質問内容】・CC社員とCP社員に求められるスキル、素質の違いは？それぞれどんな人が向いているか？ ・CC社員として歩めるキャリア形成の仕方について具体的に知りたい。 ・CC社員、CP社員の各業務を通して得られるスキルはどんなスキルか。 ・◯◯さんは、就活時代、他の損害保険さんも見られていたのか。どんな軸出みていたの...