【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、研究所の偉い方たち　【会場到着から選考終了までの流れ】若手の人事と軽く面談後、案内され面接開始　【質問内容】・就活の軸を3つ教えてください→深堀 ・選考状況→それぞれに順位を付けるならなぜその順位？ ・仕事をする上で自己成長とは何だと思いますか。どういったときに自...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会→グループワーク→座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク：各グループ5人程度で、営業、製造、開発といった3種の役割に分かれ、それぞれに個別で渡された資料をもとに、会社として利益を上げて言うためにはどんな手段を取ればよいか議論していくという内容　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて待機した後面接、その後解散。　【質問内容】・⾃⼰紹介をお願いします。（1分） ・学部・学科で学んでいることの概要を教えてください。 ・なぜ、今所属している⼤学・学部に入学しようと考えたのですか? ・学業...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じだった　【対策方法】他企業で何度も玉手箱を受けて慣れることが大事だと思う。参考書はやっていない。

【自覚している長所を一言で表現してください。】学びへの積極的な姿勢　【自覚している短所を一言で表現してください。】物事を突き詰めようとしすぎる点　【上記「長所」と「短所」をそれぞれ自覚する理由について客観的な行動事実に基づいて説明してください。 】長所も短所も、◯◯語を習得するために大学2年生の春に語学留学を計画した経験に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと、その深掘り →◯◯関係のアルバイトをしていた経験について話した ・リーダー経験について →高校時代に文化祭の実行委員長を務めた経験、部活動の部長を務めた経験...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して社員の人柄についても知ることができ、自分が働きたいと思えるような雰囲気・環境であった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム・デジタルの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じく、会場に着いたら指定されたフロアに移動し、時間まで会議室で待機した。　【質問内容】・現在の就活の状況 →金融業界を見ていること、メガバンクの早期選考に進んでいること ・会社が出しているサービスで関心があ...

【会場到着から選考終了までの流れ】合計8つのグループに分けられて着席した。初めは企業に関する説明と、ワークについての説明がなされた。昼食をとってからグループワークがあり、最後に２グループごとに分かれて社員へ発表を行い、フィードバックをもらった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に対する信託サービスの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システム・デジタルの課長レベル？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【質問内容】・自己紹介 ・大学時代に力を入れたこと、志望動機の深掘り ・将来やってみたいこと →長期的な目標と短期的な目標を分けて回答した ・気になっているデジタルツールについて →A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると、面接の時間まで会議室で待機するよう案内された。時間になり、面接官の方が呼び出してくださり同行した。　【質問内容】・現在の就職活動の状況 →金融業界を見ていること、他にもいくつか選考に進んでいる企業があることを...

【人生で力を入れた取り組み（プロフェッショナル）】◯◯のアルバイトリーダー昇格テストで、エリア初の満点合格を果たした。この成果を上げるために、「お客様の評価」と「従業員からの信頼」を意識し、自身が2つの努力をした。1つ目は、業務の効率を高める努力だ。店全体を俯瞰し柔軟な人の配置を意識すると共に、自身が適切な支援に入り、お客...

【趣味または、特技を教えてください。（1文字以上100文字以下）】趣味は筋トレで、3年間継続中だ。1.体を動かすことで心がリフレッシュできる点、2. 「小さな目標達成の積み重ね」が見た目の変化として現れる点が楽しく、たったの5分でも毎日続けることを意識している。　【日清食品で希望する職種に挑戦したい理由を教えてください。（...

【第一希望の職種を選んだ理由について記入してください。（最大 200 字）】私が研究開発職を選んだ理由は、安心して使える持続可能なエネルギーの開発に取り組みたいからです。研究開発職として技術を開発することは目の前の事業だけにとどまらず、限りなく広く長く脱炭素社会の実現に貢献できると考え、魅力を感じました。 特に大学での研...

【日清食品で希望する職種に挑戦したい理由】私のビジョンは「食を通じて世界中の人々に笑顔と感動を届ける」ことだ。その実現のため、セールス職として貴社の商品のおいしさと価値を広める仕事に挑戦したい。大学の文化祭での模擬店運営を通じて、外国人の方など世代や文化を超えて多くの方が食を楽しむ姿を目の当たりにし、食が持つ「人をつなぐ力...

【高い目標を掲げ取り組んだエピソードを教えてください。具体的にどのような目標を立てましたか？なぜ、そのような目標を設定したのですか？（200）】塾講師のバイトリーダーとして、講師仲間と協力して生徒と講師の情報を校舎全体で共有し、授業の改善を目標にしました。リーダー就任時に塾長交代し、引継ぎが不十分だったため、講師が担当生徒...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介1分をする その後、希望職種と配属場所を伝える（これは理由を言う必要がなく、端的に述べるだけで良いと指示があった） その後、学生一人一人に異なる質問がされる、全く予想が出来ない質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい、人事1人と役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ガクチカ→がくちかの深掘り、就職活動の軸、他社の選考状況、CRCを希望する理由を聞かれた。また、人柄を重視しているようで、人とのかかわり方のところを深掘りされた。具体的には、人と話すのは好き...

【承諾/辞退理由の詳細】病院での調節役は難しそうで、ストレスもたまりそうだなと思ったから。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】分からない、1次面接では、関関同立や旧帝、他の私立大学など様々な大学がいて、学歴フィルターはあまり感じなかった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】簡単な計算問題が多く出題される　【対策方法】割り算、掛け算、少数の計算を早くできるようにしておく。分数も出来るようにしておく。

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください】◯◯ボランティアの一員として、スピーチコンテストを企画・運営したことだ。講師◯人、多国籍生徒◯人が所属していたが、インプット中心の指導体制や生徒の年齢差の大きさが原因で、学習成果の発表機会がない、生徒同士の交流が...

【志望理由（400字以内）】貴社で「モノづくりの土台となる化学・材料の力で、人々の暮らしをより良くしたい」と考え、志望する。きっかけは留学中、日本製品や技術が高く信頼されている場面を数多く目にし、その技術力の高さに日本人として誇りを感じたことだ。また、共同論文の執筆において、アウトラインの作成を主導し作業の効率化を図った経...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】spiの参考書を解いたり、本命の企業だったので、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始時間に開始、終了次第解散　【質問内容】・⾃⼰紹介をお願いします。（1分） ・学部・学科で学んでいることの概要を教えてください。 ・なぜ、今所属している⼤学・学部に入学しようと考えたのですか？ ES以...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全員に同じ商品が告げられその商品を実際に一人で商談を行う。その際にグループワークでその商品の特徴などを理解しあい、どのようにバイヤーに訴求するかを話し合う。それ以降の発表はスライド作成なども含めて個人で行う。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→個人作業→商談　【インタ...