【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6名が1チーム2名ずつに分かれて、合計3チームでワークに取り組んだ。ワークの内容としては、ある商品の売り上げを上げるために、新しい施策を提案することで、AIやデータ分析を活用しながらワークに取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】講義とワークの繰り返し。講義では知識や技術を教...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPI対策の本を購入し、その本をメインにテストの対策をした。

【現在取り組まれている研究・専攻内容について（100文字）】私は現在、シミュレーションツールを使用した◯◯に取り組んでいる。大規模施設での混雑が深刻な問題となっている現状で、人流を誘導する仕組みとして◯◯が効果的と考えたためだ。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容（研究テーマが未定の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】現在の専攻を選択した理由とそれに対する深堀 現在取り組んでいる研究の概要1分とそれに対する深堀 パナソニックを選んだ理由 このコースを選んだ理由 他のコースでも参加したいか、それとも希望コースの...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと／達成したことについて教えてください。[100文字以上300文字以下]】◯◯名のピアノサークルで演奏会責任者を務め、準備係30名で出演者数回復を実現した。当初、係内での役割分担が曖昧なため効率が悪く、前日まで準備に追われることが常態化していた。これが原因で全体から不安の声が絶えず出演...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不在　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】自己PR動画を30秒間撮影して提出するというものだった。 自分のスマホで撮影する。 取り直しは何度でも可能。 服装は私服でも可能だった。 質問は自己PR1つのみだったので、私は学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し、担当の方に名前を伝え、時間になるまで待機、呼ばれたらスタート。　【質問内容】自己紹介（学生時代に力を入れたこととアルバイト） 自己紹介の深掘り（アルバイトついて深掘りされました。アルバイト先で見られる課題点） 他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目 課長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続　【質問内容】これまで頑張ったことについてと、それについてどのように取り組み、どのような役割を果たしたのかについて2分でプレゼンテーションするというもの。 自分は大学のサークル活動についてはなした 後半10...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して完了　【GDのテーマ・お題】日常の不満や改善したいことと、その改善方法　【GDの手順】役割分担 時間配分を考える 個人個人で答えをあぶりだす みんなで答えをまとめる 発表に向けて準備する　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】最初に一人の人が、全ての役割を担...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】高校時代に◯◯部で部長を務め、部員の練習意欲向上に挑戦した。当時コロナ禍で対面練習が制限され、部員の練習意欲が低下していた。具体的には、演奏予定ではないアニメ曲を演奏していたり、休憩時間が30分と長かったりしていた。そこで私は...

【学生時代に力を入れたこと（300字程度）】◯◯の◯◯でリーグ優勝に貢献した。チームでは、個人技を重んじる欧州選手と連携を重視するアジア選手の間に溝が生まれ、分裂していた。そこで、連携と個人技の両立により優勝という目標を立て、2つの施策を講じた。第一に、実力主義が根付くチームで、得点確率などのデータを用いて連携の有効性を説...

【試験科目】英語のスピーキング、価値観マッチテスト　【各科目の問題数と制限時間】スピーキング20分、価値観マッチテスト30分程度　【対策方法】価値観マッチテストでは、AmazonのOLPに沿うことが求められるので、事前に確認し、それにできるだけ沿う回答を行うこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互い自己紹介の後、面接開始　【質問内容】様々な角度で自分の過去の経験について2つ質問される。どのような課題があり、それに対し、どのような想いや方法、プロセスで解決していったのかを非常に細かく深掘りされる。他の方法は考えなかったのかや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日のグループワークでは、実際の事業を基にした売上向上施策の立案に取り組んだ。グループ内で事業のユーザーの視点なども交えながら、課題分析や施策立案、収束などを行い、最終的に他のグループと合同で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】まず実際の事業や目指す目標につ...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は、相手と丁寧に向き合い、安心して話してもらえる関係をつくれる点である。◯◯の接客アルバイトでは、来店頻度が落ちたお客様にさりげなく声をかけ、状況を丁寧に伺った。すると体調面の不安から継続を迷っていることが分かり、負担の少ないクラスや通い方を一緒に考えた結果、「あ...

【ご自身の研究活動や、AI・データサイエンス分野において、現在取り組んでいること、または成し遂げたことを教えてください。（スキルや専門性もあれば含めて）（400文字以下）】研究では、〜に取り組んだ。〜は外部からの衝撃を吸収し容器を守る重要な部材であるが、〜の期間中に〜の熱により〜が進行する。実験では〜を再現できないため、〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】始めに人事の方からのアイスブレイク その後に面接が始まった。 ・研究で思うような成果が出なかったときどのようにしているのか？ ・ほかの学生とどのようにして研究を進めているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手1人、管理職1人） 技術職1人（管理職1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待っていると、若手の人事の方が案内してくれる。そして、入室まで案内してくれる。　【質問内容】今までと同様に、志望理由や逆質問の時間なし 若手人事 ・全国に事業所があるが転...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに入るだけ　【質問内容】学生時代に力を入れたことの内容の深堀、志望理由や逆質問の時間は無し ・研究内容を文系の人にもわかるように説明してください ・部活の運営で部内で対立した経験はあるか、またどのようにして対...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ　【対策方法】参考書やほかの企業のテストを受けることでたくさん経験したこと

【承諾/辞退理由の詳細】不採用　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学内で所属している団体（部活・サークル・学生団体など）がございましたら記入ください。 （複数記載可） ※所属している団体がない場合は「なし」と記入ください。】・◯◯部 ・◯◯サークル　【ご自身の大学外で所属している団体（部活・サークル・学生団体など）がございましたら記入ください。（複数記載可） ※所属している団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから飛んで開始し、終了したら退出　【質問内容】(質問) ・研究内容 ・ガクチカ ・なぜそれに挑んだか ・そのプロセスの中で苦労したこと ・それをそう乗り越えたか (回答) 研究活動において...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格30分　【対策方法】特に特別な対策はせずに、他社の選考で場数を踏んだのちに受けた。

【当社のワークショップに参加したい理由、習得したいことをご記入してください。（※全角300文字以内）】ビジネス全体を見据えてITを活用する視点を身につけたいと考え、志望した。研究活動を通じて、ITの活用が業務の属人性や非効率性の解消につながることは実感したものの、組織全体や経営にインパクトを与えるシステム導入の進め方につい...