【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なspi　【対策方法】普通にspiの対策本で対策できるが、このレベルなら対策せずにいけなければインターン本番で辛いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員、もう一人は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着し、受付の方に面接に来た旨を伝えると、会社内に通して頂ける。 待合室で時間まで待ち、時間になると社員の方が面接室まで案内して下さった。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことについての深堀 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと ％でESには記載しているが、具体的な数値を教えて欲しい なぜ、その現状に悔しさを感じ目標を立てようと思ったのか ESに記載している施策以外で、...

【試験科目】言語、非言語、法則性、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：論理的読解（25分52問）　、計数：図表読み取り（35分40問）　、パーソナリティ（20分）　、CAB　法則性（12分30問）　　【対策方法】インターンシップでテストした結果をそのまま使用した。 インターンシップ前は、参考書を解いたり志望度の低い他...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】◯◯のアルバイトで、チーム9名のリーダーとして担当商品である◯◯の売上達成率を半年で42％向上させたことだ。当初、他チームの売上達成率は90～120％に対し、自チームは61％であり、悔しさを感じた私は達成率100％を目標に定めた。原因を把握するため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことを話して下さい。 前提確認としての質問 リーダーとして、メンバーのモチベーションをどう上げるように工夫したのか。 施策が上手く行かなかった時、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・信頼性保証職の現場社員2人 ・年次の高い人事部の社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室（学生は一部屋に4人）→交通費精算→簡単な人事面談10分程度（疑問解消の場）→信頼性保証職社員による面接15分→人事部による面接15分→控室→解散　【質問内容】・自己紹介 ・趣...

【あなたが当社を志望する理由は何ですか。】患者さんに寄り添った”やさしい”医薬品を追求する貴社であれば、私の想いを実現できると考え、志望いたします。私には「患者さんが安心して服用できる医薬品を届け、笑顔を守りたい」という想いがあります。実務薬学実習を通じて、貴社が食薬兼業の強みを生かし、子供から大人まで全ての患者さんが飲み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→退出　【質問内容】・研究活動の学生時代に力を入れたことについての深堀り →研究に対してのモチベーションが高い理由を教えてください。 →研究活動で一番壁に感じたところ、また、それをどのように乗り越えたか。 →新し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】分からない問題や苦手とする分野に関しては、SPIの青本を用いて勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→退出　【質問内容】・研究活動の学生時代に力を入れたことについて深堀り →研究活動において掲げた目標は個人の目標ですか。研究室側のメンバーは何名くらいで対応していたのですか。（事実確認が多かったです。） →予定通り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人事による、田辺三菱製薬についての説明 ・PV部長による、PV部の紹介 ・PV部社員3名による、PV部の業務紹介 　安全性情報の収集～評価～分析～提供の流れ、個別症例評価の流れ、安全性情報の活用方法 ・グループワーク ・座談会　【ワークの具体的な手順】個別症例評...

【当社のインターンシップ参加を希望する理由・学びたい事を入力してください。】貴社の風土に触れながらPV職への理解を深め、働く将来像をより明確にしたいです。私には「副作用を少しでも減らし、患者様の笑顔を守りたい」という想いがあります。この想いは、◯◯が抗がん剤の副作用で◯◯◯を発症し、有効な治療法が見つからず苦しむ姿を見た経...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ問題数・制限時間でした。　【対策方法】SPIの青い参考書を使用し、苦手とする部分のみ解いて練習をした。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。しかし、一般的なものであったと思います。　【対策方法】特段この企業に対しての対策はいらず、普通にCABの対策をしていれば十分だと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、5分ほどしてから面接の部屋に案内された。面接終了後は、エレベーターまで案内されて退館。　【質問内容】緊張しているか。 自己紹介。 インターンで何を学んだか。 インターンでどのような立ち振る舞いをしたか。...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始の30分〜前に到着。受付でQRコードを受け取り入館。退館時は入り口にてQRコード返却。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自身が申し込んだ職種についてのワーク。 1日目　午前：自己紹介・講義・簡単なケースワーク 1日目　午後：講義・簡単なケースワーク・グループワーク ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には自分史の深掘り。一次面接でも聞かれた質問も多く、一次面接の結果を受けてさらに深ぼられているという感じではなかった。また、最後に志望理由も聞かれた。志望理由についてはそこまで深掘りされなかった。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分史の深掘りのみ。幼少期から最近にいたるまで、「なぜそう思ったのか。」「なぜその行動を取ったのか。」といった風に、自身のモチベーションの源泉についてかなり深く聞かれた。「こうは思わなかったの？」という質...

【【自分史】小学校入学以前（250文字）】（0歳）◯◯県◯◯市に生まれる。 （6歳）小学校入学直前で引っ越しをする。そのタイミングで、水泳、野球、学習塾に通い始め、放課後はほとんど習い事に通って過ごす。 （10歳）親戚の影響で◯◯を始め、音楽の楽しさに気づく。水泳、野球をやめて◯◯の練習を独学で始める。 （11歳）学...

【承諾/辞退理由の詳細】大本命の企業であったためだ、受かった時点で承諾することを決めていた。とにかく、自分がこれまで研究に真摯に取り組んできたことをしっかり評価してもらえた点が印象に残った。面接では、単に技術的な知識を問われるだけでなく、自分の研究に対する姿勢や努力の過程についても深く掘り下げて質問され、その部分をしっかり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術社員3人であった。向こうから特に自己紹介等は無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】研究内容に対する質問。 ・なぜその手法で材料作製を行ったのか。 ・なぜその材料をつかったのか。 ・コストが結構かかりそうだけど、実用化に向けてコスト...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの問題集をひたすら解いて、回答を覚えるのみ。当日は頭をすっきりさせた状態で試験に挑んだ。

【物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。[200字以内] ＜ きつね／食堂／エンジン／税／科学／桜／クリアランス／想い／酸化 ＞から 3 つ以上を用いて下さい。】きつね食堂の店主、マッスル・キツネ博士が開発した「タンパク質 100g 超えのプロテイン油揚げ」。しかし政府が突如タンパク税を導入し、販売不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様、人事が1人と技術社員が3人であった。今回も特に紹介は無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら、人事が案内してくれる。人事と一緒に、技術社員の松会議室へ入室。その後、自身の自己紹介＋研究発表＋質疑応答。　【質問内容】基本的には研究内容に関する質問が...