職種別の選考対策

年次：

メーカー 旭化成

26年卒事務職

事務職

No.445538 本選考 / 一次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

26年卒

一次面接

本選考

大学非公開 | 文系

3月

一次面接

3月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2〜3日以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の現場社員

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質問内容

自己紹介
学生時代に力を入れたこと
％でESには記載しているが、具体的な数値を教えて欲しい
なぜ、その現状に悔しさを感じ目標を立てようと思ったのか
ESに記載している施策以外で、目標達成に繋がった別の施策はあるのか
話を聞いている感じ会計に親和性があるけど、なぜ経理ではなく企画営業を...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

学生時代の経験（学生時代に力を入れたこと）しか聞かれず、志望度を伝える機会がなかったため、最後の逆質問の場で志望意欲をしっかりアピールするように意識した。
また、学生時代に力を入れたことに関する深掘りがこれまでで最も鋭く、入念に対策していないと通過は難しいと感じた。特に、取り組んだ内容そのも...

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3月

3月

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたことの説明 →深堀り・就活の軸、選考に進んでいる業界・エントリーシートに記載してある事業部や業種は間違いないかの確認一次面接は、学生時代に力を...

【承諾/辞退理由の詳細】就活では中々感じられなかった｢求められている感｣を、強く感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶GMARCH、国立、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長＋管理職だと記憶しています　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、時間になったら面接室へ入りました。　【質問内容】自己紹介学生時代に取り組んだこと →ふかぼり（一次、二次とほぼ同じ感じ）志望動機素材メーカーを志望する理由どの事業に携わりたい...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、面接開始。　【質問内容】自己紹介学生時代に取り組んだこと・頑張ったこと →ふかぼり・苦労したこと、大事にしていた考え方、他の選択肢と迷ったか、反対意見は出なかったか、メンバーの説得の仕方逆質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】率直に、全国転勤がきびしいなと感じました。社員さんの雰囲気はすごくよかったのでかなり迷いました。　【採用人数・倍率】不明ですが、高いはず。　【内定者の採用大学・学歴】高学歴の方が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系の人もいます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部では無かった中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクに15分前に参加、以降振り分け　【質問内容】・基本的な学生時代に力を入れたこと（ESをベースに）・学生時代に力を入れたことの概要説明・ESの記述の背景基本的には、全ての質問はESベースで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男の方2人と女の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されたイスで待ち、時間になったら呼んで貰えるので、その後部屋まで移動する。　【質問内容】自己紹介競技はいつから始めた？きっかけなぜここまで続けられたか挫折経験チームではどういう立ち位置？周りか...

【承諾/辞退理由の詳細】期間が短かったのと、話を聞いて思っていた事業と違いイメージが悪くなり、ここで働きたいと思わなくなったため。　【採用人数・倍率】50,60くらい。　【内定者の採用大学・学歴】内定者数は不明。旧帝などだと思われます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...

【学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（400字以内）】◯◯が盛んでない◯◯国の大学◯◯部にて、部員の◯◯向上を達成したことだ。チームは、指導者や経験豊富な選手が不在の中で大会出場を予定していた。日本でも◯◯部に所属する私は、その経験を留学先の大学に還元したいと考え入部した。留学生の入部前例が無く、初...

4人の方が「参考になった」と言っています。

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ワンキャリアでは、旭化成の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。