【承諾/辞退理由の詳細】元々製薬企業を志望しており、同時期に製薬企業から内定をいただいたため、辞退いたしました。　【採用人数・倍率】辞退したので不明です。しかし、人事の方のお話によると、ファーマコビジランス職は例年若干名（片手に収まるほどの人数と言われました。）しか採用しないとのことなので、CRA職に比べると比較的倍率は高...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱でした。 言語40問前後、非言語40問前後　【対策方法】SPIの青本を用いて、苦手な分野のみ確認を行ってから挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【特技・得意分野（40文字以下）】◯◯、旅行、音楽フェス、カメラ　【最近の興味関心事（40文字以下）】東京都足立区が掲げる「日本一おいしい給食」という政策目標である。　【これまでの大学生活で、力を入れて取り組んできたことについて教えてください！※「学業」「研究」「クラブ・サークル」「アルバイト」「そのほか課外活動」等なんで...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】SPIの青い本で対策した。ほとんど勉強せずとも、ボーダーが低いので通過すると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画を撮って提出する形なので、面接官と顔を合わせることはありませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】ESとwebテストが通過→動画提出の依頼が来る→マイページのURLから録画ページに飛んで、動画をアップロードする（撮り直し可）→提出　【質問内容】「大正製薬の採用HPの...

【大正製薬の生産技術職インターンシップを志望した理由を、250文字以内でご記入ください。】生産技術職として働くイメージを明確に掴むためです。私は、安心かつ高品質な医薬品の安定供給を通じて、人々に健康で幸せな日常を提供したいです。ドラッグストアでのアルバイトや薬局実習で、症状に応じて自由に選択でき個々の悩みに寄り添うOTC医...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・業界・会社・職種説明 ・製造業務 ・品質管理業務説明（品質管理部の紹介、グループワーク） ・生産業務紹介・説明 →グループワーク（錠剤の物性評価） ・座談会、現場社員の方々と交流を通じて、企業理解を深めた。 　【ワークの具体的な手順】班分けされており、4～5人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀 ・研究に対してのモチベーションが高い理由を教えてください。 ・研究活動で一番壁に感じたところ。また、それをどのように乗り越えたか。 ・誰も行ったことのない◯◯を始めるきっ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。（言語50問前後、非言語40問前後）　【対策方法】分からない部分や苦手とする分野に関しては、SPIの問題集を1回解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員/人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室（学生4人）→人事面談→現場社員面接→人事部長面接　【質問内容】ざっくばらんに沢山質問された。業務内容への理解度を図られるような質問も飛んできた（なぜか、品質保証と品質管理の違い分かる？）。 以下、変わった質問 ・自...

【あなたが当社を志望する理由は何ですか。】患者さんに寄り添った”やさしい”医薬品を追求する貴社であれば、私の想いを実現できると考え、志望いたします。私には「患者さんが安心して服用できる医薬品を届け、笑顔を守りたい」という想いがあります。実務薬学実習を通じて、貴社が食薬兼業の強みを生かし、子供から大人まで全ての患者さんが飲み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀 ・予定通りいかないときのリカバー方法は？ ・大幅に予定通りいかないときはどうしますか。 ・研究での次の目標は。 学生時代に力を入れたこと②の深堀 ・周りと業務を進める...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望企業から内定をいただいたため辞退した。 インターンや個別質問会で会話をした社員の方が、真面目ではあるが口数が少ない印象を受け、社員の人柄がマッチしていないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、受付でカードキーを渡される ゲート入場後、エレベーターで会場に向かう　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループとなり、グループディスカッション形式で架空企業の課題解決のための施策立案を行った。 社員が架空企業の社員となり、ヒアリングを行い、情報を集め課題...

【経緯】インターン経由で個別質問会を行うという連絡があったので参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→開始　【質問内容】相手からの質問はなく、自分が用意した質問に対して社員の方が回答する形式の質問会であった。 自身が質問した内容は以下のとおりである。（回答は企業内の情報が含まれている可能性があるの...

【専攻分野もしくは力を入れた学業分野について教えて下さい。（150）】私は機構学を専攻とする研究室に所属しており、卒業研究では◯◯の切替により、多様な形状に変形可能な構造物の提案及び省機構化を実現する設計手法の提案を行った。数値解析を行った際、計算コストが膨大になってしまうことが課題であったが、幾何学の知見を用いることでコ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、幹部クラスの社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー前に集合し、集合時間になると若手社員の方が声をかけてくれた。 その後、部屋に案内され面接開始、終了後解散となった。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容の説明 ・研究で大変だったこと、どう解決したか ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】赤本を2,3周してインターンの時期に回数をこなすことでテストになれた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの赤本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術職2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事1人、学生5人ほどの全体ルームで説明があった後ブレイクルームに分かれる　【質問内容】プレゼン内容に対する質問が中心。 研究内容→どうやってその方法に注目した？その方法の課題は？ 自分の強み→家庭教師でどうやって生徒...

【これまでの経験で最も挑戦したこと】研究活動で新たな手法を導入したことである。修士の研究で新たな◯◯の作製方法の導入に取り組む中で二つの困難があった。一つ目は研究テーマの変更に対し教授の承認を得ることである。研究室では長年◯◯の感度向上が主なテーマであり、新たな作製方法というテーマへの変更に否定的な意見もあった。そこで先行...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私は貴社の法人営業を通じて、お客様の課題解決に寄与し、その先にいる多くの人々の生活を豊かにしたいと考える。特に、通信技術を活用した業務効率化やDX推進によって、企業の成長を支えるソリューシ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業も内定をいただいていたが、給与や全国転勤であったため首都圏を希望している貴行に内定を決めた。 また、社員の方の雰囲気も体育会系とよく言われるが、体育会系関係なく物事に対して真剣に取り組む姿勢は会う行員の方に共通している雰囲気があると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目の女性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前に受付開始で、待合室に案内される。 時間が来たら、面接官が迎えにくる。　【質問内容】習い事について 部活について（役割、挫折、なにを意識したのか、組織の規模） 周りからなんて言われるか 就活状況について（選考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の35歳くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後その後開始　【質問内容】趣味について やっているスポーツの魅力 中高大の入学方法 部活について（役割やポジションなど） 学生時代に力を入れたこと（何を意識していたのか、組織の規模、施策は誰が立案したの...

【経緯】冬のインターンの書類落ちであったが、特典としてプライベートセッションの案内と、本選考のwebテスト免除であった。 メールにて案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、逆質問か面接形式を40分　【質問内容】・逆質問の時 40分～50分ほど業務理解を深めるためにこちら側から質問し続ける ・面接形式の...