【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後案内され面接室に入った。　【質問内容】簡単な自己紹介と大学ではどんなことを学んでいるのか教えてください。 富士フイルムに興味を持った理由や当社でやってみたいことを教えてください。 キャリアパスはどのように考えていますか。 自分...

【承諾/辞退理由の詳細】現在は承諾しているが、今後他の選考結果によっては辞退させていただくかもしれない。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人くらい？　【内定者の採用大学・学歴】Marchくらいがボリュームだと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて記入してください。】大学時代に◯◯に関するワークショップ型イベントを企画・運営し、チームリーダーを務めた経験です。私は「教...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のシニアと購買のシニア　【会場到着から選考終了までの流れ】手続きを済ませて会議室に案内される　【質問内容】自己紹介 →名前、所属、専攻 なぜ自動車業界 →社会インフラ なぜ日産 →グローバルな環境 →DNAに共感 なぜ購買 →グローバル →強み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が一人、購買が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始　【質問内容】自己紹介 →名前、大学、専攻 なぜ自動車業界か →社会インフラ なぜ日産か →グローバルな環境 →DNAに共感 なぜ購買か →強みを生かせる →会社の利...

【日産自動車への志望動機を記入ください。（400文字）】大きく2つある。まず1つ目は、グローバルに進出しているからだ。私は大学で◯◯を専攻しているため、何らかの形で◯◯に貢献できる仕事をしたいと考えていた。そして、現地で貴社の車が多くの人に利用されていることを実感し、「移動手段」の側面から◯◯のみならず世界中の人々の生活を...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】時間制限はわからない。普通にやれば制限時間前に終わる。　【対策方法】解答の内容に一貫性を持たせること。嘘をつくならそれを突き通さなければならない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加メンバー全員で新たな企画を考え、パワーポイントで企画書を作成。作成した企画を社員の方々に発表する。 参加した事業部が行う事業内容や製品などを学び、実社会の課題やニーズと結び付けた企画を考えるワークであった。　【ワークの具体的な手順】座学→グループワーク→資料作成→発表...

【選択したテーマ・職種を志望する理由】私が本テーマを希望した1番の理由は、専門とは異なる分野で自分のスキルがどこまで通用するのか確認したいと考えたからです。 私は現在修士課程で◯◯に関する研究を行っています。学部時を含め、多くの専門知識や技術を身に着けてきましたが、同時に思考力や理解力といった分野問わず重要となる能力を習...

【質問内容】・現在どのような業務，プロジェクトに従事されているか ・学生時代どの程度、〇〇についてのスキルを持っていたのか ・社内で、スキルを身に着けるためにどのような仕組みがあるのか ・ANAの選考を受けるにあたってのアドバイス　【注意した点・感想】自身の疑問に対して、1つ1つ真摯に対応してくださって、事業内容・業...

【あなたが、誰にも負けない強みと感じる点について、教えてください。また、具体的な事例もあわせて教えてください。（300文字以下）】課題把握能力を、誰にも負けない強みと捉えている。この強みを表す事例として、大学の○○部で、会計係を務めた際の経験がある。私の担当年は、物価高騰に伴い備品が値上がりし、安価な製品を使用したが、毎月...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の航空業界の第一志望のANAであり、第一志望の職種での採用のため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】募集要項通り 倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員(40~50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事との話→面接→管理職との面談(15分)　【質問内容】・英語(TOEIC)の点数がいいのはなぜ？ ・ガクチカ深堀 ・研究内容 ・その研究内容が、ANAの事業内容にどのように活かせそうか ・志望理由 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】抽象型　【GDの手順】・役割分担2~3分 ・前提，定義確認5分 ・アイデア出し５分 ・アイデア深堀５分 ・まとめ５分 ・発表5分　【プレゼン時間の有無】5分程度　【雰囲気】明るい学生が多い　【注意した点・感想】自身が積極的に発言できるタイプでない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員(40~50代)　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・なぜANAなのか ・ANAで具体的に何がしたいのか ・中学の部活から高校の部活でなぜ競技を変えたのか ・その際苦労したことは ・なぜそこまで努力できたのか ・アルバイト...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】半年前に受験した結果の使いまわしのため、記憶にない。　【対策方法】Web上にある対策問題を解いた。これまである程度の会社のWebテを突破した結果だったため、それを使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・ESの深堀り ・研究内容の深堀り (自身の研究内容が専門的で、分かりにくいため、ここでのやりとりに時間を多く使った) ・志望理由 ・なぜANAなのか ・ANAに入って実際にどのような業務内容に取り組み...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】現在のヘルスケア業界の課題を解決しようというものです。チームに分かれましたが、人事の方が事前にチーム分けしていました。成果に対するプレゼンテーションはあり、フィードバックがありますが、非常に厳しいです。　【ワークの具体的な手順】役割決め→前提→発散→収束→決定→発表練習 ...

【インターンを志望する理由】臨床研究モニター職とPV職の2つの業務の理解を深め、それぞれの職種に求められる資質を理解し、自分に適する職種はどちらかを判断したいため応募した。○○年前、完治は難しいといわれる、ある精神疾患で苦しむ友達を、私はただ励ますことしかできず自分の無力さを感じた。この経験から、病に苦しみ新薬を待ち望む患...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【対策方法】特にはありませんが、本番のテストの量をこなすことだと思います

【これまでの経験で、自身で最も【挑戦した】と思えることは何ですか？NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点である「NEC Way」を踏まえてお聞かせください。（400字以下）】大学公認の◯◯団体において、組織改革を行って組織力を向上させた経験である。この経験は、御社の行動基準である「心は情熱的、自らやり遂げるように...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問（20分）　【対策方法】確実に解ける自信がある問題から考えていくことを意識した。残りの時間で応用の問題を進めた。

【承諾/辞退理由の詳細】自分のキャリアプランを実現できると思ったから。社員さんの人柄や教育制度が整備されていたから。　【内定後の課題の有無】存じ上げません。　【内定後の拘束】存じ上げません。　【内定後の研修など】研修有り。　【採用人数・倍率】存じ上げません。　【内定者の採用大学・学歴】存じ上げません。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男女二人　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅～電車～五反田駅～会社到着　【質問内容】・質問 あなたの就活の軸は何ですか？あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか？ ・回答 軸は3つあります。1)快適な社会を支える仕組みづくりができること2)ITインフラの構築や運用がで...

【試験科目】ネットワークに関する筆記試験　【各科目の問題数と制限時間】40問（30分）　【対策方法】確実に分かる問題から解いていくことを意識した。そして残りの時間をふんだんに使って、分からない・不安な問題を考えていった。