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提出期日 2023/03/25
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あなたが、誰にも負けない強みと感じる点について、教えてください。また、具体的な事例もあわせて教えてください。（300文字以下）

課題把握能力を、誰にも負けない強みと捉えている。この強みを表す事例として、大学の○○部で、会計係を務めた際の経験がある。私の担当年は、物価高騰に伴い備品が値上がりし、安価な製品を使用したが、毎月部員から集める部費を値上げせざるを得ず、一部の部員から不満が出た。部員の声を集める中、これまで部員に...

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あなたがIT・データコースを選ばれた理由を教えてください（300文字以下）

データやITを活用したアプローチで、ANAだからこその価値の創出に貢献したい。特にデータを活用した○○に興味がある。○○が根底を担う、安全性・定時性は、エアラインがお客様に約束すべきサービスの形で、それの向上こそがANAが選ばれる価値に繋がる。私は大学院でデータ分析について研究する中で、データ...

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趣味・特技・アルバイト・起業・ボランティア等、教えてください。（200文字以下）

趣味：旅行，体を動かすこと，空港で飛行機を眺めること
特技：スポーツ
アルバイト：居酒屋のホール(継続中，約2年)，塾講師(約1年)

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各質問項目で注意した点

IT職を受けていたため、自身の強みの部分では、デジタル技術を用いて、課題を解決した例をあげた。また、ANAで何をしたいかを具体的に書くように工夫した。

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2025年4月上旬
1次面接
2025年4月上旬
WEBテスト
2025年4月中旬
2次面接
2025年4月中旬
グループディスカッション（GD）
2025年4月下旬
最終面接
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26年卒 個人面談 / 本選考

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4人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 最終面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人の方は比較的年次が高く、もう1人の方は少し低めだと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事担当の方とお会いして受付→15分ほど待機→面接→退出→人事の方と志望度合い、就活状況について共有→終了、帰宅　【質問内容】■質問 志望動機（航空、ANA、オペレーションコ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 オンライン個人面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明だが中堅社員と思しき方々であった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから専用のリンクに接続して開始　【質問内容】・自己紹介を踏まえたアイスブレイク －旅行好き？どこに行ったことある？など ・インターンシップの感想 －夏冬共に参加して、総じて企業の全てを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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26年卒 一次面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明、年次は低いと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のWEBツールを使い入室、面接終了後即退室　【質問内容】質問： 自己紹介 大学の専攻分野に関心を持ったきっかけ 強み、弱み ANA、航空企業に興味を持ったきっかけ どうしてANA？ オペレーションの業...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 WEBテスト / 本選考

東京大学 | 文系
【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　計35分　【対策方法】市販のSPI対策本で勉強した。 間違えた問題の解き直し、時間がかかった分野をよりスピーディーに得練習をおこなった　。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター1700題
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26年卒 内定 / 本選考

東京大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】公務員も併願しており、そちらの方が優先順位が高くかつ内々定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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26年卒 グループディスカッション（GD） / 本選考

東京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたズームリンクに入室し、ブレイクアウトルームに分かれて実施。終了後は各自退出　【GDのテーマ・お題】グローバルな企業の特徴を3つ挙げるとしたら何か。　【GDの手順】流れの説明とお題の発表（5分ほど） ディスカッション開始（30分） グループ全体で5分間の発表時間 終了、退出　...
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26年卒 エントリーシート（ES） / 本選考

大学非公開 | 文系
【あなたが第一志望のセグメントコースを選ばれた理由を教えてください。（300文字以下）】貴社ブランドを体現する航空事業に携わり、サービスの品質管理や広報をはじめとする幅広い業務に従事したく、本コースを志望する。2月のインターンシップでは、安全性や快適性等貴社が重視する価値観や、その浸透と維持に向けた工夫を現場の近くで拝見し...
19人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

26年卒 二次面接 / 本選考

東京大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。一次面接よりも少し年次高いと感じた　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたズームのリンクに入室。ブレイクアウトルームに分かれて面接を行い、終了次第各自退出　【質問内容】■質問 色々な選択肢がある中でなぜANAなのか ■回答 自分の就活の軸がグローバルな職場環境...
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内定

26年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】事業・業務内容の大きさに魅力とやりがいを感じられるものの、自分にとってそれに見合った給料が見込めないと思ったため辞退した。他にも初年度が現場配属である点、将来のキャリアビジョンが不明確な点も理由として挙げられる。　【採用人数・倍率】採用人数は10名弱と思われる　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため...
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、全日本空輸（ANA）の2026年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、全日本空輸（ANA）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。全日本空輸（ANA）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や全日本空輸（ANA）の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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    • 客室乗務職
    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 26年卒
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    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 25年卒
    • グローバルスタッフ職
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    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 24年卒
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    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
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  • 23年卒
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    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
    • グローバルスタッフ職（技術）※グローバルスタッフ職へ統合
  • 22年卒
    • グローバルスタッフ職
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  • 21年卒
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    • 運航乗務職（自社養成パイロット）
    • エキスパートスタッフ職（障がい者採用）
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