【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続して面接開始　【質問内容】■質問 ・他のインターンシップには参加したか →どのインターンシップが面白かったか →インターンシップを経てどういった心境の変化があったか ・なぜ通信業界なのか ・なぜソフト...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分　非言語15分　【対策方法】参考書を1周解いた。また、他の企業でも何回か練習を行い、問題になれた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の発見から、解決策の提示までを行う。それぞれのフェーズ前に考え方についてなどの講義を行ってくださる。その後、個人での取り組みと、チームでの取組に分かれており、3回インプットとアウトプットを繰り返す。　【ワークの具体的な手順】課題特定→分析→解決策提示　【インターンの感想...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】青本を購入し、複数回解く。他社で練習のために受けることで慣れる。

【**あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】私が高い成果をあげた経験は、◯◯を設立し、初めての〇〇には60人が来るほど学内で存在感ある〇〇に育て上げたことだ。〇〇のため...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク説明、ワーク実施、座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアとして、お客様役の社員の方にヒアリングを実施して課題の特定とそれに基づいたシステムの要件定義を実施した。グループワークであり、定期的に社員の方にヒアリングをしにいく時間が設けられていた。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】システムエンジニアのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に計数テストがあり、5分ほど受ける その後面接がスタートする。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 　期間や規模感 　苦労したこと 大学の研究内容 　それをもとに、アルバイトなどの人材育成で注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い人　年次が高い人　【会場到着から選考終了までの流れ】案内されるまで別の社員の方と雑談 入室後は自己紹介したのち、面接が始まった。　【質問内容】選考状況 企業を選ぶ軸 自己PR 　そうした強みをもつようになったのはいつ頃からか。そのエピソード 他に学生時代に力...

【承諾/辞退理由の詳細】みずほ銀行との合併の話があり、働き方や給与に関して不明な点がまだ多かった点。面談などもあり、社員の方の雰囲気が魅力的に感じるも、不安が多かった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターンシ...

【試験科目】制限時間内に計数テストを解いていく。　【各科目の問題数と制限時間】10問ほど　【対策方法】玉手箱にあるような四則演算、計数テストを練習しておく。制限時間がシビアのため、早く計算できるようにしておく。

【学生時代に力をいれたこと】学生時代に力を入れたことは、アルバイト先で売上向上に向けた取り組みを行ったことです。業績に影響を与える要因を分析する中で、顧客の行動パターンに着目し、販売機会の損失が生じていることに気づきました。そこで、課題を整理し、改善策を提案することで、チーム全体で目標を共有しながら業務の見直しを進めました...

【試験科目】GMATのテストセンターで言語と非言語があった。　【各科目の問題数と制限時間】30問で1時間　【対策方法】GMATの対策はしていないが、SPIの青本は完璧にした。それで十分だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容は守秘義務のため明かすことはできないが、有名企業の成長戦略を3日間かけて考える内容だった。プレゼンテーションは最終日にクライアント役の社員に向けて行う。発表+質疑応答という一般的な内容だった。　【ワークの具体的な手順】目標設定→現状把握→課題、ボトルネック特定→...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層だったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いた一般的な形式　【質問内容】雑談から始まり、ESに基づいたお題を出された。形式としては一般的なケース面接(○○の売上向上をするにはどうすれば良いか)で思考時間はなく、面接官とディスカッションをしながらア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層の中でも年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いたケース面接　【質問内容】1次面接と同じく雑談から始まり、「あなたが某スポーツチームのオーナーだったら何をするか」を聞かれた。これもノータイムケースなので特定の回答はないが、オーナーの裁量はどの...

【今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか？】塾講師アルバイトで高校生の生徒を複数人担当し、全員を第一志望校に合格させた経験である。全員と定期的に1on1面談を実施し、現状とゴールのギャップを埋めるためにはどうすれば良いかを常に話し合い、共有し続けたことが結果につながったと思う。　【一生のうちに必ず成...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の中では第一志望の中の一社であった。人を大切にしていると説明会で紹介があったが、面接を通じてそれを実感することができたため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】多いと思います　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部部長クラスの方、一次面接を担当した人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方と交通費の精算などしながら待機→入室→終了後オフィス見学　【質問内容】・就活状況 ・内資系企業を受けている理由 ・自分の性格の好きなところ、嫌いなところ（深堀有） ・自分の弱みに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】決められた時間に入室　【質問内容】・現在の就活状況（内定の有無、業界など） ・自分の弱みについて（それが逆に活きた例） ・CRA志望理由 ・部活動、アルバイトについて ・これまでの選考の反省について（ここで答えたことに対してアドバ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なテストでした。SPIの青本を解き苦手な分野を集中的に演習しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【希望職種に自身が向いていると思う理由を記述してください。】私は「責任感をもって誠実に物事に取り組む姿勢」でチームに貢献できると考えています。この姿勢は高校時代の部活動で磨くことができました。私は◯◯部に所属していましたが、チームにマネージャーがおらずドリンクづくりやボール渡し等はチームで協力して行っていました。その際に私...

【研究室に所属されている方は研究テーマと概要を記載ください。】私は◯◯研究室に所属し、◯◯の食品への応用について学んでいます。現在は『◯◯』の教科書を基に、仲間と分担して発表資料を作成しながら、◯◯の機能や利用についての理解を深めています。中でも、◯◯の◯◯改変によって食品の機能性や品質が向上することに関心を持ちました。も...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】青本を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。 　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【学生時代頑張った経験のいずれかについて詳しく教えてください。】個人経営の居酒屋のアルバイトで、コロナ禍の影響で売上が減少し、店舗の活性化が急務でした。居酒屋の本質は料理だけでなく楽しい空間の提供であり、それがリピート率および売上増加に繋がると考えました。そこで、お客様との交流を重視した親しみやすい雰囲気作りに取り組みまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから　【質問内容】志望動機／研究内容について詳しく／学生時代に頑張ったこと／協働経験や困難をどう乗り越えたか／なぜ当社か、他社との違いは？ 志望動機では「ものづくりを通じて人に喜びを与えたい」という軸と、御社の技術や風土に共...