【承諾/辞退理由の詳細】他の第一志望の企業で内地が出たため、辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、説明会では旧帝や早慶が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い人事と年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。終了後退室。　【質問内容】基本的にESに沿った質問 ・人生でチャレンジしたエピソードについて ・その活動を始めるに至った経緯や動機 ・ドコモで叶えたい夢・実現したいこと ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私がチャレンジしたことは、◯◯部で2年間務めた幹部としての活動である。当初チームはリーグ戦で最下位という低迷期にあり、チームの潜在能力を最大化することが必須だった。課題は、選手間のモチベーションだった。この問題に対し、月1回の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、面接開始。終了後退室。　【質問内容】・自己紹介、アイスブレイク ・学生生活で最も注力した活動について ・その活動を始めるに至った経緯や動機 ・ESに書いたような主要エピソード以外で、チームで取り組んだ経験...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。】私は、人々の生活を支え、より豊かにできる仕事に携わりたいと考え、貴社を志望しました。貴社は山陽新幹線や京阪神の主要路線だけでなく、中国地方を中心に経営環境の厳しい路線も多く運行されています。しかし、それらの鉄道は地域の高校生や高齢者にとって不可欠な移動手段で...

【〇一次面接では皆さんが最も挑戦したエピソードについて深堀します。挑戦エピソードを一つ選び、50字程度で説明ください。】大学陸上部の選手兼競技監督に志願し、チーム目標の「大学史上最多種目の関東大会出場」の達成に挑戦した。　【【自分史】 〇小学校時代（250文字以内）】【わんぱく小学生！スポーツに熱中した6年間】 小1：...

【自己PRを教えて下さい。（300文字以下）】私は自分を律して継続的に努力し続けられるストイックな人間だ。大学では隙間時間の有効活用を徹底し、陸上部での競技とマネジメント、学業に尽力した。それぞれ長期間にわたって取り組み、「十種競技で関東インカレ出場」「選手20人中17人の自己ベスト更新・大学歴代最多7種目の関東大会出場へ...

【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。 600文字以上800文字以下】私は◯◯（サークル）において、副部長として部員の定着率向上に努めました。◯◯は活動頻度が低く活動に来なくなる部員が多いため、例年部員の定着率が悪いことが課題となっていました。そこで部員の定着率向上のためには、◯◯の活動を...

【承諾/辞退理由の詳細】他に第一志望の企業から内定を頂けたため。 そこは基本的に首都圏での勤務が可能であったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】かなり幅広い大学から内定が出ていると感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が上の方（40代以上）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方と20分程度雑談→20分面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・他社と比べてどうか ・中部出身ではないが、それについてどう思うか ・学生時代に力を入れたこと ・日常でストレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→案内され面接官の部屋まで移動　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・他社との違い ・入社してやりたいこと ・中部電力の取り組みで改善すべきこと ・なぜ脱炭素化戦略に携わりたいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して15年ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合わせ場所に到着→電話して合流→解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・関西電力ではなくなぜ中部電力か ・他社との違いは何か ・入社してやりたいこと ・志望度 ・逆質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深掘り（10問ほど） ーなぜその取り組みをしようと思ったか ー特に困難だったこと、どのように乗り越えたか ー工夫した点 ー学んだこと ーそれを他の場面でどのよ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を解き、繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【試験科目】思考力を試すゲーム形式のもの　【各科目の問題数と制限時間】3種類のゲーム、全て合わせて2時間程度　【対策方法】企業オリジナルのため特筆した対策方法はない。チュートリアルがあるため、そこで要領を掴むことができる。

【部活動・サークル・ボランティア活動、入賞経験等 ・そのなかでのご自身の役割、コミットした期間、どのようなインパクトを成し遂げたか、習得したこと　等 ・他者を巻き込み、どのようにアシストしたか 】・〇〇人以上のメンバーで構成される〇〇サークルに所属。大学2年生の際、企画立案の班長として〇人ほどをまとめる。コロナ渦を経て失...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクから入室　【質問内容】ケース面接 一般的なマッキンゼーのケース面接（網羅思考）が3題構成で出された。 また、英語で書かれた文章題の画像を投影され、計算するという問題もあった。 個人面接 面接連...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLから入室　【質問内容】自己紹介→普段と同様に所属大学など 人物面接→これまでの経験について。他者と協力して取り組んだエピソードについて話した。どうして取り組もうと思ったのかなど、いくつか深掘りがなされる。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様にオンライン会議に入室、自己紹介、人物面接、ケース面接　【質問内容】人物面接：二次面接の体験談にも記載したように、メールに送付されているPDFから質問される。項目のうち今までの面接では聞かれなかったものを問わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスとパートナークラス1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのURLから会議に参加、互いに自己紹介した後に人物面接とケース面接を行う。　【質問内容】人物面接：面接前にメールにて送付されたPDFに記載のある項目から聞かれる。 ケース面接：詳細は記載...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため　【GDのテーマ・お題】内密　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じだと思います。まず簡単に自己紹介から入り、説明があり、そのあとグループディスカッションとなります。　【プレゼン時間の有無】2分ほど　【雰囲気】比較的穏やか　【注意した点・感想】ご自身が気をつけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて→待機室→個人面接ルームに呼ばれる　【質問内容】自己紹介（3分間） →簡単に自己紹介と自己PR なぜ今の大学、学部を選んだのか →深掘りされる IT業界に興味を持った理由 SIerを志望する理由 なぜCTCな...

【承諾/辞退理由の詳細】一次面接が圧迫面接であったため。また、かなり体育会系だと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明（さまざまな大学から）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、 難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯◯のアルバイトに熱中し、特にバイトリーダーとして人材育成に力を入れました。当初、私の店舗では従業員のスキルの差や、非効率な業務が際立っていました。その原因が属人化にあると考え、そこでまず仕組み化を行うと伴に、新たに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため　【質問内容】自己PR →簡単に自己紹介と強みについて 大学を選んだ理由 学部を選んだ理由 →なぜ大学を選んだのか、その背景について SIerを志望する理由 なぜCTCなのか →ここはかなり深掘り...