【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　新卒採用担当トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 自身の大学での学びと、経験からの強みについて回答した ■質問 就活の軸は何か ■回答 ・自分自身が成長できる環境 ・多くの顧客の幸せを直に感じるこ...

【内容】企業理念や新入社員へ期待することなどの基本的な会社についての説明があった。その後に人事部採用担当の方がゲスト社員として登壇し20分程度チャットでの質疑応答という時間だった。　【注意した点・感想】もし質問があれば、すぐに質問しなければ、何百人という数の学生が参加しているので、質問に答えていただくことができないので注意...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的なSPIと同様なものであり、SPIの赤本を少し解いた程度だった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施（google meet）　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングが世界一の会社になるためには　【GDの手順】オンラインの選考が始まり、すぐにこのテーマを提示され、25分間議論をする時間がある。この指示の後、社員の方は画面をオフにされ、学生のみで議論を進めていく。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 自己紹介 ■回答 大学で学んでいることと自信の強みを話した。そして部活動やアルバイトに励んできたと簡潔に伝えた。 ■質問 志望動機 ■回答 私は自分自身の就活の軸に適していることと、自...

【経緯】キャリア面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】30分程度の時間が設けられ、入社後の自身のキャリアについての事が聞かれた。 ■質問 なぜ地域正社員職なのか ■回答 自分の生まれ育った地域で働くことが可能である点と、より地域社会とお客様個々のニーズに寄り添うことができるのではないか ...

【承諾/辞退理由の詳細】地域正社員職なので、グローバルリーダー職よりも給与が下がるだけでなく、家賃補助が無いことや副業禁止、休日出勤などの観点で、他に内定をもらっている企業の方に惹かれたから。　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】未定　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【自分史】小学校卒業まで （4歳） 運動能力を高めるために体操教室に通い始める。技ができるようになるたびに達成感を覚え、練習に夢中になる。 （5歳） 友人の誘いで地域のクラブに参加。〇〇を通じて、仲間と協力する楽しさを学ぶ。 （小5） クラブでリーダーを務める。グループをまとめるためにコミュニケーションの工夫を試みる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介 ・自分史（幼少期〜大学時代まで順々に、自分史をなぞりつつ興味のある内容を聞いてくださる） （各経験で意識していたことや学んだこと、失敗や難しかったことと改善点は網羅的に聞かれました） ・物産...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】30秒で自己紹介 挑戦したエピソード（1分） ・学生向け〇〇とは（組織構造、規模） ・個人目標 ・集団での目標（取り組み） ・〇〇スキルでどういう部分が上がった？ ・個人目標を中心に一番大変だった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各事業本部別に参加者が振り分けられ、その事業本部の領域に合わせたお題に関しての新規事業を立案するワークでした。3日目にプレゼンをするコンペティション方式であり、メンター社員2人からアドバイスをもらいながら議論を進めていく形式です。　【ワークの具体的な手順】お題発表→議論→中...

【あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、諦めずに困難を乗り越えた経験・その経験から何を感じたかなど）を交えて教えてください。（300字以内）】○○を勧誘して○○を立ち上げ、地域大会で優勝を果たした経験がある。チームは年齢や大学が異なる○人程で構成され、地域大会優勝の目標を掲げたが、最初の大会では勝て...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3つの大テーマと各大テーマにつき2,3の小テーマが存在し、各個人の取り組みたいテーマを選択した上でのグループワークでした。各グループ2〜４名の学生と1,2名の社員で構成され、2〜3時間ほどかけて実施されます。終盤には、ワーク結果をプレゼンし、社員・学生を含め質疑応答を行いま...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】各科目20〜30分程度　【対策方法】制限時間中に解くことが最も難しい部分であるため、素早く解く練習を参考書やアプリを用いて行いました。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI＆テストセンター超実践問題集

【応募動機・インターンシップで体験・習得したい事項（400文字以上500文字以下）】AIやシミュレーションを初めとする先端技術に対するビジネス上での研究開発や社会での活かし方を学ぶことで、私自身のビジネスにおける研究開発やコンサルティングに対する理解を深めるために、貴社のインターンシップを志望する。 私は、大学院で◯◯◯...

【あなたのこれまでの人生で”最も”主体性を発揮して周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えてください】複数名で協力してサービス開発に取り組み、社外の方々に成果を発表する機会を得た。私はチームの方向性を定める役割を担い、メンバー間の意見をすり合わせながら進行を管理した。大学で学んだ知識と比べ、実践の場では技術以上に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事に案内される　【質問内容】自己紹介 ・研究内容（大学院での取り組み） ・ES1つ目の設問（学生時代に力を入れたこと）に関する深掘り ・ES2つ目の設問（チームでの取り組みや成果）に関する質問 ・現在の研究と企業...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター形式　【対策方法】テストセンター形式であったため、事前に他の企業でスコアを獲得しておいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容とその詳細な説明 ・研究で工夫している点や課題に対する取り組み ・なぜ当社を志望するのかという志望動機 ・ITがインフラにおいて不可欠だと考える理由 ・...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】コーディングテスト2題　【対策方法】大学でプログラミングの授業をとっていたため特段の対策はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】職能部署の課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容（テーマ、工夫した点、学びなど） ・インターンに参加して感じたこと（社員の印象、雰囲気、仕事内容など） ・インターンの感想に対する深堀（なぜそう感じたか、特に印象...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機（なぜ総合商社、なぜ双日） ・将来どのようなキャリアを描いているか ・入社後に携わりたい業務や事業領域 ・海外転勤に対する考え方 ・トレーニー制度（海外研修制度）...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社を志望しており、ご縁があったのが双日のみであったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】150人程　【内定者の採用大学・学歴】東京一工から旧帝、早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【あなたのこれまでの人生で、『最も』主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。【タイトル】（20字）】信頼構築による◯◯サークルの再建　【あなたのこれまでの人生で、『最も』主体性を発揮して周囲も巻き込みながら課題解決に取り組んだ経験を教えて下さい。【本文】（400字）】副幹事長として新入生...

【説明会の具体的な内容】各カンパニーでの勤務地、福利厚生、職種について理解する会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系・優しい　【このイベントを通しての感想】技術系として「各職種・製品群のイメージ」や「モノづくりへの関わり方」など理解を深めることができた。