【アスピレーション（志）をもって取り組んできた活動は何ですか？（全半角300文字以内）】◯◯サークルにおける練習体制を変えた取り組みだ。実力のある先輩が引退してしまい、上達するために必要な情報が得られないことが課題だった。これに対し次の2つを行った。（1）他チームへの練習の参加交渉。大会で知り合った他チームの選手と信頼関係...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自らが目指す未来像を明確にした上で、富士フイルムが取り組むべき新規事業（製品・サービス）を企画する。 まず、日本が直面している課題を洗い出し、その課題を踏まえて実現したい未来を設定する。その上で、富士フイルムの既存の技術やソリューションを活用し、新たな製品や事業の提案を行...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語15分ずつ　【対策方法】参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接を行う　【質問内容】ESに沿って質問されるので、書いた通りに答える ・「想いを持って取り組んでいる活動は？」 ・長所は？ ・それは自分の認識とあっていると思いますか？ ・短所は？ ・どうやってそれを克服して...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間全く違うテーマで新規事業立案型の課題に取り組みます。普通に大学生をしていたらピンと来ないような内容だったので事前学習は必須なのかなと思いました。グループで議論した後はスライド作成し、グループごとの発表を行います。良いチームは表彰されます。　【ワークの具体的な手順】まず...

【自身の幼少期から現在に至るまでの半生を振り返るエッセイを1,500〜2,500字を目安に、時系列で自由に記載してください。 箇条書きでも構いませんので、文章の形式・完成度にとらわれすぎず、のびのびと記載していただければと思います。】【小学校以前】 （0歳）日本で生まれる。外に出ると母親の後ろに隠れて周りを静かに眺める...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】SPIの参考書の復習、とにかく時間が短いため早く解く練習をした

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加し、人事社員の方から説明があってから、グループに案内される。　【GDのテーマ・お題】脱炭素系の質問　【GDの手順】前提確認 現状分析 ボトルネック特定 打ち手立案 まずはそれぞれの役割を決め、それから話し合いを行った。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】まず初め...

【承諾/辞退理由の詳細】まずは自分のやりたい事であった。その中でミッションと環境に惹かれるものがあり、ここでしかできない成長があると感じたため。　【内定後の課題の有無】性格検査　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1dayインターン コミュニケーション研修 ゼミ　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が部屋まで案内してくれてその後時間になると面接官が入室し始まる　【質問内容】自己紹介 就活の軸とその理由. なぜspeeeがいいのか →すべての質問に関して自分の成り立ちから今まで気付いていなかった影響...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にそのまま選考会（グループディスカッション）が始まります。　【GDのテーマ・お題】21世紀でスーツを必要でなくなった人と逆に必要になった人はどのような人か　【GDの手順】まずはみんなで案を出し合って、そこから同じような考えのものをまとめ、自分たちの考えを導きだしていった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室して面接が始まる　【質問内容】自己紹介 バイトではどんな事を意識していたか その中であなたにはどんな価値があるのか →バイトでの考え方についての深掘りがされた 思考についての質問 どんな社会人になりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室しスタート　【質問内容】今までの人生を3分で話してください →しっかりと言いたいエピソードを伝わるように簡潔にまとめる事を意識した。 以降はそれぞれのエピソードについて深掘り →その時になぜそのように考...

【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力114問 性格251問　【対策方法】慌てないようにspiの問題集なとで早く解くことを意識して解いた

【応募部門を志望する理由をご記入ください。※改行不可】私がゴールドマンサックスのオペレーションズ部門を志望する理由は、今までの人生で培ってきた多様な経験やコミュニケーション能力、そしてビジネスに対する情熱に基づいている。特に中学生までを過ごした◯◯での生活において、異なる文化や価値観を持つ友人達と接してきた経験を通じて、人...

【学生時代に頑張ったこと】大学時代、◯◯部でキャプテンを務め、◯◯名を超える部員をまとめる責任を担いました。部員数が多いため、全員が同じ目標に向かって一丸となることが課題でした。私はまず部員一人ひとりと積極的に対話を行い、個々の目標や意見を把握しました。そして、それを基に練習メニューを改善し、全員が取り組みやすい環境を整え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費の精算後、面接後そのまま帰宅　【質問内容】・志望理由 ・CRO志望理由 ・CRAに必要だと思う能力 ・CRAに必要だと思う能力でまだ自分に足りていないと感じる能力 ・CRAの大変なことはどんな...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数であった 　【対策方法】SPIの青本でどのような毛色の問題が出るのか確認し、問題を解いたりしていた　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】私の強みは、協調的リーダーシップ力だ。これが生かされた経験として、◯◯に◯◯部主将として取り組んだ部内の環境改善がある。◯◯を目標としていたが、部員の士気が低下していた。原因は部内に残った厳しい上下関係から、自分の意見を述べにくい点であると考え、各部員と率直に意見交換する場を設けた。その結果、練習内容に関する意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・就活の軸5個 ・アルバイト経験＋具体的な業務内容 ・志望動機 ・ESに書いている理由以外でCROを志望している理由 ・ESに書いていること以外の長所と短所(エピソード含めて) ・他の企業の選考状況 ・他に見...

【研究テーマ（50）】◯◯種類の◯◯を組み合わせ、全方位から電波を受信可能なセンサー自動充電用平面◯◯の開発。　【研究内容（400）】近年、農業で使用される温度センサーなど、センサーが日常生活で急増している。しかし、センサーは電池を必要とするものも多く、数の増加に伴い電池交換の手間が膨大になる。本研究では、身近に存在するW...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・部門面接の感想を言う ・日産の志望度に変化はあった？ ・なんで日産を志望した？ ・なんで電気自動車に興味を持ったきっかけは？ ～パーソナル系～ ・日産で働くことってどういうこと？ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないけど、どちらも30分くらい　【対策方法】基本的に玉手箱の勉強をすればいいと思うが、推測の問題が多かったため、そこの対策も必要だと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員技術職の社員さんだった。（肩書は覚えていない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、特になし　【質問内容】・最初に5分～10分くらいでパワポの発表 ～研究について～ ・なんで◯◯置換をしようと考えたの ・なんで◯◯を加えるとよくなるの ・◯◯がそこに...