【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 学生時代に力を入れたこと A1 アルバイトの話を中心にして、自身の強みが伝わるように話した。 Q2 研究内容 A2 内容が少し複雑なので、身振り手振りを使いながら伝わりやすいように話すように...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】Q1 研究について A1 特殊な研究なので理解してイメージしやすいような内容を話しました。研究で身につけたことをつなげて話した。 Q2 部署の志望理由 A2 実体験に基づいて話すように...

【自己PR（500字以内）】私の強みは個人に合わせた対応が出来ることだ。私は飲食店のアルバイトをしているが、当初は、お客様の注文された商品を提供するだけが仕事だと考えていた。ある時、タッチパネルでの注文が分からないお客様に代わりに注文をしてほしいと頼まれたことがあった。しかし、私はそのタッチパネルの使い方が分からず対応する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を受けた後、個別のルームに分かれ、面接開始　【質問内容】大学時代頑張ったことや説明会の感想など基本的なことから聞かれた。その後はインターンで成し遂げたいことや参加の意思に関する質問が多かった。時間が少ないので割とさくさく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次より少し年次の上の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐにスタート　【質問内容】学生時代に頑張ったことや大学に進学した理由を最初に聞かれた。その後は将来の目標や就活における軸について聞かれた。自分の未来に関する質問が多く、オープンハウスやインターンでやりた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3年で300億を売り上げるをテーマに新規事業立案型のインターンを行った。地域活性化もテーマの一部だったため、それに即した提案を考えた。初日はグループ分けと自己紹介、簡単なテーマ決めで残りはそれを掘り下げていき、最終日に発表とフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐ始まった　【質問内容】インターンで成し遂げたいことや自分の長所・短所について聞かれた。基本的なことはあまり聞かれず、インターンを通して自分が何をしたいかや、自分の長所や短所はどんなエピソードから来るのかなど今までより一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事とSEの部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され面接まで待機、時間となったら面接会場まで案内されて面接を受けた。その後は、人事のかたから今後の流れを説明され解散。　【質問内容】・自己紹介 ・IT業界の志望理由 ・弊社の志望理由 →深堀 ・自身の強み ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書等は使用せず、アプリを使って勉強していた。秋までによい点数をとり使いまわせるようにしていた。

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間にわたったインターン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社に対して業務フローの改善案を提案した。初日はオンラインであったため、会社説明と与えられた資料を読む個人ワークがメインであった。2日目は対面で話し合いを行い、グループごとに発表を行った。3日目は座談会など社員の方と...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【あなたがこれまでに課題を解決したエピソードを教えてください。「なぜ課題だと考えたのか」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。】私は現在の研究テーマで、新たな実験条件を確立することで、先行研究に存在した課題を解決した。 先行研究では、測定に影響を及ぼす妨害物質の影響が無視されており、測定結果が正確なも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・インターンシップで学んだこと ・強みと弱み ・学生時代に力を入れたこと かなり和やかな雰囲気でこれまでの選考とは違い、会話ベースで面接が進んでいった。この面接は意思確認程度であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で面接まで待機した後、面接会場に移動した。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 →深堀 ・チームでの経験 →深堀 ・インターンシップで学んだこと →深堀 ・ストレスを感じること ・自身...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去に受験したデータをそのまま送信した。 特に対策はしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップ中にもやや感じていたが、雰囲気が硬すぎるという点と、過去の栄光にすがっているような雰囲気から、将来的に不安を感じた。　【採用人数・倍率】5人ほど。インターンシップの時点で倍率20倍ほどなので、40倍ほど。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝以上、ほぼ国立　【自分以外の内定者の属性（体育会...

【インターンシップ参加前にご自身で設定していた目標と、それに対してインターンシップ中にどう取り組んだか・取り組んでみてどうだったか】参加するにあたって、「技術の社会実装に向けた課題を多角的に理解し、実践的な解決策を考える」という目標を立てた。この目標に向け、〇〇の社会課題を深く分析し、文化的・制度的な背景を考慮した上で技術...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 部署本部 各事業領域のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンライン　【質問内容】研究説明＆志望理由（併せて5-10分でスライドで説明） ESの深堀り 研究に対する質問 研究に関して、今後の展望（今後の展望の展望的なこと） 志望理由 理不尽への...

【選択したテーマ・職種を希望する理由を教えてください。】私は最新のICT技術、特に〇〇や〇〇がどのようにして顧客課題の解決に貢献できるのかに強い関心を抱いている。〇〇技術はセキュリティ向上や利便性の向上において非常に重要で、今後ますます幅広い分野での導入が進むと考えられる。本インターンシップでは、SEや技術開発者の方々と協...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ペルソナを設定し、NECの技術を活用してどのような社会課題を解決できるのかを2チーム分かれて提案した。 最終日には社員・部署のトップの前でプレゼンした。 実機に触れる時間や部署詳細に関する説明は初日に設けられていた。　【ワークの具体的な手順】部署・製品紹介 グループワ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】過去に受験していたため、過去データを送信した。 特に対策はしていない。

【就職活動を通して企業選びで大切にしたいことを理由も含めて教えてください。】私が企業選びで大切にしたいことは、「ときめき」と「成長力」です。 私の興味のあるものへの探究心を活かすため、自分が今までの人生において、ときめいたことに関わる企業を軸にして企業選びを行なっております。 ただ、そのときめきを維持・成長させるために...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力検査が35分、性格検査が30分　【対策方法】SPIの対策本を一周して、苦手な箇所は徹底的に問題を解きまくるなどした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】「あなたらしさが分かる自己紹介」を15秒以内の動画で撮影し、提出してください。/◯◯大学の◯◯です。私の強みは、ワクワクすることへの行動力です。大学では、（ディズニキャラクターA）が（ディズ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】将来の日本を考えた上での、ディズニーランドの施策を考えるものであった。情報に関しては会社が出している情報でなら利用していいとのことだったので、情報収集した後に、実現可能性を考えた事業提案をチームで行うと言った内容だった。　【ワークの具体的な手順】企業理解→GD→発表→フィー...