【承諾/辞退理由の詳細】バイリンガルな環境で、外資で働き続けたい自分に合っていた。　【内定後の課題の有無】あり（ITパスポート）　【内定後の拘束】イベントや勉強会に今後呼んでいただけるそう　【内定後の研修など】任意でイベントや勉強会　【採用人数・倍率】営業件コンサルポジションにおいては数名　【内定者の採用大学・学歴】外語大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機後、部屋に案内された。　【質問内容】一次面接と被っている質問も多かった。自分はどういう人間で、どのように会社に貢献できそうか・キャップジェミニをどういう会社だと捉えているか・どうやってキャップジェミニについて知ったのか・将...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】問題ない難易度。ボーダーはそれほど高くない印象。

【ショートエッセイ テーマ（EYカルチャー） チームワークを制約する要素とその克服方法について、あなたの経験を踏まえて1000字以内で述べてください。】私はチームワークを弱める要素として多様性から発生する意見の衝突を挙げる。メンバーの年齢や文化、性格が異なると各々の知識ベースに差が出て、常識や意見が食違いやすいからである...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】書籍

【SDGsから一つ選んで影響を与える企業】持続可能な開発目標について、プラスチックごみは、環境に害を与えている一つの原因であり、世界的な課題となっています。そして、この問題の解決と社会貢献の浸透に影響を与える企業として、◯◯を挙げます。まず、プラスチックのごみ問題の解決のためにはプラスチックごみを減らすこと、プラスチックを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとの課題が異なり、希望に対して社員が学生をアサインしていく感じ。スポーツ関係、AI関係、人事関係、銀行関係、財務関係の5つ。初日の終わりにチームが発表され、最終日の発表までグループワークを行う。　【ワークの具体的な手順】比較的自由。シニアコンサルタントのほうからあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内される　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミでの取り組み ・ESに沿った質問とフィードバック ・コンサルに興味を持った理由 ・その中でなぜEYアドバイザリー&コンサルティングに興味を持ったのか ・逆質問 深堀は特になく、雑談...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】各15ふんていど　【対策方法】テキスト　【参考にした書籍・WEBサイト】これがSPI3だ！

【志望動機】私ははじめに、「光に勝つ」という貴社のスローガンに魅力を感じていました。大多数の方はスローガンや社訓をあまり重要視しないでしょうが、私はそこから経営層の雰囲気を読み取ります。そのため貴社スローガンに魅力をひかれ座談会やインターンシップに参加しました。すると貴社社員の方々は予想通り私が考えていたアグレッシブな方々...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い会社様から内々定をもらったので　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳程度中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】エントリーシートの内容をさらっと1分ずつ程度で答えてから、その内容についての深堀。基本的に誰もが聞いてきそうなことばかり聞かれた。また2人いたのであまり深いところまでは聞いてこなかった印象があり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから控室に行って、交通費精算してしばらくしてから面接　【質問内容】最初にお互いの自己紹介をしました。その後エントリーシートの内容をさらっと答えてから深堀して、最後に逆質問の時間を頂きました。深堀はあまりされませんでした。また...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人1チームで5チーム程度。3テーマ与えられ、自身の希望するテーマでチームが決められる。最終日の午前にある発表に備え、議論を進める。各日の午前中は講義があるため、使える時間は午後なのであまり時間はない。　【ワークの具体的な手順】午前　講義（最終日は発表） 午後　ワーク（最...

【以下のテクノロジー、社会潮流から1つを選び、影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。 　•Mobility as a Service 　•Subscription Service 　•Cybersecurity 　•Bio Cybernetic 　•B...

【試験科目】言語、非言語、適性 だったと思う。　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ずつくらい　【対策方法】特に必要ないと思います。 しいて言えば慣れておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなどオーソドックスな内容。志望動機については、6月という早い時期のためかそこまで深く聞かれない。学生時代に力を入れたことについては、チームでどんな役割なのか、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決ワークを一日かけてやりました。これはスタンレー電気様の実際の業務とは絶対関係ないだろとか思いながらやりましたが楽しく内容も濃かったので途中からは夢中で優勝に向かってやっていきました。審査は点数制です。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、その課題についての説明、...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】30分　【対策方法】なし

【研究内容（200）】私は◯◯の大強度化に向けた研究をしています。◯◯は将来◯◯への応用が期待されています。応用目標に向けて◯◯の◯◯、◯◯化のため様々な試行錯誤をしています。私は相互作用により◯◯を◯◯に変える機構を持つ◯◯を従来とは異なる組み方を提案し、◯◯化を試みています。今後は結果を基に定量的な評価と理論化を行い考...

【今までの人生の中で一番苦労した（辛かった）ことと、それを乗り越えた経験】人生で一番辛かったことは、小学◯年から始めていた柔道を中学◯年で病気のため、辞めなくてはならなくなったことです。兄がやっていたからという単純な理由で柔道を始めましたが、礼儀を学び、仲間と切磋琢磨し、本気で強くなろうとしていました。柔道をしていることが...

【試験科目】小論文 「あなたがビジネスをするうえでの成功とは何か」　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】結論ファーストを心がけ、端的に書く

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】SPI対策本などで予習する

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある会社の経営課題を明らかにし、それに対するITの技術を用いた課題解決の提案を行う。最終日に社員の前でグループごとの10分間のプレゼン発表を行う。グループにはメンターの社員が2名ついてくださり、指導していただける。実際に会社に来るのは週をまたいだ2日間で、その間に2回の中間...

【以下のテクノロジー、社会潮流から1つを選び、影響を与えると考える企業を具体的に挙げると共に、何故そう考えたかを1000字以内で述べて下さい。（•Mobility as a Service　•Subscription Service•Cybersecurity •Bio Cybernetic•Blockchain•DX： ...