【業種を選択し、その業種の企業の生産性を上げる施策を考えなさい。あなたが選択する企業の業種をご記入下さい（20字程度）】サービス業　【行動の内容（20字程度）】新規事業案を社員に公募し、採用されたら出来高給を加算する　【上記で答えた行動が必要な理由（400字程度）】労働生産性を「（売上高-費用）/従業員数」とすると、これを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前ごろに受付に集合後、個別ブースに移動。　【質問内容】いわゆるケース面接だった。事前に受付で15分ほどメモと想定クライアントの情報が載った紙を渡され、売り上げを上げる方法を考えてから面接に移った。面接では自分のアイディアを発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途パートナー。のちに採用パートナーになっていただいた方　【会場到着から選考終了までの流れ】ボストンキャリアフォーラム会場の個別ブースでの面接　【質問内容】「国家の定義とは何だと思いますか。」という質問でかなり抽象度も高いため面接官とディスカッションをしながら話しましょう、とい...

【採用人数・倍率】9人　【内定者の採用大学・学歴】東大7人、阪大、慶応　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語ディベートをやっている人が多かった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の若手の社員だったこともあり、かなりフランクに私とディスカッションをしようという姿勢で対峙してくれた。あせらないで大丈夫ですよ、といってくれたり逆質問への回答もかなりざっくばらんに回答してくれた印象だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにより電話面接を受けられ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に受付に集合後、個別ブースへ移動　【質問内容】二次面接と同じケース面接で形式はほとんど同じだった。家電メーカーの業績を向上させる、というお題だったが二次面接とはことなり面接中にデータを用いて数年後の業績を推定する計算問題も聞...

【コンサルタントに求められる能力は何だと思いますか？3つ挙げてください。（文字数400）】クライアントの課題感にとらわれず現状を分析し問題を発見する能力。 常によりよい解があるのではないか、と探求する能力。 外部の人間としてではなく、自分ごととしてクライアントの問題に取り組もうという姿勢　【各質問項目で注意した点】各3...

【日本の労働生産性を上げるため、各企業が起こすべき行動はなんだと思いますか。想定する業種を一つ選び、下記に回答してください。（設問1-3について：文字数は評価に含めません） 参考資料は、こちらをクリックしご確認ください。 https：//mypage.1050.i-web.jpn.com/atk2020/conte...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャップジェミニのクライアントが抱える経営課題を解決しつつ、収益を伸ばすような新規事業立案の提案。クライアントの業界については事前に自主学習をしてきてくださいと指示がされていたのがユニークだと感じた。　【ワークの具体的な手順】基本的には朝から夕方までワークに取り組み、最後に...

【ビジネスリーダーに必要な要素は何か（400字以内）】①チームが目指すべき明確なビジョン、ミッションを描くこと、②そのビジョンと現状との差を常に埋めるようチームに対して働きかけるとともに、自分自身はそのビジョン、ミッションの体現者として周囲の人間の模範となるよう動くこと、の2つであると考える。大きな成功を収めたビジネスの多...

【試験科目】読解、計数　【各科目の問題数と制限時間】失念したが、特に難しくはなかった。　【対策方法】市販のSPI参考書などを解いておけば十分

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールスピッチとマシュマロチャレンジと質疑応答が主。選考はされていないと思う。課題よりも社員へのアピールが大切だと思う。また自身のキャリアをキーエンスのトランプを用いて見つめ直すワークは印象的だった。　【ワークの具体的な手順】■コミュニケーションスキル講座 ■会社を見る目...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】1問10-20秒くらい　【対策方法】なし

【日本の労働生産性を上げるため、各企業が起こすべき行動はなんだと思いますか。 想定する業種を一つ選び、下記に回答してください。】1、あなたが選択する企業の業種をご記入下さい（20字程度） 例：製造業、サービス業、小売業、農林水産業等 サービス業 2、行動の内容（20字程度） 優秀な人材を活かす、成果主義な組織づく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】合宿の説明を行い、20秒PRを行う　【質問内容】「20秒で合宿への意気込みを語ってください」 人事の方曰く、その人が20秒間話しているのを見ただけで4つのタイプに分類することができるので、話す内容などはそこまで練らずにあくまで自然体で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークとそれを通して自己分析を行う。1日目に3つグループワークを行い、ゲーム形式の課題の解決を行う。1チーム5人で構成されておりグループワークを通してお互いの人間性を知る。2日目にお互いの評価をし合って、自己評価と他己評価のギャップを知るというワークを行う。最後に自...

【コンサルティング業界、またはEYに興味を持った理由について記述してください。】コンサルタントを志望する理由は、日本企業の海外進出に貢献したいからです。それは自身の力や学びを活かして他者への価値を創造したいという思いが以下の経験を経て形成されたからです。学生団体にて、◯◯の村の衛生問題改善を支援した時、村人から感謝され、自...

【経緯】パートナー面接後、最終確認という意味合いで人事部による面接がなされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースにいる社員の方の指示に従い、人事の方の元へ。　【質問内容】自己紹介 ESに書いたこれまでの経験への深掘り なぜEYなのか どの部門で働きたいのか 入社意思確認 これまでの面接の内容を踏まえて...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【対策方法】玉手箱対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法1　玉手箱・C-GAB対策用　2018年版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで10分ほど待機。面接官の指示に従い、面接を開始。　【質問内容】自己紹介 ESに基づき、これまでの経験への質問 なぜコンサルティングか どの部門に関心があるか 自分の強みと弱み（英語） 逆質問 なぜEYを選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】ブース待機。面接官の指示に従い、面接開始。　【質問内容】お互いに自己紹介 ESの経験の深堀り なぜEYでなければならないかの深掘り 会社で今後歩みたいキャリアパス 逆質問 これまでに歩まれてきたキャリアパス 会社内での部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで面接官の到着を待機。到着後、面接開始。　【質問内容】逆質問のみ。私が関心のあった部門に関する質問を中心に、自分のやりたいことと明確にマッチする役職を踏まえて、再度自分のキャリアパスを伝えた。 企業理解を確認することが主...

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし