【【不平等じゃんけん】・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、...

【既存の商品の新しい機能や効能を追加すると、その商品の価値を高めることができる。機能の組合わせによっては、単なる機能の足し算ではなく、その組合わせならではの価値も生まれます。 既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。(20字以内)】ライト付き掃除機　【挙げた例について、単なる足し算...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性職員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、書類の記入。その後時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・学チカ→性格診断フィードバック面談で話したことに絡めて ・志望動機→当日発送などのキーエンスブランドを支えたい ・入社後にやりたいこと→主体的に行動する...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を得たため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】集合し、ワークを行い解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己分析ワーク、業務ロールプレイなど。 自己分析ワークでは、個人ワークで数ある選択肢の中から自身の性格において優先する行動や感情を選び並べ、グループで共有して違いを感じた。 業務ロールプレイでは電話対応のコツを学び...

【経緯】早期選考対象者に案内される、適性検査フィードバック面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】性格診断のフィードバックを中心に面談が進む。 結果は各項目ごとに0から100まで数値が振り分けられており、0に近いほど◯◯、100に近いほど◯◯といった自身の考えや行動の傾向を表している。 0や1...

【試験科目】思考力が問われるものと、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他企業で行われているものと違うため、専用の対策は難しい。SPIなどが解ければそこまで問題はないと思う。 エントリーシートがない分、ここで大きくミスしないように注意すべき。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、実際の事例が紹介され、それに基づいて課題解決型のグループワークを行いました。最初に簡単な説明や講義があり、基本的な背景や進め方の指示を受けた後は、ほとんどの時間をグループワークに費やしました。参加者同士で意見を出し合い、問題点の分析や解決策の提案を行う形式で...

【・内閣総理大臣であるあなたは、『妖精AI』によって国民が怠惰になり国の将来が脅かされると感じ、一国のリーダーとして憂慮しています。そこで、政府として、『妖精AI』の利用を禁止したいと考えています。どのような主張を、どのようにすることで、国民に説明しますか。（800字以内）】私は内閣総理大臣として、国民の皆さまに『妖精AI...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをし自己紹介から始まる。　【GDのテーマ・お題】お題は口外禁止であったが変わった内容であった。　【GDの手順】自己紹介をし、課題の発表がされた。その後にグループニアで役割極めをし議論を行った。最後に発表を行い質問がされた。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性社員であった。若めであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスを行い自己紹介から始まる。　【質問内容】内容はフェルミ推定であった。まず初めに簡単な説明とお題が発表され思考時間をいただく。その後に解答を行いそれに対してディスカッションと質疑応答を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの現場社員男性　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたページにアクセスをし自己紹介から始まる。　【質問内容】一次面接と同様にケース面接であった。内容としては売り上げ向上施策であった。最初に具体的な数字と説明がされそれに対して思考する時間をもらった。その後に、デ...

【試験科目】科目としては計数のみ　【各科目の問題数と制限時間】1時間だった。　【対策方法】SPIの青い本を使い対策を行った。スピードを意識してあげた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青い本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークでそれぞれにお題が割り振られる 4日間個人でお題に取り組み、毎日30分程度社員との1on1面談で途中経過を壁打ちする。最終日に3つのチームに別れて発表と社員から、学生からの質疑応答を行なう。　【ワークの具体的な手順】初日に1時間程度の企業説明があり、その後個人ワ...

【・20XX年、荒れた社会風紀への対応として暴力行為や威圧行為を抑制するために、人前で拳を握ることが禁止されました。それによって、喧嘩や暴力が大幅に減少した一方で、思わぬ副作用が発生しました。 ・それは、これまでグー、チョキ、パーでやっていたじゃんけんに関して、グーを使うことが一切できなくなった結果、パーを出す人がいなく...

【試験科目】企業独自　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】企業独自の問題をzoom形式で解くため、特に対策方法はない。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの参加　【GDのテーマ・お題】EC販売が加速すると予想される産業はどれか？　【GDの手順】開始30分前にメールでお題が共有され、各自で思考する。zoom開始後、各個人のアウトプットを共有した後にグループディスカッションが始まる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】社員の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をした後ケース　【質問内容】国内で電車での乗り過ごしが発生する年間回数のフェルミ推定。ファースアウトプットはフェルム推定の結果のみだったが、その後の社員とのディスカッションで乗り過ごしを改善するための施策を問わ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】数年〜数十年後に人気になりうる◯◯を考えるという将来予測をテーマに、チームごとに担当業界を決め、全て自分たちで調査・分析を行いました。配布資料には基本情報のみが記載されており、データは外部の統計資料やニュース記事を調べて収集しました。初日に課題説明とチーム分けを行い、2日目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が始まるとすぐに課題が提示され、20分間の調査時間が与えられました。その後、自分の考えを整理して発表し、面接官と質疑応答を行う形式でした。最後にフィードバックをいただき、全体で30分ほどで終了しました。　【質問内容】■質問 「植物工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの会議ツールに入室すると、挨拶の後すぐに質問が始まりました。形式的な導入は少なく、自己紹介や雑談を挟まずに本題に入る形でした。終了後は特に追加の説明はなく、そのまま面接が終わりました。　【質問内容】■質問 ・あなたが本質的...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後の囲い込み面談で仕事内容や会社のビジョンをより深く伺ったが、社員の方々が非常に合理的でロジカルに物事を進めるスタイルである一方で、私自身は人間関係に温かみを感じられる環境を重視していた。そのため、長期的に働く上で自分の価値観とは少し距離があると感じ、辞退を決断した。　【採用人数・倍率】15名程...

【自己PR】私の強みは、「納得するまで物事を突き詰める積極性」です。この強みを活かし、◯◯◯◯の◯◯で2週間のインターンシップを経験しました。最初は様々な国籍のスタッフとのコミュニケーションに苦戦しました。特に、異なるアクセントの英語を理解し、スタッフ全員の名前を覚えることが難しく感じました。しかし、理解できない点は積極的...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社・事業紹介を行った後、業界内での立ち位置等のお話を聞いた。約2時間のオープンカンパニーで20分ずつ2つの職種を体験ワークした。4人と3人の2チームに分かれて、課題に対しての、会社のサービスを使った解決策を導く「物流プランワークショップ」と貨物の積み方を実際に体験する「フ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室にそのまま通された。 すでに面接官の方がいた。　【質問内容】■質問 ・同期の中での立ち位置 ・志望度 ・ストレス耐性 ・うちに来るか ・逆質問 ■回答 同期の中では、自分の強みを活かしてチームをサポートする立ち位...