【自己PR】私の強みは俯瞰的に物事を捉えた状況判断からなる行動力です。アルバイトにおいて、私は常に周囲に気を配り、迅速な行動を心がけました。作業が滞ったポジションにはフォローに入り、お客様の素ぶりから求めていることを判断し、行動に移しました。その結果、作業の効率化やお客様満足度向上に繋がりました。また、社員の方からもこの能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのTeamsに参加して、すぐに選考が始まった。　【質問内容】質問：あなたは本質的に何をしたい人ですか？うちの会社のどのドメインに興味がありますか？その理由は何ですか？ 回答：初めの質問に対しては、就活の軸として据えていた社...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後に囲い込み面談を受けた際、仕事の内容や会社のビジョンを詳しく聞く中で、自分には少し合わなそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】15人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・早稲田大学・慶応大学が8〜9割。 たまに旧帝国大やMARCHもいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室してすぐにケース面接の課題が出題された。それについて20分程度のリサーチの時間があり、そのリサーチをもとに考えたことを発表し、その後ディスカッションをして終了という流れだった。　【質問内容】質問：植物工場という施設を利用し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】30年後の就活市場におけるトレンドを予測し、企業が取るべき戦略を考案せよ。 という内容でした。具体的には、2班に分かれて、班で議論をすすめていき、最後に班ごとに成果発表を社員さんに向けて行い、FBを頂いて終了した。　【ワークの具体的な手順】1日目は初めに自己紹介を軽くして...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン ここに書いているのは、インターンへの推薦を頂いた選抜コミュニティに入るためのGDに関する乗法です。案内が来たら、選考なしでJOBに参加できます。　【GDのテーマ・お題】家電量販店の売り上げを2倍にする方法を提案してください　【GDの手順】初めに前提の確認と課題の特定をし、その...

【課外活動について（1000字）】私は課外活動として◯◯の◯◯のアルバイトを経験しました。はじめに, 、アルバイトは◯◯年◯◯月から◯◯年◯◯月まで勤務し, 集団授業で中学生の◯◯と◯◯、そして小学生◯◯を教えていました。この◯◯全体では, 生徒が定期試験で◯◯点以上獲得することを目標の一つとして掲げており, 私は中学1年...

【オフライン本屋の利益向上施策（800字以内）】新しいオフライン書店の形態として「◯◯な本屋」を提案する。 オフライン書店の直接競合はネット書店や電子書籍であるが、間接競合としてネットの情報やその他の余暇が挙げられる。書籍の市場としては今後、余暇の使い方や情報源が多様化していく中で拡大は難しいと考え、直接競合からシェアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後のシニアパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人物面接ではとても変わった質問が多かった。旅行が好きだと言ったらおすすめの旅先を教えてと言われた。ケース面接は残りの半分ほどで、社会課題解決が題材で一緒に議論していくスタイルだった。あとは長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より若い方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接同様、人物半分、ケースが半分だった。今回は同じ◯◯◯◯出身の人だったということで研究に対してとても細かく聞かれた。ビジネス的な観点が多かったと思う。ケースについては最初のアウトプットはあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】これまでの面接と同様の流れだったが、気持ちケース面接の時間が長かった。お題を与えられて、市場規模の推定と、CMを見て誰をターゲットとしているのか考えてと言われ、15分ほど時間が与えられた。正直知見が全...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して常識にとらわれない個性的な人が多く面白そうだと感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】1年を通して20人ほどか　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールス系のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、次回の面接では興味のある部門の担当者が面接官になるため、5つの事業領域について説明され志望度の高い順に答える。最後に逆質問を10分。　【質問内容】会派の中で気になることや聞きたいことが突然聞かれる。...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいことにアサインしていただけるから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】医療系マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを40分、最後に逆質問を20分　【質問内容】ケース面談のようなものがあった。フェルミ推定を使う必要はないと言われ、会社働く際の対応をどのようにするのかを見られていた。 他には一般的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘り、最後に逆質問　【質問内容】志望動機、がくちか、周りからの自分の評価、コアバリューに対する質問、やりたいことを聞かれた。 当てられる順番はある程度の規則性をもって当てられる。 自分のやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿った質問と深掘りを20分、最後に会社説明、逆質問を25分　【質問内容】志望動機や就活の状況など一般的なことを聞かれた。また、初回の面接の担当者だったため、選考を受ける中で感じた会社の印象や、実際に働くときに、二...

【試験科目】言語・非言語・パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】市販の対策本（テストセンター用、玉手箱用）二冊を解いていた。

【興味を持った理由 目安の文字数 なし】コンサルティングに興味を持った理由、貴社に興味を持った理由の順に記す。 私がコンサルティング業界に興味を持った理由は私の信念を満たす仕事と考えたからだ。 私は◯◯初の◯◯専門の支援団体運営を行っている。この団体は大学1年時にアントレプレナーシップを学んだことをきっかけに設立した...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後すぐに 特に注意事項などはなく時間内で議論を終わらせ、最終的に面接官に発表。 最後にFB、逆質問の時間がある。　【GDのテーマ・お題】詳細は言えないが3つのテーマから一つを選ぶ　【GDの手順】3つから一つのテーマを選び、そのテーマに対して議論を行う 最後に発表狩り、形式は...

【Business Consultant職を志望する理由】Business Consultant職を志望する理由は、戦略的アプローチで企業の成長を支援し、DX化を通じた業務改革を推進できる点に魅力を感じたからだ。大学院でのマーケティング戦略の課題では、他学科の学生と協力して、Z世代の集客を目指したデジタルマーケティング戦略...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】S職へ抱く印象。過去の経験、エピソード。趣味。 志望動機というよりかは、人柄や性格、もっている価値観を見られているように感じた。そして、いかにS職とマッチしているかを評価されるような質問が多かったように感...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】限られた時間で多くの問題数を解く必要があった。　【対策方法】基礎ができていれば特にない。当日、焦らず問題に取り組めば問題ない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務効率化、改善のための気づき探し。電話応対の体験。職場見学と社員インタビュー。自己分析。座談会。以上を二日間に分け実施された。昼食時は、業種問わず、社員の方々と昼食をとり、その際にも質問に対して回答して下さった。　【ワークの具体的な手順】業務効率化のための気づき探しでは、...

【S職のインターンシップに参加したい理由】S職の業務がどのように業務効率化を支えているのか、また社員の方々の熱意を知りたいからだ。私は、人をサポートしたり、組織全体の利益のために尽力したりすることにやりがいを感じる。学生時代を振り返ると、副部長や学級委員、グループ長など、人を支える立場が多くあった。したがって、インターンシ...