【説明会の具体的な内容】選考フロー、ES内容、注意事項に関する説明および質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な方が多く、会社の仕組みが整っている印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】話しやすく、話を構造的に理解する印象.世間のイメージほど、開発職は多忙ではないと感じた.　【このイベント...

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ】1点目は、私の就活軸と一致しているからです。私は、①自己成長 ②縁の下の力持ちとしてお客様に貢献する の2点を就活軸として掲げています。コンサルタントという業種は、お客様にとって第三者という形で関わり成功をお手伝いするという点が、②に適していると考えます。貴社は海外でのプレゼンスが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は、飲食業界の某ホールディングスに向けたDX施策の提案でした。事前課題として、プレゼン資料の作成を求められました。課題特定や施策の立案まで1人で行うため、他社と比べて労力のかかるインターンだと感じました。　【ワークの具体的な手順】オンライン入室後、少し説明を受けてから発...

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅のため無し　【GDのテーマ・お題】製造業の課題特定とDX施策の立案　【GDの手順】お題の前提確認と用語のすり合わせ→業界の現状分析→課題の特定→施策の発散と収束→発表内容の整理→社員に対する発表と質疑応答 役職決めは特になし。前提確認の前に書記用アプリケーションの使い方で苦戦し、全体...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく社長　【会場到着から選考終了までの流れ】志望企業などの記入→面接　【質問内容】フェイスシート（他社の選考状況、意思決定の際に誰に相談するか） これまでの人生についての深堀り（何を考え、行動したのか） 部活動では、何が大変だったか。どういう考え方で練習していたか。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURL接続→面接→退出　【質問内容】フェイスシート記入。 論理テスト＋「10年後のスマホの進化に関する自分の考え」を制限時間内に考える。 論理テストやスマホの進化において解答と解答至るまでの考えを述べる。 フ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ。　【対策方法】過去問を一周。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本。

【内容】企業説明 今後の流れ　【注意した点・感想】人数が少ないので、質問することが多くできる。志望度が高い人はこの場で積極的に質問をしていくことで印象付けできると思う。説明会に参加した人は、本選考の書類選考と一次面接が免除されるため、出る方が得である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社独自の課題解決型のグループワーク。5人1グループでそれぞれが技術的な役割を持ち、役割ごとに協力できる人が決まっている。出される課題をクリアすることで、ポイントを獲得でき、最終的にポイントの高いチームが優勝する。　【ワークの具体的な手順】社員の方からワークの説明 → ワー...

【試験科目】基本的なSPI　【対策方法】特になし

【あなたのキャラクターがよくわかる過去のエピソードについて記述してください（400字以下）】成長のために努力を惜しまない人間だと考えます。大学では◯◯部に所属していましたが、入部当初は実力が乏しく、部で中の下ほどの実力でした。チームに貢献できないことに不甲斐なさを感じた私は、「継続は力なり」の信念のもと、他人の倍量の練習を...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→GDの説明、お題発表（10分）→ブレイクアウトルームに分かれてディスカッション（75分）→メインルームに戻って各班発表→フィードバック　【GDのテーマ・お題】守秘義務　【GDの手順】ブレイクアウトルームに入るとすぐにディスカッションが始まった。GDの定石通り、前提確認、現状把...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたメールから人事用のTeamsに入室し、20分面接。人事面接終了後、一旦ルームから退室する。次にパートナー用のTeamsに入室し40分面接。　【質問内容】人事面接（20分） 自己紹介（学生時代に力を入れたこと＋志望動...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため詳しくは書けないが、ある業界大手企業のDx化に取り組むにあたってどのような提案をするべきかというお題でした。　【GDの手順】面接官からお題提示→ディスカッション35分→発表5分→面接官からのフィードバック。 ディスカッションの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確な問題数と制限時間は覚えていませんが、一般的なSPIです　【対策方法】他社選考の中で慣れる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代程の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングのためリンクを踏んで入室　【質問内容】自己紹介（学生時代に力を入れたことと志望動機） 学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機の深堀 フェルミ推定（思考時間10分、ディスカッション10分、お題は...

【承諾/辞退理由の詳細】拠点が少なく、国内で幅広く仕事ができる他社の方が魅力的に感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【第一志望職種について、志望理由を教えてください。（400文字以下）】最適社会の実現に対するアプローチの豊富さに惹かれ志望している。同技術を活用した研究調査から課題解決に至るまでの業務に携わり、社会に新たな価値を生み出したい。現在私は、◯◯技術が生み出す◯◯ビジネスについての個人研究を行っている。この活動で、新技術が持つ社...

【大学の授業のなかで、得意な科目・力を入れて勉強したことについてご記入ください。】細胞や遺伝子、分子などミクロな生命現象を理解することに興味があり、◯◯、◯◯、◯◯などの科目に力を入れていました。また最先端の技術や研究に強い興味を持っていおり、各授業で紹介される実験・研究手法については特に深く理解することを心がけていました...

【「チームで結果を出す」ために重要なこと（200文字以内）】統一された方向性が重要であると考える。自身が副幹事長として取り組んだ◯◯サークルの新歓活動では、メンバー全員が新歓活動に対して積極的であったのにも関わらず、活動を通しての方向性が統一されていなかったためにメンバー間で問題が起こることがあった。異なる能力を持った個人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1・技術1　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望動機や希望職種、研究内容を簡潔に答えさせられた。技術者がいたため、研究内容に関して深堀されることがあったため、ちゃんと答えられるように対策をした。人事からは学生時代に力を入れたことに関する深堀が主にさ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量　【対策方法】問題集を解く

【内容】会社概要　【注意した点・感想】自分が入社して何をしたいのかをしっかり考えておく。わからないことや知りたいことは最後の質問の時間の時にしておく。他社との違い（事業内容、勤務地、など）を知ることで今後の就職活動において役に立つと思う。

【卒業論文／修士論文の内容と自身の取り組み（400文字以内）】私の研究内容は「◯◯」です。◯◯の特性を探求し、その応用に関する理解を深めることを目的としています。◯◯は、医療分野や工業用素材、触媒などの様々な分野で重要な役割を果たしています。これらの応用において◯◯を知ることは極めて重要です。その形状を調整することで可視領...