【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、現場社員の方。お二人ともかなり高い役職の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後人事の方が待合室に案内してくださった。 待合室で待機後、会場の準備ができ次第面接会場に案内してくださった。 面接後は面接官の人事の方がエレベーターまでお見送りをし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】特に対策はしていなかった。他社を先に受けている中でSPIの試験を受けていたのでなれるという面では対策になった。

【承諾/辞退理由の詳細】元々第一志望の企業であったため。給与や福利厚生が親会社とほぼ変わらない待遇を受けることができ、成長環境もあるため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50～60人程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員の方。若い印象　【会場到着から選考終了までの流れ】web上で接続→選考開始　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・この学科を選んだ理由 ・研究内容 ・コンペの取り組み ・◯◯を始めた理由 ・工夫したところ ・選考状況 ■回答 自分がどのような考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り リーダとして意識したこと 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか、なければ大丈夫だが 周りからどんな人と言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人と挨拶→会場案内　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り リーダとして意識したこと なぜ、そのような素質が身についた 苦手な人はどんな人か 強み 弱み それぞれのエピソードはあるか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り いつ、どこで、何を担当していたのか、どう考え、どう施策を打ったか。 志望動機 他社じゃなくて、なぜ貴社なのかを考えて話した。 エピソードを持たせ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】参考者をひたすら回し、即答できる問題を徐々に増やしていった。

【ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】ライブの来場者数を昨年か増加させた活動です。20名のメンバーを統括していました。部門の課題は集客の方法が形式化されていなかったこと。来場者低迷の原因を分析した結果、主な要因が二つ浮かび上が...

【JSOLを知ったきっかけ】◯◯で、SIerとして働ける企業を調べる中で、貴社のことを知りました。その後、貴社の採用ホームページを調べ、「今はない、答えを創る。」というフレーズに惹かれ、エントリーしました。　【インターンシップで学びたいこと】自身の強みを活かしてどのように活躍し、成長できるか学びたいです。私は研究室に所属し...

【ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（400文字以下）】研究に注力した。4年生で研究室に配属されて間もないころ、教授が「近年は投稿論文や学会での受賞が少ないため、研究室としての研究レベルが落ちている」とおっしゃっているのを耳にした。その発言を受け、私の中で、研...

【JSOLを知ったきっかけ（100文字以内）】IT業界、中でもチームで協力することで、お客様に最適なソリューション提供を行うことのできるSIer業界に興味をもち調べるなかで貴社を知った。　【インターンシップで学びたいこと（300文字以内）】貴社への理解を深め、貴社で働くイメージを具現化したい。◯◯のアルバイトに取り組む上で...

【数あるIT企業の中でなぜJSOLの夏季インターンシップに参加しようと思われましたか。きっかけと理由を教えてください。（400字以内）】自己成長のため、ITソリューションの企画から開発までを一貫して体験できるインターンシップを探していた際、貴社のホームページで条件に合致するインターンシップ情報を見つけたことがきっかけである...

【『学生時代に最も力を入れたこと』（400）】卒業研究で前例のない研究テーマを提案し、独力で理論構築を行ったことだ。◯◯の展開構造を活かした◯◯可能な新構造物を提案したが、先行研究がほとんどなく、独自にテーマを探求する必要があった。先輩にも頼れない状況で独自のアイデアに沿って約1カ月間試行錯誤を重ね、構造物の特性を徹底的に...

【研究テーマ・専攻研究室やゼミに配属される前の方は、学校で専攻されている内容を記入してください。 50文字以下】◯◯を専攻している。◯◯は、◯◯と◯◯の◯◯を追求する学問領域である。　　【ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 ※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。 200文字以上400文字...

【学生時代に力を入れたこと（400文字以下）】私は◯◯部の◯◯としてチームを率い、メンバーが課題を正確に捉え、意図を持って練習に取り組める環境づくりに注力した。◯◯に就任した当初、チームは練習の計画性に欠け、個々の課題が曖昧なまま取り組んでいた。この状況を改善するため定期的にミーティングの機会を設け、プレー映像をもとにメン...

【学生時代に最も力を入れたこと。（400字）】私が大学入学後、最も力を入れて取り組んだことは、◯◯部での幹部としての活動である。◯◯からの脱却を目指し、この活動に取り組んだ理由は、チームの勝利に貢献したいという強い思いがあったためである。活動において最も難しかった点はモチベーションにばらつきが生じ、チーム一丸となれない状況...

【『学生時代に最も力を入れたこと』ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等　※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以上400文字以下）】学生時代、1人で◯◯サークルを設立してメンバーを勧誘することである。当時は大学で活動している◯◯サークルがなく、自分の趣味である◯◯に関して話や交流ができる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と、年次が高い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに、採用担当の方と２０分ほど待機する時間があり、その後面接会場に移動します　【質問内容】強み、弱みについて聞かれた後、これまでの就職活動について細かく聞かれました。初めはどんな企業を見ていたのか、なぜIT業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次が上の現場の社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】集団面接で、順番に質問がされました。 主に学生時代に力を入れたことをメインに１人ずつ質問されます。まず１分程度で概要を話した後深堀質問がされます。なぜそれを行ったのか、...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力検査と性格検査が３０分ずつ　【対策方法】参考書を何度も解き直したり、他の企業を受けて対策をして問題になれるようにした。

【当社の事業内容のうち、具体的に取り組んでみたいことやチャレンジしたいことは何ですか。】貴社の公共分野に携わり、行政サービスのDXを通じて高齢者がデジタル技術を活用しやすい環境を整えたい。現在、私は祖父母と暮らしており、以前祖母がマイナンバーカードの申請をスマホで行えず、市役所まで足を運ぶ必要があった。高齢者の多くは人に頼...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】１次面接と同じで現場の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】１次面接と同じように学生時代に力を入れたことと、その深堀がありました。その後志望動機などもしっかり聞かれました。なぜIT,なぜこの会社か、入社したら何がしたいか、具体的なキャ...

【学生時代に最も力を入れたこと（ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等）※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。【200文字以上400文字以下】】◯◯のアルバイトとして、オープンに携わり店舗の売上向上に貢献した経験である。その店舗は、オープンの際の宣伝不足により、顧客の来店が少なく売上が不十分という課題...