【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用活動の支援を行うグループワークであり、企業側と求職者がわのどちらもに最適な提案ができるようなソリューションをチームで一つ出すグループワークの内容であり、最後に全体でプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】資料...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業とのシナジーのある解決策を考える。具体的には、とある会社の人材の面での課題を解決するための提案を行う。班に分かれてグループワークを行い、最終的には全員の前でそれぞれプレゼンテーしょをする流れである。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、その後具体的な課題を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン実施で、簡単な説明を受けた後、個人面接形式で選考が行われました。通常は学生2人が多いそうです　【質問内容】「なぜこの時期（大学3年の1月なのでとても早い時期）に就活を始めているのか？」と聞かれました。答えとして、私は就職活動...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは「ギフティを倒す戦略を考えよ」というテーマでワークが行われました。参加者はチームに分かれ、倒す対象や時間軸などの定義を自ら決めた上で戦略を策定しました。業界構造や競合分析を踏まえて、売上やシェアで逆転する戦略を立案し、最終的に5分間のプレゼンテーションを...

【学生時代に力を入れていたことを教えてください。】インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社◯◯位の月◯◯件の受注を達成した経験です。月◯◯件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署のリーダーの方、部署のメンバーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました　【質問内容】普段どういったことをしているか、この会社で何がしたいか、どんなことが好きか、などフランクに聞いてくださいました。志望動機や学力を聞かれるわけではなかったので、この会社で...

【志望動機】日常に新しい価値を生み出すという理念に惹かれ、またオープンカンパニーで接した社員の方々が非常に親身で明るい雰囲気を持っていたことから、参加を希望いたしました。学生時代には複数人で取り組むプロジェクトに携わる機会があり、メンバーの意見を尊重しながら協力することで、一人では到達できない成果を上げられることを学びまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「福岡の課題を解決するには」といったテーマで、課題から解決するサービスの提案まで自由な形式でした。数字を集めて、それがどのようなインパクトを与えるのかまで、具体的に作り上げることが最終的なゴールになります。　【ワークの具体的な手順】分かれたチームごとに、進めていく　【インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「本質的な課題解決力」を身に付けることを目的としたワークショップ。 架空のIT企業の人事課題について、求人票や複数の条件を考慮に入れて、候補の中から採用する人材を提案する。 提案（最終発表）までに、IT企業（社員さん）にヒアリングを行い、募集背景や求められる人材などを聞...

【説明会の具体的な内容】オンライン説明会で顔出し声出しなし。 会社説明/市場価値について知る/今後のキャリアについて考える/匿名質問タイム　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、ハキハキしているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るく、ハキハキしており、ベンチャー企業のようにリードす...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会に必要なサービスを考えだし、事業立案に向けて具体的な施策を考える。具体的にどの層に必要で、事業を普及させるためにはどのようなプロモーションが必要で、LINEヤフーが持っているどの技術を使えば実現できそうかを考えだした。　【ワークの具体的な手順】最初にワークの説明が行われ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください】私の所属するゼミでは、経営資源のヒトに注目し、人的資源管理を研究している。人的資源管理とは、人材を有効活用するための仕組みである。人的資源管理が適切に行われることで、従業員のモチベーションや生産性が向上し、結果として組織全体のパフォーマンスの向上につながるため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スマートシティプロジェクトコースの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室して面接を始め、終わったら退出する　【質問内容】ESの内容を深掘りされた。スマートシティに興味を持ったきっかけ、最近驚いた技術、学生時代に力を入れていること、逆質問 特に、最近驚いた技術...

【自己PR】私は、納得するまで物事を突き詰める積極性を活かして、信頼関係を築く力を身につけました。短期留学中、約2週間にわたり◯◯語圏の語学学校で受付業務を担当した際、多くの講師や生徒と英語でコミュニケーションを取る機会がありました。しかし、語彙力や理解力の不足により、会話の中で聞き取れない部分や理解が難しい内容に直面する...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種について（運用型コンサルタント/アカウントプロデューサー） 会社の強みについて ワーク1：他己紹介 ワーク2：カフェの売上を上げるための施策 ワーク3：高級宅配弁当屋さんをどう売り出すか 座談会　　【ワークの具体的な手順】ワーク1 隣の席のことペアになり、お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、若手人事、貴社ブランドの責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたリンクから入室しました　【質問内容】2つの課題から好きな方を選び、事前にレポート（パワポ）を提出し、レポート通過者がプレゼン選考に進むことができます。 発表時間15分、質疑応答15分でした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入室しました　【質問内容】エントリーシートをもとにいくつか質問をされました。 志望理由 ◯◯でアルバイトをする中で御社のことを知り、アパレルの業務だけではなく、プラットフォーム事業など様々なことに...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、人事の方に案内された　【質問内容】志望動機、プレゼンテーション内容の説明、就職活動の軸、通っている大学、学科を選んだ理由、ワールドでどんな仕事をしたいか、長所、短所などエントリーシートをもとにざっくばらんに聞かれまし...

【株式会社ワールドに志望したきっかけと、あなたが入社後に実現したいこと（250文字以内）】◯◯でのアルバイト経験を通して、お客様に寄り添った提案の大切さや、商品の魅力を伝えるやりがいを実感しました。また、オンラインショップやスタッフのスナップが購買意欲に大きく影響を与えると学び、より多くのお客様にアプローチできるEC運営に...

【経緯】プレゼン選考通過者は、任意でプレゼンのフィードバックや、最終選考前の確認事項を含めた人事面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでリンクが送られ、入室した　【質問内容】はじめにプレゼンテーション選考のフィードバックをされました。私からはこれまでの選考のフィードバック、最終選考で特に見られていること...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　30分　性格　20分　【対策方法】SPIの対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れるようにしていました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI 青本

【航海士若しくは機関士として働くうえで活かせると考えているご自身の強みを挙げ、関連するエピソードを記載してください】私の強みは、異文化適応力と困難を乗り越える粘り強さである。大学◯◯年時、異文化理解と自己成長を目的に◯◯へ留学した。現地では唯一の日本人として大学の◯◯クラブに参加。最初は言葉や文化の壁に直面し、キャプテンの...

【企業選びで重要視していることは何ですか。またどのような働き方がしたいですか。（500文字以下）】果敢にチャレンジし続けることです。大学では〇〇〇〇語を学ぶことを選択し、日本の大学で語学を集中的に学び、現在は〇〇〇〇に留学し国際貿易について学んでいます。新しい分野にチャレンジする度に得る学びは今の私を形作っているものなので...

【説明会の具体的な内容】企業に関する説明や業界に関する説明、インターンに関する説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】おとなしい社員の方々が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実でありつつも、活発であると感じた。 業務もエキサイティングで興味深いと感じた。　【このイベントを通しての感...