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No.472848 インターン / インターンシップの体験談

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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 8月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3時間
参加社員数 1チーム5人、3チームに社員さんが1人つく形
参加学生数 80人弱
参加学生の属性 不明だが、体感としては幅広い大学の学生がいた

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「本質的な課題解決力」を身に付けることを目的としたワークショップ。
架空のIT企業の人事課題について、求人票や複数の条件を考慮に入れて、候補の中から採用する人材を提案する。
提案（最終発表）までに、IT企業（社員さん）にヒアリングを行い、募集背景や求められる人材などを聞くことができる。

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ワークの具体的な手順

最初に企業やワーク説明があり、その後ブレイクアウトルームに移動し、グループごとに作業を進めていく。30分強×2タームの作業時間があり、最大2回ヒアリングの時間が設けられていた。最後に各グループが3分で発表を行い、社員さんからワークの解説、グループ内でFBを伝えあって終了。

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インターンの感想・注意した点

初めてのグループワークだったが、役職につかなくてもなんとかなった。
具体的には、ファシリが詰まっているところを補足したり、周りの意見に言葉で同意や確認を取ったり、緊張がほぐれてきた中盤以降は積極的に発言するようにした。
意識していないと冗長な議論になり、制限時間がなくなるだけなので、時間を...

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懇親会の有無と選考への影響

優秀者は選考直結の2daysのインターンシップに招待される。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的に同じグループの学生と作業を行い、社員さんはワークに関する質問や最終発表後の各グループへのFBを担当していた。
時間が経つにつれて緊張が解けてきたのか、発言のタイミングが被るくらいに議論が活発化した。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

大学の先輩が就職されたため、興味を持った。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人材業界（人材コンサル）は、人事課題からアプローチをすることで、幅広い業界の企業の経営課題に関わることができると分かった。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、パーソルキャリアの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパーソルキャリアのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パーソルキャリアのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やパーソルキャリアの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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    • コンサルティングセールス職 ※現在募集なし
  • 26年卒
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