【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私はコミュニケーションを通じて顧客と信頼関係を築き、IT技術を用いて最適...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終了　【質問内容】グループディスカッションはどうだったか 自分の就職先として野村総研が適切かどうかというテーマで10分間逆質問  
野村総研でやりたいことの深堀り 
 選考を受けている他社でなくこの企業に行きたい理由  ...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】問題集を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し堅めな印象　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→待機→面接→終了　【質問内容】大学で何の勉強をしてるか 学生時代がんばったこと コミュニケーションで工夫していること 志望業界の理由と選考状況 IT、SIを受ける理由 SEの開発工程を知ってるか AEとT...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】300人弱いると思われる　【内定者の採用大学・学歴】東大、東工大、早慶など 理系の院生が多かった印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】NRIの事業内容、社員の方の業務内容など　【注意した点・感想】分厚い冊子や社員の方のお話を通してNRIについて深く知ることができる。比較的時間は長いが、言って良かったと思う。セミナーの後に社員の方が残ってくれて質問に答えてくれる時間もあり、会社のことを知ってほしいという気持ちが伝わった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度の年次の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接→終了　【質問内容】この前の率直な感想 他社、他業界、内定状況 なぜIT、なぜNRIか NRIでどうなりたいか PMに必要な素養は？ これまでチームをまとめた経験 挫折経験はあるか 友達にどういう人と...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→GD→面接→終了　【GDのテーマ・お題】百貨店のレストランのテナントをどれにするか　【GDの手順】読み込みの時間が10分程度あった。量が多く、詳しくは読めないのでディスカッションがスタートしてから皆で理解を深めることも大切だと感じた。最終的に1つの案を選ぶ必要があるので、時間配...

【1.「Application Engineer」 このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】実現したいことは2点ある。1点目は「未来の当たり前を創る」ことだ。海外旅行等を通じて「当たり前」の重要性を改めて認識し、生活を支...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方で人事部ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】学生たちは控室に集められ、その後面接会場に移動し面接　【質問内容】エントリーシートに書かれた学生時代に頑張ったことの深堀りがメインであった エントリーシートに書かれた内容を面接官に発表し、そこに対して面接官が質問し、...

【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機→会場へ　【GDのテーマ・お題】牛丼店の複数ある新規メニューの中からグループとして売り出すものを決めよ　【GDの手順】資料が配布されてから10分程度で個人で読み込み意見を固めてから40分グループディスカッションを行った。 まず班員の意見を出し合い、次に前提条件の共有、そして班の...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】ボーダーは高いようなので、参考書を購入し何周かしておくと確実だろう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部署の課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後そのまま会場へ移動　【質問内容】基本的にはESに関する深堀りがメインである その他には最近気になるニュースは何か？という質問がなされ、学生が全員それを発言した後、面接官が選ぶ1つのニュースに関してディスカッション...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】その班を担当する部署によってお題は異なるため、全ての班が異なるお題に取り組むことになる。 私の班は、子ども写真事業をメインの事業とする某会社のフォトウエディング事業を撤退するか否かを決める、その後の構想を練るというものだった　【ワークの具体的な手順】基本的なワークの流れ ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】学生時代頑張ったことはサークルでの課題の解決です。私はバスケットボ...

【内容】インターン生が呼ばれる部長クラスと面接を体験しようという名目のイベントで選考には関係ないとされているが実際はただの面接　【注意した点・感想】部長クラスともなるとさすがに圧迫感を感じたが、そこでひるまずに明るく大きな声で話すという基本的な点を強く意識した。 少しでも論理の成り立っていない部分があるとそこを容赦なく突...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】インターン生であれば落ちることはない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後にそのまま案内される　【質問内容】基本的なもの ・学生時代頑張ったこと ・なぜコンサルか ・なぜNRIか ・逆境をどう乗り越えるか ・人生でどのような役割をこなしてきたか ・コンサルっていう仕事は思っ...

【コンサルタントで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私がコンサルタントで実現したいことは、世界の転換期に立ち遅れている日本の製造業のグローバルでの存在感を取り戻すことです。私がこの目標を掲げる理由は、製造業を営んでいた父親が小規模な会社ながら非常に誇りをもって仕事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人にコンサル部門の人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に案内され人事の方からのFBを頂く。 その後面接会場に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルか ・その中でなぜNRIなのか ・NRIで具体的にやりたいことはなにか 以上4...

【内容】模擬面接会で高評価の人は人事と1対1でお茶会に呼ばれる 内容としては模擬面接のFB、本選考優遇に関する内容　【注意した点・感想】注意点は特になく、フランクに話せる場である。 部長陣からのFBはその後の選考に進むうえでネックと考えられている部分であるためしっかりと聞いて、次回の面接で改善したことをアピールする必要...

【卒論テーマと論旨を記入してください】「大学入試共通テストの対応しうる読解力、表現力を養う◯◯」について、卒業研究のテーマにしています。2020年を境に大学入試が大きな変革の時期を迎えるのは周知の事実です。学校現場や塾業界も、点数主義から課題解決力をつけるための教育へ、対応に追われていると耳にします。そのような状況のなかで...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で35分くらいだったと思います。　【対策方法】書籍で。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯社が◯◯業に参入する際の戦略オプションを3つ提示しなさい」という課題だった。課題はチームごとに違うので、コンテスト形式にはならないようになっている。各チーム5人でグループワーク、最終日にプレゼンテーション。　【ワークの具体的な手順】グループごとに部屋に分かれてディスカ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→GD→学生4人・社員2人の二次面接→解散　【GDのテーマ・お題】牛丼屋の売り上げをどう伸ばすか。選択肢が3つ与えられ、どれが一番良い解決策化を決定する。　【GDの手順】・自己紹介 ・テーマ発表 テーマや設定が書かれた冊子が配られるので、まずは一人で目を通します。時間はギリギリ...