【採用人数・倍率】辞退したため、総数は不明。 全体で150名程度だと予想される。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様。 内定者の半数はインターン出身。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私は、システムコンサルタントとして、「革新的な仕組み作りにより、産業界をリードする」夢を実現したい。私は、アルバイトで業務改善を主導し、売上向上に貢献した経験から、「企業のパフォーマンスは仕組みによって引き出せる」ことを実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】論理的・温和　【会場到着から選考終了までの流れ】skype面談（自己紹介→質問→逆質問）　【質問内容】自己紹介 インターンの感想、その後のフォローに対する感想（冬期インターン参加者のため） 以前とやりたいことは変わったか？ 当社志望理由（IT業界→SIer→NRIの順で）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】体育会系（バスケットボール一筋と述べていた） 温和（リラックスを促す発言） 論理的（一言が短く、非常にまとまっている）　【会場到着から選考終了までの流れ】skype面談5分前までにパソコン画面を立ち上げ 定刻より若干遅れて人事部よりコール 自己紹介→面談　【質問内容】自...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→学生同士の自己紹介→社員紹介→資料読み込み（10分程度）→ディスカッション（30分）→社員レビュー （ディスカッション結果のプレゼンは無い。ディスカッション参加態度のみが評価される）　【GDのテーマ・お題】学生は飲料会社の企画部社員。 これから推していきたい3種の酒のうち、予算の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターに準拠　【対策方法】参考書を1冊繰り返し読み、解答スピードを向上した。　【参考にした書籍・WEBサイト】2018年度版 SPI問題集 決定版（NAGAOKA就職シリーズ） 単行本 – 2016/5/30 柳本 新二（著）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的内容は次項にて説明。 ・プレゼン能力向上ワーク（全体ワーク、グループワーク形式、） ・現場配属型、流通システムのプロト開発業務（現場配属ワーク、5日間） ・最終プレゼン（全体ワーク、1日）　【ワークの具体的な手順】・プレゼン能力向上ワーク（全体ワーク、グループワ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】レンタル業のアルバイトで、売上の向上に尽力した。 レンタル業の需要が減り、営業規...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。】顧客の潜在的なニーズを発見し、業務を通じて日本の流通インフラの発展に貢献したい。これからはIoTやAIが発展し...

【あなたがこだわりを持って取り組んできたこともしくは挑戦してきたことについて、教えてください。挑戦に至った経緯とその中で気付いたあなた自身の発見も併せて教えてください。】私は小4の頃からトランペットを演奏していて、納得のできる演奏をすることにこだわっています。中学生のときに顧問に言われて奏法を変えることになり、全く音が出せ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、2日間は本社会議室で、架空の企業の課題を解決するグループワークを行った。 それ以降は事業所ごとに割り当てられる。 基本的には学生1人に対して1人インストラクターがつき、それぞれの部署の課題に取り組みながら、会議の様子を見せてもらったりもした。 基本的には面接時...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小会議室へ案内される。各自名札を書いた後、初めの5分で配布資料を読み込み、その後の50分で議論。発表はなく、解散。　【GDのテーマ・お題】ある架空の飲料メーカーの事業戦略　【GDの手順】初めの5分で各自が配布資料を読み込み、その後の50分で議論する形式。発表はなし。資料は企業や...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】他社のテストセンターを受けて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室で待機。時間になったら社員さんが一人ひとりの名前を呼び、小会議室へ案内される。面接終了後、解散。　【質問内容】アイスブレイクの後、エントリーシートに記入した取り組んだことへの掘り下げがメイン。比較的和やかな雰囲気...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】挑戦し成し遂げたことは大学祭のライブの統括として企画・運営を行った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめの女性、マネージャーレベル？　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと2チームに分けられ、1組はすぐに面接、もう1組は30分後に面接　【質問内容】はじめに逆質問（事前に考えてきたもの）を言わされる。自分の働き方の軸に沿った質問をするよう言われる。 どんな軸で彼らの質...

【内容】グループに分かれた質問会　【注意した点・感想】社員食堂みたいなカフェで本当に飲み物などが出るタイプの交流会だった。説明会の時と同様、3交代くらいで好みの社員さんのところをめぐり、実際の仕事について話してもらったり、質問をする。職種はミックスだった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳しめの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場前にまたされ、学生数人廊下に並び、ひとりずつ呼ばれる。　【質問内容】テクニカルエンジニアの仕事内容に関する理解を問う質問、どんな産業のシステムにかかわりたいか、テクニカルエンジニアとアプリケーションエンジニアの違いを理解し...

【内容】テクニカルエンジニアについての説明と交流会　【注意した点・感想】とても広い会場で200人規模の説明会だった。 社員さんが6人ほど登場し、最後にグループに分かれて質問できるタイミングが合った。ここで学生からの自己紹介などはしなかったが、面接時に覚えていてくださった社員さんがいた。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は「興味を持って能動的に情報収集をする能力」に長けていると自負して...

【会場到着から選考終了までの流れ】記憶していません。　【GDのテーマ・お題】地域を活性化させるために、空地につくるべき建物の系統　【GDの手順】紙が配られ、自由に使ってよい。町の様子や人口などのいろいろなデータが乗った10ページ弱の資料を1人1つくばられ、それを読む時間と、グループで共有しながらディスカッションを行う時間が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】自己アピール、志望理由、研究内容、自分の学歴と大学院や選考を選んだ理由について、NRIの弱みを言ってみて、働いて何をしたいと思っているか、私を雇う利点を説明して、テクニカルエンジニアの仕事への理解を問う質問　...

【試験科目】記録していません。。 たしか言語、非言語だったかと　【各科目の問題数と制限時間】記憶しておりません。　【対策方法】SPIの本など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭の柔らかいお兄さん　【会場到着から選考終了までの流れ】ES内容について3分で発表 ↓ 面接間が気になった点を順に深堀　【質問内容】「学生時代に力を入れたこと」の◯◯国の企業でインターンを行い＝の能力を培いましたというアピールに対し なんで◯◯国の企業働こうと思ったの？ ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1～2日目 架空の企業に対するITシステムの導入計画 8？グループで常にコンペを行う形式 残り （私は）金融系部署の基盤に配属され 実際に金融基盤の環境に触れ、先進的技術でその環境を 改善することに携わった。　【ワークの具体的な手順】1〜2日目：初日に顧客企...