【承諾/辞退理由の詳細】企業の規模、待遇、社風、キャリア選択の広さなど自分の軸に一番当てはまっている企業だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】採用人数は全体で500人ほど。倍率は不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶の理系院生がほ...

【当社の事業内容を踏まえて、あなたが当社で実現したいことについて記載ください（300字以内）】◯◯分野で、◯◯を実現するシステムを作り上げたい。インターンシップでは、◯◯という◯◯部の事業内容に強い魅力を感じた一方で、◯◯を課題に感じた。この◯◯という課題は、IT業界全体としても取り組む必要があるもので、貴社の◯◯という強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップで配属された本部の部長以上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに接続 → 面接 → 退出　【質問内容】■質問 冒頭逆質問（10分） 逆質問を終えてどう感じたか 志望動機 キャリアパス 研究内容 学生時代に力を入れたこと...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。（500字以内）】塾でのアルバイトで、生徒の進...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前中は全体交流があり、初日の午後から4日目までは現場に配属される（アプリケーションエンジニアはESや面接時の情報をもとにシステムコンサルティング、金融、流通、産業、通信などの事業部に配属される）。5日目の午前に配属部署内での最終発表があり、午後にはインターンシップ参...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（男性・30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに接続 → 面接 → 退出　【質問内容】▪️質問 学生時代に力を入れたこと 志望動機 最近気になったIT関連のニュース ▪️回答 学生時代に力を入れたことと志望動機はエントリーシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからzoomに接続 → GD → 退出　【GDのテーマ・お題】他言無用の案内があったため詳しくは書けないが、資料を読み込んだ上で最適な案を3つの選択肢から選ぶ形式だった。　【GDの手順】・資料読み込み（個人ワーク） ・個人ワークの成果を発表（1人30秒ほど） ・時間配分の決定...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題数と制限時間　【対策方法】SPIの対策本を購入し、2〜3周解くことで問題形式になれるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでUI・UXを設計するワークに取り組んだ。ワーク時は、基本的に自由に社員の方に質疑応答ができる体制であった。 デザインツールを使い、チーム内でコミュニケーションを取りながら作成を行った。 最終的に5分ほど取り組んだ内容を全体で発表した。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】■質問 ・コンサル及びNRIの志望理由 ・インターンで見つけた弱み強み ・学生時代に力を入れたこと ■回答 基本的には部長面接で話したことを端的に話した。志望理由については...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接(1)→面接（2）→解散　【質問内容】■質問 前半は未来の話（コンサルタントとして何がやりたいか、具体的にどの領域に関心があるか等）、後半は過去の経験（いわゆる学生時代に力を入れたこと2つほど）について聞かれた。人...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の勤続年数が長い特徴があり育成もその前提でされるが、自身がコンサルタントとして社会人生活を全うする覚悟がなかったため。　【採用人数・倍率】同時期の内々定者は30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大早慶が多め　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかディスカッ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 入室→説明→ワーク→退出　【GDのテーマ・お題】お店の空いているスペースに入れるべきテナントを3つから選ぶ　【GDの手順】資料の読み込み →時間配分、書記役決め →前提合わせ →課題の特定 →3つの選択肢比較、意見出し合い →評価 →結論まとめ　【GDが始まる前のア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 入室→自己紹介→質問→逆質問→退出　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ：社会の根幹を支える大規模プロジェクトに携わりたい。大学時代に得てきた協調力や継続力を活かして周囲と連携しながら自身のスキルアップにつなげたい。 ・...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：約35分 性格：約30分　【対策方法】「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」を繰り返し解き、問題に慣れるようにしました　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書「史上最強SPI&テストセンター超実践問題集」

【挑戦したこと、乗り越えた困難（500文字以内）：大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。  特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIが実際に担当している顧客に対するサービス提案を行いました。顧客理解・課題提案・資料作成・発表を5日間かけて行いました。6人で1グループとして、3年目の社員の方がメンターとしてついてくださり、適宜アドバイスをもらいながら発表まで行います。途中、様々な会議に参加をさせてい...

【挑戦したこと、乗り越えた困難（500文字以内） 大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してく...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【GDのテーマ・お題】企業秘密 どこに店舗を建てるか　【GDの手順】前提確認→5分くらいで終了 意見発散 収束→実現可能性、インパクトなどを考慮して、それぞれに点数をつけて案を決めた まとめ　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】雰囲気は和やかだが、論理的な思考の人...

【大学入学以降の経験について、「挑戦し成し遂げたこと」または「乗り越えた困難」のいずれかをテーマに選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける課題をどのように分析し、目標達成や問題解決に向けてどのような行動をしたのかを、あなたの役割も交えて詳しく説明してください。】私が乗り越えた困難は、◯◯サークルの◯◯として、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室　【質問内容】・学生生活の中で頑張ったこと2分で ・学生時代に力を入れたこと深掘り ・ITソリューションの中で興味のある業務領域 ・他に見ている業界 ・最近気になっているニュース（ITに関するもの） ・逆質問　　　...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】赤本を解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業秘密なので詳しくは言えないが、あらかじめテーマが与えられていて、それに沿って進めていく感じ。テーマは実際の業務内容と同じで、社員になったかのような体験ができた。また、インターン中にチームミーティングなどにも参加できた。　【ワークの具体的な手順】チームで進めていく　【イン...

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。】NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップでは、実際のコンサルタントの仕事を現場に近い形で体験し、自分の思考力や問題解決力がどこまで通用するのかを試した...