【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献度が高い業務内容に加え、多様なビジネスを展開しているので、飽きることなく働くことが可能だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】700名弱ほど入社するので1000人くらいは内定を出していると考えられる。　【内定者の採...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（基礎能力） 制限時間： 全体で約35分 問題数： 変動（言語約40問、非言語約20問が目安） 特徴： 1問ずつの制限時間が非常にタイト。正解すると次の問題が難しくなる方式。 性格検査 制限時間： 約30分 問題数： 約300問　【対策方法】『...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。私は机上の学びだけでなく現場で◯◯を学びたいと考え、◯◯を支援するサークルに参加した。広報を任された際、サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】過去に倍率の高いコンサルに通ったときの結果を使いまわしした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代の経験、チャレンジ経験、苦労したこと、就活の軸、志望動機 など ■回答 所属していたサークルでのプロジェクトを軸に、課題発見から仕組みづくり、チーム運営までの経験を具体的に説明。あわせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 ・学生時代にチャレンジした経験を教えてください ・その取り組みの中で工夫した点や困難だったことは？ ・チームで意見が対立したときはどう対応したか ・その他に苦労して乗り越えた経験は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人（若手）、男性一人（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと 他にチームで頑張った経験があるか（学生時代に力を入れたこと2つ目） ドコモで実現したいこと（ソリューション）、ソリューションに対する...

【承諾/辞退理由の詳細】・他に第一志望だった企業に内定したため ・自分の興味のある事業がドコモの中で縮小傾向にあったため　【採用人数・倍率】600名前後　【内定者の採用大学・学歴】国立大・早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【説明会の具体的な内容】会社の業務説明と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業を行っており、キャリアなどにも柔軟性が高い　【このイベントを通しての感想】様々な事業があることや、それに付随した働き方があることを知ることができた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。　【質問内容】なぜIT？ なぜ通信？ うちの強みは？ 学生時代に力を入れたことの深堀（最初に3分間で概要を話し、深堀） 対人関係で意識していることは？ （やりたいことが地方創生だったので）自治体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。 なぜこの課題に気が付いたのか、 この施策はどこから着想を得たのか、 どんな困難をどうやって乗り越えたのか、 立場の異なる人とのコミュニケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】なぜ通信？ なぜパートナーコンサルティング？ 強みと弱みは？ 就活の軸は？ なぜその就活の軸なのか 地方創生をやりたい理由は？ 学生時代に力を入れたことの深堀、もしこういう事態だったらど...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】約◯◯名が所属する◯◯サークルで自主公演の統括を務め、◯年間踏襲されてきた運営形式の刷新に挑戦した。当団体は例年開催に伴う運営形式の固定化から、メンバーの活動意欲の停滞が課題であった。そこで私は「全員で作り上げる公演」を目標に...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからそれぞれのリンクにアクセス。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マイページからいつでも挑戦可能な、オンライン型インターンシップ。 STEP1〜STEP3のワークから構成され、全てを達成する頃には、ドコモの事業を深く知ることができる。 ワークは自身の興味にあわせ...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は文化祭で、子供から大人まで誰もが楽しめる全長2mを超える◯◯の製作に挑戦しました。 製作の過程では筐体の規模と多数のセンサー制御に苦戦し作業が滞り、期日までの完成が危ぶまれました。そこで私は現状を打開すべく、まず遅延要因...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語：35分　【対策方法】SPI&テストセンター超実践問題集を1周解いて試験に臨みました。

【経緯】リファラル選考だったため、マッチング一次面談の代替としてリクルータ面談が実施されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→流れの説明→面接→フィードバック　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと 2.（深掘り）なぜ取り組んだ？目標は？ 3.（深掘り）人とのコミュニケーションで意識していること ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア職マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.アイスブレイク 2.学生時代に力を入れたこと 2－1.取り組んだ理由 2－2.自分がチームに与えた影響 2－3.チーム作業で大事にしていること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに入室→時間になったら面接官入室→面接→退室　【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代に力を入れたこと （深堀） チームでどういった役割の人間がいたか チームに対する貢献度（％） 意見がぶつかるときはどうしたか 3.研究 ...

【承諾/辞退理由の詳細】同業と比較して福利厚生が強い。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学が多いように感じます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】◯◯◯◯未経験ながら、従来は経験者が担ってきた副会長という役割を引き受けたことだ。技術面で劣る自分が上に立つことに引け目を感じ、自信を失う場面も多かった。そこでまず、練習前の空き時間を活用し、個人練習を重ねスキル向上に努めた。...

【当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと ※（400字以内）】私が貴社に惹かれるのは、通信という社会基盤を支えるだけでなく、その先の事業変革まで技術で支える役割を担っている点だ。通信業界を取り巻く環境が変化する中で、今後は回線提供だけでなく、サービスや顧客体験を支えるシステム基盤の競争力がより重要になると考えている。貴社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを用いた新規事業立案を考え、最終日に社員に向かってプレゼンテーションを行う。ソリューションエンジニアの仕事（ソリューション営業）の内容をシミュレーションしている感じだと感じた。優勝グループには景品もあった。　【ワークの具体的な手順】1-3日目は資料作成・グループワーク ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：問題数は人による 非言語：問題数は人による　【対策方法】普通にSPI対策する。私は言語の熟語やことわざ系が苦手だったのでそこだけ勉強しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AIのため、特徴なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 協力して何かを成し遂げた経験 計画的に取り組んだ経験 リーダーシップを発揮した経験 人助けをした経験 挫折した経験 強み・弱み 資格試験に取り組んだ経験 ...