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27年卒 オープンコース（エンジニアコース）
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27年卒
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本選考
大学非公開 | 理系
2025年12月
バーチャルインターンシップ
2025年12月
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 なし
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 提出のみで選考要素はなし

会場到着から選考終了までの流れ

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

マイページからいつでも参加できるオンデマンド型インターンシップ。STEP1〜3があり、それぞれの課題をやっていく流れ。ワークは自身の興味に合わせて選択可能であった。ドコモの事業を深く知ることができる。

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ワークの具体的な手順

STEP1では、ドコモの企業理解を深めるクイズに回答
STEP2では、自分で顧客を想定し、ソリューション、サービス、解決方法を提案する。ビジネスモデルなども考え、これらをパワーポイントにまとめる。
STEP3では、STEP2の内容を説明する文章を提出。

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雰囲気

オンラインのため特になし

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注意した点・感想

パワーポイントで課題を提出する必要があったため、内容を作成する際には資料や情報を調べて根拠を持たせることを意識した。提出すれば早期選考の案内を受けられる形式であったが、実際の早期選考の面接ではバーチャルインターンシップ内容について触れられることはなかったため、どの程度内容が評価されていたかは不...

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懇親会の有無と選考への影響

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2025年12月
バーチャルインターンシップ
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2026年1月上旬
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2026年2月上旬
ジョブマッチング一次面談
2026年2月中旬
ジョブマッチング二次面談
2026年2月下旬
ジョブマッチング三次面談
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内定

27年卒 ビジネス創造インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではないため該当しない　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに別れた。 そして、ドコモのアセットを活用し、事業を立案するワークを行った。 指示は細かくなく、自由度が高かった。 施策の内容、ターゲット、売上のインパクトまでしっかり作り込む必要があり、ハードだった...
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内定

27年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、指示に従って退場　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたこと チームエピソード 志望理由 友人にどう言われるか 軸 回答 研究成果についての話を行なった。チームエピソードなどはそこまで...
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内定

27年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室し指示に従って退出　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことやそれの改善点 キャリアプラン チーム経験 リーダー経験 周りからどう言われるか 回答 キャリアプラン以外は事前に用意してい...
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内定

27年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】優しく穏やかな社員の方が多いといった私の元々持っていた印象がまさにその通りであったため。　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】現時点ではなし　【採用人数・倍率】夏のインターンの参加者が合計700人ほどいたのに対して夏早期内定組は合計300人弱程度...
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】研究にて粘り強く取り組み、期間内に○○の開発を行なった経験があります。この過程で日々研究を行い、継続的な努力や試行錯誤を繰り返すことで課題解決能力を磨くことが出来ました。このチャレンジで最も困難だった事としては、研究過程にて事前の想定と実際の結...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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27年卒 ビジネス創造インターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】4日間はオンラインで新規事業立案系のインターンシップ。最終日だけ東京本社で懇親会兼座談会に参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間は、「ドコモのアセットを活用した新規ビジネス立案」というテーマのグループワークでした。週の前半は、どのアセットを活用するのか、訴求先はどうす...
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内定

27年卒 ジョブマッチング一次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】非常にオーソドックスな形式で、エントリーシートに沿った確認が中心だった。特に時間を割かれたのは「学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）」と「ドコモに入社して何を成し遂げたいか（Will）」の2点である...
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27年卒 ジョブマッチング二次面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、会話内容から察するに課長クラスだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問の大枠は一次面接と驚くほど重複しており、再び「学生時代に力を入れたこと」と「ドコモでの実現内容」がメインテーマだった。しかし、単なる繰り返しではなく「なぜそう考え...
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27年卒 ジョブマッチング最終面談 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】意思確認だけかと思いきや、最もハードな深掘りをされたのが最終だった。特に学生時代に力を入れたことに関しては、「その行動の原動力は何か」「困難に直面した際、何を考えたか」といった、行動の裏にある人...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

27年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】個別指導塾講師として、数学偏差値38の生徒を第一志望校合格へ導くことに挑戦した。当初、生徒は学習性無力感に陥っており、従来の解法暗記型の指導では効果が出なかった。そこで私は、一方的な解説を中止し、生徒自身に「なぜその式変形を行...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTドコモの2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • オープンコース（総合コース）
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    • オープンコース（総合コース）
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