【説明会の具体的な内容】NTTグループの説明 ドコモグループの説明 売上内訳の変化 取り組み(大企業・中小企業自治体) Smartworld とは 事例 職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をやっている会社なのか、雰囲気などはホームページ上の情報しか分からなかった。　【説明会後の企業・業務...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウォーターフォール開発の体験をした。 具体的には、ゲーム形式で作業を3チームの架空の企業に割り当て、日程を凝縮した形でリアルタイムで開発を進めた。実際に起こりそうなトラブルも「トラブルカード」という形で起こり、咄嗟の対応が求められた。　【ワークの具体的な手順】作業順番の割...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的なSPIと同じ対策方法。定番とされている参考書を解けば問題ない。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】タイムスケジュールとしては、NTTドコモの先進技術を活用したソリューションを3つほど体験した後、職場内見学ツアーを行いました。その後、グループワークや座談会を行いました。最後に、面接対策講座や今後の案内を受け、解散となりました。 他社にはないインターンの特徴として、2点あ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】貸付提案を行う際、どのような行動をとるのかということをいくつか選択肢が用意された中から選んでいくといった形でした。ワークに取り組む時間は40分ほどで、最後に5分程度で各チームの代表者がプレゼンテーションを行いました。　【ワークの具体的な手順】課題発表後スタート。 全て一気...

【説明会の具体的な内容】NTTコムウェア(現・NTTドコモソリューションズ)の会社紹介だけでなく、他SIerとの違いやNTTコムウェア(現・NTTドコモソリューションズ)の事業動向など自社開催でしか知ることが出来ない耳寄りな情報を受け取ることができる。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】平均勤続年数からも分かる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部長？　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の若手の社員と、別室で待機する。時間になったら移動する。　【質問内容】志望動機 ガクチカの深掘り 他の選考中の企業について（企業名、就活軸、応募職集など） なぜ一般職か 　転勤なしで東京で長く働きたいから。一般職の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかめの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンから接続　【質問内容】定番の質問が多い。 学生時代に力を入れたこと。それの深掘り。具体的に何を頑張ったのか話した。 なぜこの企業を受けようと思ったか。 人と関わるとき気をつけていること。 逆質問 　具体的な仕事内...

【試験科目】一般職では、集中力と正確性を確かめるテストだった。学力テストではない　【対策方法】特にありません。集中して取り組めば大丈夫。（一般職の試験では）

【インターンシップ志望理由】変化するニーズを素早く捉え、価値を共創できる人材になりたいからだ。コールセンターのアルバイトで、システム障害によりお客様の業務が止まる場面に立ち会い、ICTの仕組みが社会や企業にとって欠かせない存在であると実感した。また、古い仕組みの影響で思うように対応できなかったもどかしさから、テクノロジーが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「生活をちょっと良くする新しいサービスの提案」 5人グループでサービスの方向性を考え、そのサービスの詳細や展望をスライドにまとめて最終日に発表する。 サービスの新規性や利益の見込みも考えて、実現できるかを具体的に詰めていく。　【ワークの具体的な手順】全体の説明があった後...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】SPIを受けれるインターンに申し込み、練習を行った。 ネットの情報で載っているSPIの問題を繰り返し解いた。

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください。（全400文字以内）】わたしはただものではない、なぜならば自身の協調力を発揮してメンバー間の連携を強めサークルライブを成功に導いたからだ。私が所属する◯◯サークルのライブでは、共有事項ややるべきタスクがデータで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が低めの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】提示されたURLに接続　【質問内容】「私はただものではない、何故ならば・・・」で始めるプレゼンを5分で行うという指示があったため、事前に準備した。 プレゼン後に、内容に関する質問と深掘り →具体的な活動内容、規模感、も...

【説明会の具体的な内容】大学限定で抽選後、案内された。本社にて対面での会社説明、新規事業体感ワーク、社員との座談会。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】クリエイティブ、頭の回転が早い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】物腰柔らかく穏やか、良い意味でガツガツしていない　【このイベントを通しての感想】ク...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にオリエンテーションを受け、現場に入って商談や会議に参加した。最終日はパワーポイントを使った成果発表会があります。このインターンで学べた業務内容としては、ソリューション営業の業務知識や大切なこと、そして実際の業務におけるミーティングなどに参加させていただき、営業は勿論顧...

【試験科目】性格・言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】性格検査は事前に自宅で行います（30分）。言語非言語合わせて35分の制限時間です　【対策方法】青本と呼ばれるものを少しした程度です（一周もしていない）。後からあまり良くない成績であることが判明しました　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、大学が提供しているSPI...

【これまでの経験でチャレンジしたエピソードを、文頭は「わたしはただものではない、なぜならば～」で記載してください】わたしはただものではない、なぜならば◯◯が好きだと言う理由だけで老若男女同士をすべて繋げてしまうからだ。 私は高校生の時から◯◯を始め、大学でも◯◯サークルに入部した。高校の部活では全国大会◯◯位に入賞したが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、終了後退出　【質問内容】アルバイトで苦労したことは何か 専門的な知識や顧客理解をすることに苦労しました。この苦労を克服するために、一つは社員さんの人に質問することを心掛けました。細かいことも質問し、バ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入り、終了後退出　【質問内容】リーダーとはどんな存在か、リーダーとしてどんなことを行ったか →目標や目的に向かってベクトルを合わせ、メンバー個々の力を引き出しながら、課題や障害を解決し、成果に結びつける よう...

【自己PRキーワード あなたを分かりやすく伝えるためのキーワードを3つ記載してください。 （各20文字以内）】人のことをよく見る力 何事も粘り強く行動する力 試行錯誤を繰り返し、考え抜く力　【自己PRエピソード 今までの経験のなかで、主体的に行動し周囲を巻き込み成し遂げた一番の経験・エピソードを教えてください。（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLに接続して待機　【質問内容】質問 なぜクレジットカードではなくカードローンがいいのですか 回答 事業の立ち上げを行おうとする人の第1歩を支えたいからだ。クレジットカードは基本的に決済手段であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送信されたURLに接続し待機。　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことで苦労したことはありますか 回答 当初はやってほしいことをお願いするばかりで、なかなか従業員の協力を得られず苦労した。そこで、「お店が繁盛す...

【試験科目】事務処理テスト　【各科目の問題数と制限時間】事務処理：30分ほど 休憩：10分ほど　【対策方法】対策は不可能だった。頭の回転や知識ではなく集中力が求められるテストだった。

【承諾/辞退理由の詳細】東京勤務が八割以上を占めると聞いていたが、昨年度から地方配属にも力を入れていると聞き、自分の想像したライフプランを実現できないと思ったため辞退した。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立MARCHが半数以上を占める。2割ほどが早慶でその他は1割程度いる。　【自分以外の内定...