【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。緊張感のある中でスタート。　【質問内容】■質問 ・これまでの面接で話したこと（学生時代に力を入れたこと・志望動機）の再確認 ・立場の異なる人とのコミュニケーションで絶対に譲らない信念は？ ・もし配属が希望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。すぐに面接開始。　【質問内容】・就活の軸は何か？なぜその軸になったのか？ ・地方創生（地域課題解決）にこだわる理由は？ ・もし利害が対立するステークホルダーがいたらどうまとめるか？ ・なぜ他の通...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】大学二年次、学園祭実行委員として、前例のない◯◯企画を立ち上げ、周囲の反対を乗り越えて実現した。来場者4万人突破という目標に向け◯◯局を新設し責任者となったが、前例の無さと危険性から大学や上級生の反対に遭い、企画は頓挫の危機に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。アイスブレイク後、学生時代に力を入れたことの深掘り、志望動機、逆質問（約10分）。　【質問内容】■質問 ・学生時代に力を入れたことの概要（3分程度） ・なぜその課題に気づけたのか？ ・反対派を説得する...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約60分　【対策方法】SPIの定番である参考書を3周解いて出題パターンに慣れました。特に非言語の推論や表の読み取りで時間が足りなくなるため、ストップウォッチで時間を計りながら素早く解く練習を繰り返しました。また、ITパスポートの資格勉強で取り組んでいた損益算の知識も、非...

【経緯】夏の大学でのイベント・座談会参加後に、社員の方からメールで「一度お話しませんか」と面談の案内が来たため。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。軽いアイスブレイクと自己紹介の後、学生時代に頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと）や就活の軸について30分ほど深掘りされる。その後20分ほどアドバイス...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください】コンビニ向けサービス部門において、チームでレジ前混雑回避システムの開発に取り組んだ。商品棚移動による動線確保を目標とし、棚移動◯◯と動作システムを開発する中で、私は来店者の位置情報を活用した行動・混雑予測シミュレーションの開発を担当した。開発過...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】私は「聴く力」を活かし、担当生徒の模試成績を学年最下位層から上位へ引き上げることに挑戦した。個別指導塾の講師として、当初受け持った生徒は基礎が定着しておらず、模試の結果も芳しくなかった。 原因を探るべく、授業後のアンケートや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の役職者（課長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機。　【質問内容】• ■質問 • 志望動機と、ドコモの営業（アソシエイト）として具体的にどう貢献したいか。 • 営業職に最も必要な素質は何だと考えていますか。 • 提案を断られた際、あなたなら営業...

【承諾/辞退理由の詳細】社会貢献度が高い業務内容に加え、多様なビジネスを展開しているので、飽きることなく働くことが可能だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】無し。　【採用人数・倍率】700名弱ほど入社するので1000人くらいは内定を出していると考えられる。　【内定者の採...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】• ■質問 • 自己紹介と、学生時代に最も力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）を教えてください。 • あなたの強みである「傾聴力」は、ドコモの仕事でどう活かせると考えていますか。 • 志望動機と、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（基礎能力） 制限時間： 全体で約35分 問題数： 変動（言語約40問、非言語約20問が目安） 特徴： 1問ずつの制限時間が非常にタイト。正解すると次の問題が難しくなる方式。 性格検査 制限時間： 約30分 問題数： 約300問　【対策方法】『...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機。　【質問内容】• ESに記載されている「塾のアルバイト」での経験について、そこから得た「傾聴力」をドコモの複雑な商談でどう具体化しますか。 • 「中小企業の課題」に対し、ドコモのアセット（dポイントや5G等）...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】IT未経験のメンバーのリーダーとしてHPのリニューアルに挑戦した。私は机上の学びだけでなく現場で◯◯を学びたいと考え、◯◯を支援するサークルに参加した。広報を任された際、サークルのHPがコードを書いてでしか編集できず、引継ぎや...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしのため不明　【対策方法】過去に倍率の高いコンサルに通ったときの結果を使いまわしした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 学生時代の経験、チャレンジ経験、苦労したこと、就活の軸、志望動機 など ■回答 所属していたサークルでのプロジェクトを軸に、課題発見から仕組みづくり、チーム運営までの経験を具体的に説明。あわせ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】■質問 ・学生時代にチャレンジした経験を教えてください ・その取り組みの中で工夫した点や困難だったことは？ ・チームで意見が対立したときはどう対応したか ・その他に苦労して乗り越えた経験は？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性1人（若手）、男性一人（中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室・退室　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れたこと 他にチームで頑張った経験があるか（学生時代に力を入れたこと2つ目） ドコモで実現したいこと（ソリューション）、ソリューションに対する...

【承諾/辞退理由の詳細】・他に第一志望だった企業に内定したため ・自分の興味のある事業がドコモの中で縮小傾向にあったため　【採用人数・倍率】600名前後　【内定者の採用大学・学歴】国立大・早慶が中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【説明会の具体的な内容】会社の業務説明と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】固いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な事業を行っており、キャリアなどにも柔軟性が高い　【このイベントを通しての感想】様々な事業があることや、それに付随した働き方があることを知ることができた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続。　【質問内容】なぜIT？ なぜ通信？ うちの強みは？ 学生時代に力を入れたことの深堀（最初に3分間で概要を話し、深堀） 対人関係で意識していることは？ （やりたいことが地方創生だったので）自治体...

【成功や失敗を問わず、これまでの人生でチャレンジしたエピソードを教えてください（400文字以内）】約◯◯名が所属する◯◯サークルで自主公演の統括を務め、◯年間踏襲されてきた運営形式の刷新に挑戦した。当団体は例年開催に伴う運営形式の固定化から、メンバーの活動意欲の停滞が課題であった。そこで私は「全員で作り上げる公演」を目標に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】なぜ通信？ なぜパートナーコンサルティング？ 強みと弱みは？ 就活の軸は？ なぜその就活の軸なのか 地方創生をやりたい理由は？ 学生時代に力を入れたことの深堀、もしこういう事態だったらど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し、開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。 なぜこの課題に気が付いたのか、 この施策はどこから着想を得たのか、 どんな困難をどうやって乗り越えたのか、 立場の異なる人とのコミュニケー...

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからそれぞれのリンクにアクセス。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マイページからいつでも挑戦可能な、オンライン型インターンシップ。 STEP1〜STEP3のワークから構成され、全てを達成する頃には、ドコモの事業を深く知ることができる。 ワークは自身の興味にあわせ...