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インターンシップ
実施日程 2025年12月上旬
実施場所 自宅
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 オンラインであるため0人
参加学生数 1人
参加学生の属性 バーチャルであったため、分からない。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

step3はstep2でパワポにまとめた内容を整理して各ページごとに400字程度で報告するという内容であった。直接の対面での発表がないものの、この報告書の書き方でその人の伝える力がくみ取られている感じで油断ができなかった。

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ワークの具体的な手順

基本的に個人で行うものであった。時間の融通は聞く分、気を抜くと期限までにできない恐れもあった。

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インターンの感想・注意した点

自己完結できるため、とても自分の意見を反映させる事ができる反面このstep2でできた資料についても早期選考での面接時に聞かれるということで緊張もした。また、人の意見を全く聞けないというのは心配になる要素でもあった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

バーチャルインターンということで社員の方や他の参加者との交流機会はなかった。しかし、そんな環境ではあるものの、docomoらしさを感じられないかというとそういうわけではなく、与えられる指示とかがポップな感じであるといった形で社風を感じることができる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン参加前は大企業であり、なかなか保守的なイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

若手社員の挑戦を歓迎するようなイメージへと変化した。

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、NTTドコモの2027年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またNTTドコモのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、NTTドコモのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、IT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 28年卒
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