【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】面接では、自分の志望動機と研究内容に一貫性があるかを確認するような質問が多かった。なぜその研究を選んだのか、そこからどのように企業の仕事へと関心がつながったのかを問われた。自分の経験や学びをどのように活かせるか...

【インターンシップ志望動機（300）】志望した理由は、環境負荷の少ないまちづくりに設計者として関わりたいと考えたからです。大学では◯◯の◯◯（◯◯）を用いた環境負荷評価の研究に取り組み、とくに運用段階のエネルギー削減が重要であると実感しました。 貴社の全戸ZEH仕様のスマートハイムや「ミライ基準の家」などを通じて、省エネ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を2周くらいした。時間がぎりぎりなので制限時間を意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップでは、工場、まちづくり、研究所、本社など、さまざまな現場を実際に見学した。ほぼ毎日グループワークや質問タイム、社員の方との対談があり、職種ごとの業務内容を深く理解できた。それぞれの現場で実務的な体験ができ、仕事のやりがいを具体的に感じることができた。　【ワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「店舗の販売力を高める施策」を考える課題に取り組んだ。ゼミ合宿で地域活性の企画を行った経験を活かし、現場視点でのアイデアを意識した。人材・販売支援業界では、顧客と消費者双方の満足を高めることが大切だ。マーキュリーの「感動を創造する」という理念が、サービス現場を支える姿勢に直...

【説明会の具体的な内容】会社概要や業界について、今後の会社の展望などについてお聞きしました。だいたい説明が50分程度で残りの10分で質疑応答をする形になっていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長している会社で、新卒でもかなりの裁量を持って働くことが出来る企業であるというイメージでした。社員さんに関...

【説明会の具体的な内容】会社概要や業界について、今後の会社の展望などについてお聞きしました。だいたい説明が50分程度で残りの10分で質疑応答をする形になっていました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】急成長している会社で、新卒でもかなりの裁量を持って働くことが出来る企業であるというイメージでした。社員さんに関...

【学生（大学）時代、特に力を入れて取り組んだことと、それに関しての自己PRをしてください。 200字程度でご記入ください。】長期インターンでECスクール事業のSNSマーケ担当として集客活動を行った。インターン生5人での月間売上目標は50万円だった。しかし、マニュアル通りPRするも問い合わせは3人程度で、初めの3ヶ月は全...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受注予測に基づいて、「何を、どれだけ、いつ、どれだけの人数で」生産するかをホワイトボードにマグネットを貼りながら計画するワークを行いました。生産管理部の方が実際にやっている業務と同じことを体験できました。　【ワークの具体的な手順】始めにジェイテクトで作っている製品に関する説...

【説明会の具体的な内容】AnyMindに新卒で入社してご活躍されている3人の若手社員の方々のお話が聞ける、対面形式の説明会でした。内容としては、どんなことを考えて就活をしていたか、なぜAnyMindを選んだのか、現在の仕事について、将来のビジョンは何かといったものでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】私が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家の購入希望のお客様が3つの物件で悩んでおり、お客様へのヒアリングを通して最適な物件を選んでいくというもの。 4人1組のグループでワークに取り組んでいく。 物件のプレゼン後、3組のグループから1番いいグループが発表されたのちに、社員が考えた最適解が発表される。　【ワーク...

【試験科目】性格検査のみ 　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が30分程度　【対策方法】ニュアンスは違えど、同じようなことを聞かれている質問が複数あるため、一貫して同じ考え方や、性格になるような解答を心がけた。

【志望動機】私は貴社の自社商品を持たず人間力で勝負するという社風に魅力を感じ、貴社がどのように顧客と向き合い、信頼を構築しているのかを学びたいと考え、本インターンシップを志望します。学生時代、部活動で主将を務める中で、メンバー一人ひとりと真摯に向き合い、「どうすれば自分の思いが伝わるのか」を常に考えて行動してきました。相手...

【本気で向き合った大きな課題　どんなふうに考え、どう行動して乗り越えましたか】私が結果に強くこだわって取り組んだのは、◯◯参加した◯◯の売上改善プロジェクトである。多国籍メンバーで、言語や文化の違いを超えて協力した。最初に話し合いを行い、目標を売上○○割向上に設定。SNS調査や聞き込みからマンネリ化したメニューが原因とわか...

【説明会の具体的な内容】M&A業界の概要 日本M&Aセンターの経営理念や事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務、体力のあるガッツ系かと思っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明をしてくださったのは人事の女性の方で、やわらかい印象でした。 勿論事業内容の責任の大きさは感じた...

【免許・資格（100字以内）】◯◯免許 TOEIC ◯◯点　【趣味・特技（100字以内）】私の趣味は旅行です。これまでに日本の◯◯ほどの都道府県を訪れ、各地の文化や自然に触れてきました。旅行を通じて計画力や情報収集力が身につくとともに、トラブルに直面した際の判断力や柔軟性も養われました。（100字）　【研究内容（300字...

【試験科目】言語・非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないですが、以下のようだったと思います。 言語：30分、計算：30分、性格診断：30分　【対策方法】SPIの参考書を解いた。まずは1周解いてみて、苦手な問題は繰り返し演習をした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容としては、自動車に張り付けるエンブレムの治具の作成を行いました。初日に工場の案内や、業務の説明をされて、2日目以降に実際に業務に取り掛かりました。そして最終日前日に事業部で成果報告、最終日に全インターン生で成果報告という流れでした。　【ワークの具体的な手順】エンブレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代に見えた 人事の方 柔らかい雰囲気でした　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にその日面接を受ける学生で出席確認をして、面接の流れの説明をされました。 その後、いったん解散して、自分の面接時間の2分前になったらまた参加して、面接が始まるといった流れでした。　【質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームでゲームの内容が紹介され、そこから各チームのブレイクアウトルームに移動した　【GDのテーマ・お題】オリジナルゲームにて収益を最大にする　【GDの手順】4ターンに別れており、各ターンで持っているお金を用いてM&Aや情報の購入を行って収益の最大化を目指した　【雰囲気】ゲームなこともありみ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分　【対策方法】一般的なSPIの対策をしていれば、簡単にクリアできる難易度でした

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加者5〜6人で1チームとなり、企業の組織課題を解決するための戦略立案を行いました。初日は現状分析と仮説立て、2日目に施策立案・プレゼン準備を実施。最終日は社員の方へ提案を行い、実現性と一貫性の観点でフィードバックをいただきました。実践的で学びの多い内容でした。　　【ワーク...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームからブレイクアウトルームに移動されテーマが発表された　【GDのテーマ・お題】カラオケの売り上げを上げる　【GDの手順】前提の確認をして、現状分析、ターゲット策定、施策の発散、評価をして最後に発表のためにまとめる時間をとりました。　【プレゼン時間の有無】端的に結論から発表をすることを意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】少し変わった質問をされた。 「10分間でどんなテーマでも良いので1人でプレゼンをしてほしい」と言われ、その場で考えて即座に回答し、そこから諸々質問されていくという内容だった。 上記質問が終了した後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japan執行役員兼パブリッシャーグロース事業部事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸（主に成長環境について） ・「グローバル」に対する自分の考え ・逆質問 上記3つを深掘って質問されるよ...