【承諾/辞退理由の詳細】自身の将来ビジョンが最も叶えられる環境だと感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】懇親会や内定後の説明会など定期的に開かれる　【採用人数・倍率】40〜50人　【内定者の採用大学・学歴】基本MARCH以上。東大出身もいれば海外大学の人も多い。　【自分以外の内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】少し変わった質問をされた。 「10分間でどんなテーマでも良いので1人でプレゼンをしてほしい」と言われ、その場で考えて即座に回答し、そこから諸々質問されていくという内容だった。 上記質問が終了した後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着き、会議室のような場所で一対一で面接がスタート　【質問内容】フランクに雑談のような形で面接が進んだ。 「人生観どんな感じ？」というふわっとした質問から徐々に質問が具体的なものに変わっていき、自身の本質の部分を引き出...

【・志望動機】「食を通じて多くの笑顔に貢献したい」という思いから志望致しました。特に、独自の技術と発想力を活かし、多様な食のニーズに応えることで、消費者の豊かな食 生活へ貢献している点に魅力を感じています。研究で培った課題解決力と粘り強さ を活かして、お客様の願いを叶えるとともに、その先にいる消費者へ様々な美味しさを届ける...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていません。　【対策方法】特定の対策は特にしていません。他のWEBテストの対策をしていればカバーできると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン受験　【GDのテーマ・お題】企業のM&A　【GDの手順】グループホールディングスを割り当てられ、各事業会社に対して研究開発費や設備投資、あるいはM&Aなどをしてグループ利益最大化を目指す、模擬プログラム。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】会社概要とインターンシップの設計意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント役の方にコンサルティングをしました。1チーム6人で、2日間の日程です。クライアント役の方へのヒアリングが定期的に何度も行われ、それに対して提案を行います。最後はプレゼンテーションを伴ったプレゼンがあり、優秀チームが選出されました。　【ワークの具体的な手順】架空の...

【あなたの経験上で良かった時期、悪かった時期を2つずつ】良かった時期（1） 大学3年生の時、会計部長として責任を持ち、書類作成やデータ管理を担い、さらに50人以上の面接を行った経験は大きな成長に繋がりました。人と協力し合いながら課題を解決し、やりがいと自信を得られた時期だからです。 良かった時期（2） 高校3年生の時...

【あなたの就職活動の軸と、ジェイテクトの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の就職活動の軸は、日本の誇りである高い技術力に文系の立場から貢献することです。私の◯◯が車の部品に関わるメーカーに勤務しており、幼いころから工場見学に行くなど、モノづくりに親しみがありました。中でも、日本の誇りである自動車に関わりたいと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためつけて終わり　【GDのテーマ・お題】詳細は伏せるが、ある状況で2択ならどちらを狙うか決めるGD　【GDの手順】25分議論をして2分間発表をする形式。軽くアイスブレイクをしてファシリテーターを決める。その後議論をし発表して終了。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自...

【証券会社のWorkshopを志望する理由を入力してください。】私が証券業界のWorkshop、特にみずほ証券を志望するのは、企業と投資家をつなぐ証券会社の中でも、貴社が「提案力」を重視し、多様な顧客基盤と高い主幹事実績を通じて社会に広く影響を与えている点に強く惹かれたからである。証券会社は、企業の資金調達や投資家の資産形...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資産提案ワークは証券特有のヒアリングを元にやるワーク形式。資産提案をする中で顧客の想いを考えて実現するためのステップとして資産運用を提案できるかを重視して行った。希望ワークは2つから選べたがそれぞれ形式が異なる。最終的に両方解説してもらえる。　【ワークの具体的な手順】資産提...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明。ただ、特殊なことはなかった。　【対策方法】他の会社で同じWEBテストを何度か解くことで解き方を把握していた。

【説明会の具体的な内容】たくさんの企業が集まる合同説明会のような会場で、クスリのアオキのブースがありました。そこで、他の企業は自社のアピールをしていたのですが、クスリのアオキは自社のことはほぼしゃべらず、インターンシップについてや日本の現状について話していました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ドラッグスト...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり最終面接での否定が自分には、この銀行で働くイメージをすることができない原因になった。ただ、学生を褒める面接官ばかりでなく、社会の厳しさを教えてくださったことはとても感謝しています。この経験を通じて本選考頑張れたと思いっている。　【採用人数・倍率】わからない。、　【内定者の採用大学・学歴】関関同...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語それぞれ15分ずつ、性格検査は10分　【対策方法】spiの基礎的な問題集を抑えておけば簡単に解けると思います。ESと同じタイミングで受けされるので、多少低くても通過できると思う

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで待機後、すぐに始まる。　【GDのテーマ・お題】売れないパン屋の売り上げ向上　【GDの手順】選択肢が3つあり、その中でどれを選ぶか。これを繰り返す。役割などは決めず最後にプレゼンもなく、ひたすら議論　【雰囲気】比較的硬い雰囲気。　【注意した点・感想】発言を多くしながらも、協調性を大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の役職を持っている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、面接官からの呼び出しで入室だが、面接官が10分遅刻したことにより、待合室で長時間待機。　【質問内容】なぜ銀行がいいのか。中でも関西みらいなのか。 大学ではどんな勉強をしているのか。 全く関係ない学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接官が呼びにきて始まる。　【質問内容】自己PRの内容の深掘り。 就職活動の状況。 就職活動は楽しいか。 なぜ金融業界なのか。中でもなぜ銀行でうちの銀行なのか。 自己PRの深掘りに関しては何度も経験してる ...

【インターンシップに応募した動機】幼少期から親の仕事を通じて不動産に興味を持ち、人の暮らしに寄り添う価値を生み出す貴社の事業を深く理解したいと考えた。　【あなたの強みを発揮したエピソード】野球部で副主将としてチームをまとめ、練習方針を見直して士気を高めた経験がある。周囲を巻き込みながら目標達成に導く力が私の強みである。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さまが選んできた物件に対して、プロとしての視点から最も適した物件をヒアリングしながら思考していき、チームで比較検討する。最終的にプレゼンの形で、検討結果をまとめ、提案まで行う、課題解決型ワークであった。　【ワークの具体的な手順】ヒアリングを2回、間に比較検討。プレゼン資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AnyMind Japanの社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→リクルーターに案内してもらう→面接　【質問内容】ガクチカ なぜ志望しているのか 上記各質問のひたすら深掘り 曖昧な表現だと深掘られつづけるため具体的に明確な答えを持って臨む必要がある ガクチカ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の夢に直結していたため。 また20代でできる経験の幅が他社に比べて圧倒的だと感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人・倍率不明　【内定者の採用大学・学歴】東大京大/国公立/海外大/早慶/MARCH/その他が各々平等　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長(子会社社長)　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→リクルーターに面接会場へ案内してもらう→面接→リクルーターから合否伝えてもらう　【質問内容】ガクチカ なぜファーストキャリアでエニマなのか どこの事業部志望してるのか →面接官の事業部でなくても大丈夫、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】個室に入退出　【質問内容】これまでの人生経験全般について、どんな家族のもとで育ったのか 海外経験やインターン経験を通して感じたことについて 入社したら挑戦してみたいことや、会社の可能性・課題だと思うことについて 趣味や熱中しているこ...