職種別の選考対策
年次:
27年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
No.481828 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
総合職(コンサルタント、ITエンジニア)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年9月上旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で5人 |
| 参加学生数 | 40人 |
| 参加学生の属性 | 特になし |
| 交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費の実費支給あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
クライアント役の方にコンサルティングをしました。1チーム6人で、2日間の日程です。クライアント役の方へのヒアリングが定期的に何度も行われ、それに対して提案を行います。最後はプレゼンテーションを伴ったプレゼンがあり、優秀チームが選出されました。
ワークの具体的な手順
架空の会社概要の資料を受け取り、読み込む→ヒアリング+持ち帰って議論、を繰り返す→プレゼン→フィードバック
インターンの感想・注意した点
ただインターンシップに参加したというよりも、現在の労働市場の状況や社会課題の解決までを見据えることができる内容でした。特に働きがいを感じにくい状況で、どのように人々のエンゲージメントを高め、自分自身はどのようにそこに関わっていくのか、を考える機会になりました。
インターン中の参加者や社員との関わり
最初にインターンシップの概要や意義の説明を社員の方から受けます。その後のワークは基本的に学生主体で行い、6人ほどのチームで議論します。ワーク後はチームメンバー同士のフィードバックがあります。また、最後に社員の方からのフィードバックや少人数座談会の時間があり、質疑応答することができました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
モチベーションエンジニアリングという手法が独自のものだということは知っていたが、詳細は知らなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人・組織の領域に焦点を当て、ソフト面で社会変革を行える環境があることを知りました。
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