【志望コースを選んだ理由及び仕事体験を通じて知りたいこと、身に着けたいスキル（500文字）】貴社のインターンシップに応募する理由は2つある。1つ目は、社会的影響の大きい仕事に携わりたいからだ。新型コロナウイルス流行により人と対面で接する機会が減少した環境の中で、通信業界の役割の大きさを強く実感した。部活動で後輩達をサポート...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は業界およびオプテージの説明、オフィス見学、業務内容説明、ワークの説明が基本的な流れだった。2日目はグループワーク中心だったと思う。最終日はグループワークの後にプレゼンを行い、担当の社員さんからフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】説明→GW→発表→FB　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLでズームに入室し面接スタート　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・なぜその学部と専攻を選びましたか？ ・オプテージを知ったきかっけ ・なぜオプテージ？関西電力じゃないの？ ・どういう業界をみていま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本自分のコースの実務について学び、やってみます。途中で営業や技術の社員さんと座談会でどういう連携が行われるかや自分の仕事が各部署・会社にどのような影響があるのかを教えていただきました。また、実際の機械を操作することもしました。　【ワークの具体的な手順】まず、ワークテーマが...

【趣味や特技についてご記入してください】趣味は発信することです。ラーメンが好きで、食べログのようなラーメンのサイトを作ったことがきっかけで何か表現することに魅力を感じました。それで、今年○○月から長期インターンシップでWebエンジニアとして個人事業主サイトから企業サイトまで幅広いサイトを制作し、クライアント様の事業内容を発...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格診断60分　【対策方法】市販のSPIの対策本を1周した。性格は素直に回答するようにした。

【あなたが大切にしている価値観】共感力を持って取り組むこと　【その価値観が培われたエピソード200-400字】アルバイトの塾講師では、共感力を意識したことで、1年間で新人講師継続率を◯◯％から◯◯%に向上させた経験がある。従来、経験豊富なベテラン講師がリーダーとなり教室運営をしており、私が4年目として講師◯◯人のリーダー着...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マネーフォワードの人事戦略・組織戦略を考える。なぜ新卒採用をするのか？どういう人材を採るか、競合他社との差別化など、班ごとに考える。ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーを深く理解し、マネーフォワードにあった組織戦略を考える。　【ワークの具体的な手順】1班3、4名で、3...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクを踏む。　【GDのテーマ・お題】就職活動について、改善する　【GDの手順】自己紹介・テーマ紹介・議論の進め方→定義の確認→解決策を考える→案を出す→結論を決定する→GDのまとめを行う。　【雰囲気】穏やか。　【注意した点・感想】前提確認に時間をかけて、議論の方向性をメンバーでそろえるよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】【質問】1)なぜ当社のインターンに参加したか。2)学生時代周りを巻き込んでチームで成し遂げた経験は？ 【回答】1)理系だったため、IT業界に興味をもっていた。ただ、IT企業がどんなことをしているか知り...

【日本食研グループの仕事体験に応募した理由を記入してください。（200文字以下）】貴社の『超密着型』営業を営業体験ワークを通じて学びたいからです。大学時代に養護教諭のボランティアに参加し、一人ひとりの悩みに寄り添い信頼関係を築いた経験から、相手に深く向き合う重要性を実感しました。貴社の営業スタイルは、このような姿勢をさらに...

【過去の自分の経験で良いもの2つ、悪いもの2つを挙げ、それぞれについて説明してください。】良いものは大学時代の成功体験、悪いものは中学時代の失敗経験を記載した。　【志望理由】人を大事にする企業であること、店舗利用時に接客に助けられたことを記載した。　【各質問項目で注意した点】事前準備のできない、その場で回答する形式のものだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】関東甲信越エリア長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機していると面接官が呼んでくれる。面接終了後オファー面談。　【質問内容】コミュニケーションにおいて気を付けていること、自分の弱みを聞かれた。コミュニケーションについては、サークル活動等で気を付けていることやできるようになっ...

【試験科目】言語・非言語・性格適性　【各科目の問題数と制限時間】具体的にはわからないが、他のSPIテストと同様。　【対策方法】それまでに何度もSPIテストを受けていたので、それが対策となっていた。

【承諾/辞退理由の詳細】労働条件通知書がなく、信頼性に欠けると判断したから。　【採用人数・倍率】よくわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】よくわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】よくわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、ブレイクアウトルームに分かれ、面接後退出　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機。それまでに何度も面接を経験していたので、それをそのまま回答すれば大丈夫だった。逆質問の時間に、面接官の希望するキャリアや面接官の...

【説明会の具体的な内容】会社説明 BRANDSTORMの紹介 選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】きらきらしているイメージ、女性社会。 帰国子女が多そう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】The化粧品会社といった綺麗な女性と、個性が良い意味で尖った男性社員の説明だった。マーケティング...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】到着時点ですでに4つのグループに分けられていた。会社概要を聞いた後、グループ別に会議室に入れられ、マーケティング分析のワークを行った。昼食後、効果的な広告施策を考えるワークを同じグループで行った。最後に役員による総括があった。　【ワークの具体的な手順】会社概要は、説明会やホ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にtemsで待機し、定刻になったら入室が許可され面接が始りました。　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・研究概要について1分程度で ・研究の深堀 ・好きな食べ物 ・その食べ物の魅力は、どの要素が担っているのか ・な...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方々の親身になってくれる雰囲気や、食品の研究開発という仕事内容はとても魅力的であった。しかしながら他社と比較して、給与面で少し納得できない点があった。また、勤務地が中心地から離れているため、将来の生活を考えたときに少しためらいがあった。　【採用人数・倍率】20人程度　【内定者の採用大学・学歴】...

【1趣味、特技を教えてください　100以下】私の趣味はカフェ巡りです。様々な産地の◯◯を飲み比べ、自分のお気に入りの一杯を探しています。特技は◯◯で、アルバイト先ではお客様のニーズに合った◯◯を提供しています。　【2志望動機を記入してください　200以下】「食を通して人々に笑顔を届けたい」という思いが、貴社で実現できると考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究開発職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にteamsに入り、定刻になったら入室許可が出ました。　【質問内容】質問 ・自己紹介をお願いします ・志望動機 ・サークルではどのような役職について、何に取り組んでいましたか ・コミュケーションを取るうえで重...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部の係長 研究開発部の本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに工場と研究所の見学ツアーをした後に、面接が始りました。　【質問内容】質問 ・自己紹介 ・事前に用意した自己アピールシートについて3分で発表 ・アピールシートに書いたバイト、サークル、研究につ...

【説明会の具体的な内容】主に事業内容の説明。夏インターンの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ハウスメーカーということもありタフな働き方になると考えていた。ガツガツした社員の方が多いと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ただ家を売るだけでなくお客様のその後の生活に対しても責任を持っ...

【自己PR(200字以内)】私の強みは、周りを巻き込みながら課題解決に取り組む力です。塾講師アルバイトで、新人講師の継続率向上を目指した際、周囲の講師と連携し、「○○」という教室独自の新人研修を導入しました。さらに、先輩講師が新人をサポートする仕組みを作り、継続率を○○%に向上させました。そのため、この強みを活かして、貴社...