【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部門または投資管理部門の現場で活躍する中堅社員（入社8〜12年目程度）2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待機室に10分前に入室。時間になると面接ルームへ案内され、面接官2名との簡単な挨拶とケース面接の手順説明。画面共有でお題が提示され、手元で10分間の思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅から専用の選考URLにアクセスし、カメラとマイクの動作確認を行う。開始後、画面上に商社のビジネスを模したケースが提示される。　【質問内容】秘密保持契約の観点から詳細な条件やビジネスモデルの記述は伏せるが、丸紅の社員になりきった実務に即...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】丸紅が持つアセットや強みを活かし、社会的課題を解決する「次世代の新規事業プラン」を立案するワークが行われた。チームは5〜6名の混成で、事前にバックグラウンドが考慮されて編成されていた。初日はインプット講義とブレインストーミング、2日目は中間フィードバックを経てビジネスモデル...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】教科書を活用しながら、出題される問題のタイプを認識するようにする。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に起こった営業担当が抱えていた課題に対してどうするべきか何が正解か選択肢が出されてその中から選び、理由を模造紙にまとめて発表をします。考える時間は10-15分ほどで1日に個課題が出されます。全てのグループが発表です。　【ワークの具体的な手順】課題提示される→グループディ...

【学業や研究活動において、力を入れて取り組んだ内容について教えてください】私は、企業がどうやって新しい価値を生み出してきたのかに興味を持ち、「イノベーション」をテーマにしたゼミに力を入れて取り組みました。ゼミでは、実際の企業の事例を本で調べて、それぞれの会社がどんな工夫や発想の転換で成功してきたのかを学びました。ただ新しい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、企業説明があり、業界における企業の立ち位置や特色に関する説明があった。その後、人事部における働き方や実際に人事部で働かれている方のお話、そしてその後の選考フローに関する説明があった。また質疑応答もこちらがチャットに投げ込む形式であった。　【ワークの具体的な手順】企業説...

【11月開催 「クラレ人事と学ぶ！コーポレート職種紹介イベント~人事部門~」のなかで、印象的に残ったことを教えてください。】最も印象に残ったのは、人事の面白さとして「社員の声を汲み上げ、個別の事情に寄り添うことが重要である」と説明されていた点である。制度として公平性を担保しながらも、一人ひとりの状況に向き合う姿勢から、貴社...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】企業オリジナル問題なので、対策は難しい。しかし内容は一般的なWEBテストに近かった。

【承諾/辞退理由の詳細】より良い待遇の会社から内定をいただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長職　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で就活状況に関するアンケートを記入、その後面接会場に通される。　【質問内容】自己紹介、強み、挫折経験、志望動機、具体的なキャリアプラン、e-Maxis以外に知っている商品はあるか。これまでと毛色の違い質問だったが、出雲基本的な質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】30分の面接を２回　【質問内容】自己紹介、ガクチカ、志望動機、MUAMでなにを実現したいか、就活の軸 基本的には１次と同じ流れで行われるが、若干志望動機関連の質問のウェイトが多くなったと感じた。おそらく、基本的な価値観や企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員２名　【会場到着から選考終了までの流れ】1on1形式の面接を30分×２　【質問内容】２人とも流れや設問は同じであった。面接は自己紹介とガクチカと志望動機の３つで、いづれも基本的な内容であった。ガクチカと志望動機については深掘りもあったが特殊な深掘りはなかった。一方、...

【当社に興味を持ったキッカケについてご記入ください（200文字以内）】同じ価値観で働くことができると感じたことがきっかけだ。座談会で、顧客の為になれたと実感した時に熱くなると伺い、強く共感した。私も〇〇として部員一人ひとりに寄り添った施策を行い、感謝された際にやりがいを感じた。貴社はインハウス運用を通して顧客ニーズを運用に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク　かなり長めにとってくれた印象 インターンではどうゆうことをしたか、どのくらいの人数だったか どうゆう業界を目指しているのか 志望動機 esの深堀（ここがメイン） 逆質問二...

【志望動機を入力してください。】「当たり前の生活を守りながら、心に幸せを届けたい」という想いから志望する。◯◯により食事が自由にできない経験を通じて、食事は栄養の摂取だけでなく、心の豊かさを支える存在であると実感した。中でも貴社のブレンド調味料は、顧客に寄り添った商品開発を可能にし、日々の営業とその先にある食の楽しみを支え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 志望動機　 日本食研の強みは 好きなお店の食べ物はあるか 食べたくなるようにプレゼンして 日本食研の弱みは あなたならどう改善するのか 営業職志望の理由は何か チャレンジしたいことは ...

【経緯】座談会　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なんでも自分の気になることを質問できる場所だった。日本食研は福利厚生が整ってることを売りたい？と思うから福利厚生についての質問をすると社員の方がすごくうれしそうだった。わからないけどおすすめです。（笑）　【雰囲気】優しい　【注意した点・感想】座談会で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長？と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前までに到着　【質問内容】自己紹介 自分の3分プレゼン これについての深堀（ここがメイン） 事前の就活アンケートについての深堀 希望勤務地について再度確認 食のこだわりは？ esの深堀 運が良いとまるし...

【ロッテにエントリーしたきっかけを教えてください。】お菓子やアイスが人との会話や何気ない楽しみの糸口だと感じ、その価値を生み出す仕事に興味を持ったため。　【あなたの生き方で大切にしていることは何ですか。】相手の立場に立って物事を考えることを大切にしている。中学で入部した◯◯部で顧問と出会い、技術だけでなく挨拶や気遣い、日々...

【学業や研究活動、アルバイトなど、学生時代に取り組んだ内容について教えてください。200文字以上400文字以下】大学時代、◯◯で◯◯に出場した経験があります。当時、チームでは「◯◯以内に入賞する」という共通目標を掲げ、約◯◯か月間、週◯日の練習に打ち込んでいました。具体的には、◯◯に込められた意味を「◯◯」と「◯◯」でいか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今までに活躍した営業社員や新事業に取り組んでいる方の映像を見て、3択から答えを選び、それについてグループワークを行った。その後、みんなの前で発表し、講評を受ける形であった。計量機や包装機について学ぶことができたワークであった。　【ワークの具体的な手順】会社説明、グループワー...

【自分の原動力】私の原動力は「明確な目標設定」である。高い目標やマイナスな状況に直面した時、やるべきことが明確になると全力で取り組める。 特に逆境では、そこから抜け出すために必死に行動するしかなく、高いモチベーションが生まれる。そのため日頃から「やるべきことを明確にする」作業を大切にし、どんな状況でも熱意を持って取り組め...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 30分、非言語30分　【対策方法】SPIの青本を1周以上解いた。繰り返し解くことで出題形式になれることを意識した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】資料を元に取引相手にどのように提案を行うのかがテーマであった。約1時間ほどグループワークを行い、1班5分ほどのプレゼンテーションがあった。また、他の班や社員からの質問もありしっかりと作り込むことが重要である。　【ワークの具体的な手順】資料作成はPCのパワーポイントで行った。...