【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、Zoom入室により開始　【質問内容】質問 自己紹介、大学での研究内容、学生時代に頑張ったこととその深堀り、志望動機や興味のある分野についての深堀り 回答 人事の方だったため、研究内容は分野外の方にも理解い...

【研究開発をテーマにした本インターンシップに参加し、どのようなことを学びたいか教えてください。（300字）　】貴社の高い研究力と独自の発想がどのように生まれ社会実装されているのか、現場で体感したい。私は「食生活を通じて人々に健康と幸せを届け、世界の医療問題を根本から解決する」という目標を持つ。留学先の◯◯で医療格差に直面し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】わさびの体験（1日目午後）：研究員の方からわさび研究の説明、開発担当者からわさび製品開発の説明、わさび試食体験　プレゼンはなし、質疑応答あり　　開発業務説明・ウコンの力の開発体験（2日目午前・午後）：開発業務の概要説明、問題とその解決法を考えるワーク、コンセプトをもとにウコ...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400文字以下）】学生時代に最も力を入れたことは、不登校生徒の再登校支援と、地域の支援体制の改善である。生徒は○○年間登校できておらず、地域の再登校率も○○％にとどまっていた。私は半年以内に生徒の継続登校を実現し、地域の再登校率を○○％まで引き上げることを目標に掲げた。ま...

【自己PRをお書きください。】私が学生時代に力を入れたことは、部活動の経験である。高校時代、〇〇部のキャプテンとして部員の意欲低下・方向性の違いという問題解決に取り組んだ。個々の能力だけでなく、部の一体感を重要視し、試合に出場しない人を積極的に巻き込むことを意識した。練習前に目標を共有し、厳しい練習中に言葉をかけることで、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変わらない。　【対策方法】青本での対策のみ。ボーダーはそれほど高くないと思われる。巷で噂されている指標でいうと体感5：5くらいだったが通った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、どちらも40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESのエピソードで話しやすいもの一つについて →一次面接同様に深堀りがなされた。経験から得た学びやそれが役に立ったことはあるかなどのノーマルな質問が多かったが、斜めからの質問が来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性、年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合してから上の階に同じ時間帯の学生全員同時に通される　【質問内容】- 自己紹介 - 話したいエピソードひとつ - 志望動機 - チームで頑張った経験 - リーダー的な存在になる方が多いか - 自分とパッ...

【学業・クラブ・サークル以外の課外活動がある方はご記入ください。 （アルバイト・インターンシップなども含む）（400文字以下）】自習室を運営するアルバイトとマーケティングの長期インターンをしている。自習室アルバイトは、私自身があまり勉強に力を入れていなかった状況から、受験勉強を経て学ぶことの楽しさを知り、結果的に人生の選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、20代後半から30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 課外活動で書いていたアルバイトとインターンの二つを激深堀り（それぞれ10回くらいWhyやWhatの深堀りをされた） →業務内容や始めた経緯から、対人関係などの感情面まですべて...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業のため。OB訪問を通じて、人の魅力を一番感じたから。事業内容も自分に合っていると思ったから。　【内定後の課題の有無】守秘義務　【内定後の拘束】守秘義務　【内定後の研修など】守秘義務　【採用人数・倍率】過去のデータと同じ。　【内定者の採用大学・学歴】過去のデータと同じ。　【自分以外の内定...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答を控えるが、正解がない問いなのでメンバーのクリエイティブな意見が垣間見えて面白いと思う。　【GDの手順】お題発表→個人ワーク→グループワーク→プレゼン→振り返り アイスブレイクの時間があり、メンバー間での交流が可能。最終面接まで残ってい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系のリーダーで役職が高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に面談前アンケートに答えて、当日は案内されたオンラインミーティングに参加した。　【質問内容】・自己紹介 ・インターン応募理由と興味のある社会課題 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの...

【試験科目】知的能力・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】知的能力：20分 性格診断：10分　【対策方法】知的能力はSPIと同様の勉強と、ネットで調べると練習問題があるので出題形式に慣れておくのがいいと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】・これが本当のSPI3だ！ ・史上最強 SPI&テストセンター ・ミキ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）SDGsターゲットの選定とダイキンアセットの確認 （2）代金の取り組むべき事業アイデアの具体化 SDGs169のターゲットの中で、ダイキンが優先度高くアプローチすべきターゲットを選択し、取り組むべき事業モデルを提案する。　【ワークの具体的な手順】・ワークの進め方を...

【志望した理由や今回のプログラムを通して挑戦したいこと（200字以内）】社会課題に向き合い変化を恐れず挑戦する貴社の姿勢に惹かれ志望した。空調を通じて快適性と環境負荷の両立に挑む点に社会的意義を感じた。インターンでは、グローバル競争の中で勝ち続ける貴社ならではの社会課題へのアプローチや事業構想力を学び、今後の成長に繋げたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと経験で苦労したこと、その苦労をどう乗り越えたか（学生時代に力を入れたこと経験は集団で何かを成し遂げたことが望ましい。） 自分の意思決定のくせ 大学で学んでいる...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】年金制度はどうなっているか？ →国民年金のみで、iDeCoは個人に委ねられている。 株式所有について会社としての規制はあるか？ →株式所有を会社として制限する決まりはない。ただ、一般的に守秘義務は存在するし、インサイダー取引になるようなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】熱さ・強さ・気持ちよさ・賢さの観点から評価される。 学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと経験で苦労したこと、その苦労をどう乗り越えたか（学生時代に力を入れたこと経験は集団で何かを成し遂げたことが望ま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】体験会の時はあらかじめ発表されていたが、今回は当日に発表される。　【GDの手順】あんまり覚えていない。 そこまで突飛なGDではなかった記憶がある。 でもフェルミやケースというようないわゆるガチガチコンサルのようなお題ではなかった感じがする。　【GDが始...

【会場到着から選考終了までの流れ】飛行機で移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスが抱える組織課題の解決に挑む、宿泊型のプログラム。 5日間をかけて行う内容は、企業情報のインプットから組織サーベイ分析、社員インタビューなど、実際のプロジェクトと同レベル。 「モチベーションエンジニアリング」を学...

【内容】企業説明 GD体験会 適性検査　【注意した点・感想】リラックスしてGD体験に臨むこと。 適性検査と言っても、主に性格検査なのでそこまで気張ってやる必要はない。テーマもあらかじめ教えられているため、そんなに心配する必要はない。会社のことを知るきっかけになる。

【承諾/辞退理由の詳細】自分将来実現したいビジョンに1番近いのがリンクアンドモチベーションだったから。 ファーストキャリアでここを選択することで、自分の将来のキャリアの幅が広がると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定者プロジェクトがある。早期に内定者懇親会がある。月...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターと少し話す→面接→結果→社員さんにお祝いしてもらう　【質問内容】どんな家族構成か、どんなふうに育ったか。 両親は自分にとってどんな存在か、両親から自分はなんと言われることが多いか？ 今までどんな組織の課題に直面して...

【経緯】最終面接前の役員面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと経験で苦労したこと、その苦労をどう乗り越えたか（学生時代に力を入れたこと経験は集団で何かを成し遂げたことが望ましい。） 自分の意思決定のくせ 大学で学んでいること、研究内容 志望動...