【あなたの就職活動の軸と、ジェイテクトの志望動機を教えてください。】私の就職活動の軸は、有形商材を通して人々の生活への貢献を実感出来ること、若手が海外拠点で働くことが出来る環境が整っていることの2点です。◯◯のアルバイトを通して、有形商材を通して人々に貢献することがやりがいに繋がると考えるようになりました。また、インターン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業に関する大量の定性、定量両面の資料が与えられ、その会社の課題を特定し改善のための施策提案を行う。 チームは運営から割り振られる。 １日目午前が会社説明と組織運営に関する座学、1日目午後～2日目午前でグループワークを行い、2日目午後に各班が8分間プレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と選考会が合体した形式。会社説明の後GDがあり、その後座談会もある。　【GDのテーマ・お題】常勝チームの秘訣とは？　【GDの手順】全体の議論15分　 発表1分 自分のチームは以下のような時間配分だった。 前提確認　６分 アイデア出し　６分 まとめ　3分　【プレゼン時間の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の経営企画の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官と学生が軽く自己紹介をした後、学生のガクチカ⇒面接官の深掘りを2セット行った、残りの時間は逆質問に充てられる。　【質問内容】■質問 学生時代に頑張ったこと？なぜその施策か？今振り返ると、その施策以外にその問題にはどの...

【今回のインターンシップに応募した動機を教えてください】お客様の要望や課題に向き合い、暮らしや社会を豊かにする貴社の仕事に魅力を感じ、不動産仲介業の理解を深め、貴社で働くためのスキルを得たいからだ。　【あなたの強みを発揮したエピソードを教えてください】私は新入生履修登録会で人に向き合う力という強みを発揮した。家と大学の距離...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者，技術部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに到着後、受付を済ませて待機し、担当者に案内されて面接室へ移動しました。面接官3名と学生1名の個別面接形式で実施され、研究内容やインターンでの取り組みを中心に質問がありました。途中で深掘り質問がありつつも終...

【説明会の具体的な内容】会社についての内容、福利厚生や社内制度、またキャリアプランなど　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんだか仕組みが整っていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像以上に仕組みが整っており、社員の方も解像度高く質問に答えてくださった。　【このイベントを通しての感想】カオナビ...

【学生時代に力を入れたことについてお答えください。（400）】ネット回線の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力した。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮により顧客との交渉経験が不足し、自信がついていないこと」だと分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→終わったら退出　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →海外インターンシップで様々な工夫をして営業成約数を伸ばした話わした。 なぜ日本M&Aセンターを希望するか →競合と比較しながらM&Aセンターにしかない強み...

【インターンシップに参加したい理由を教えてください。】貴社の日本経済活性化への貢献という理念に深く共感したからだ。少子高齢化が進む日本においてM&Aは企業の成長戦略として不可欠だと考えており、その最前線で企業を支援する貴社の役割は非常に重要だと認識している。本インターンシップを通じて、座学では得られないM&Aの実践的な知識...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中小企業の事業承継をテーマに、譲渡企業と譲受企業の双方の状況や想いを整理し、最適なM&Aの成立に向けた提案を行うワークに取り組んだ。財務面だけでなく、経営者の意向や企業文化も踏まえたマッチングの重要性を学んだ。　【ワークの具体的な手順】グループでアイスブレイク→3日間かけて...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業説明会 社会座談会 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いハウスメーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】顧客第一が徹底されている優良企業　【このイベントを通しての感想】会社概要から事業説明、社員との交流まで幅広く会社のことを知ることができ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインをつなげアイスブレイクの後面接　【質問内容】志望動機 「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」という思いから志望する。貴社の強みであるブレンド調味料は、本格的な味わいの料理を手軽かつ短時間で実現できる優れた商品である。この特...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けていく上で親身になって自分の話を聞いてくれたから。また、大手企業であり福利厚生も充実しているから。　【内定後の課題の有無】オンライン課題　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンライン研修　【採用人数・倍率】120人　【内定者の採用大学・学歴】早慶旧帝大数名 march6割 残り...

【志望動機（200文字以内）】「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」という思いから志望する。貴社の強みであるブレンド調味料は、本格的な味わいの料理を手軽かつ短時間で実現できる優れた商品である。この特徴から、「美味しい料理は熟練の技を持つ人や外食でしか楽しめない」という従来のイメージを覆すことが可能だと感じている。営業職とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインをつなげアイスブレイクの後面接　【質問内容】志望動機 「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」という思いから志望する。貴社の強みであるブレンド調味料は、本格的な味わいの料理を手軽かつ短時間で実現できる優れた商品である。この特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発部 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内され自分の成長プレゼンの資料を渡しその後面接会場に案内され面接。　【質問内容】勤務地について 自分のこれまで成長プレゼン　 プレゼンをもとに質問された 志望理由 「食を通じて人々の生活を豊かにしたい」と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お偉いさん　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機→人事の人が軽く説明→各部屋に案内→自己紹介をお互いに→ESの内容に従って質疑応答→逆質問　【質問内容】■質問 自己紹介を5分くらいで その中に自分が特に頑張ったと思うポイントを入れて説明して それをもとに質問を行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンのフィードバック→今後のスケジュールの説明→質問　【質問内容】■質問 今後のスケジュールに関して、 現在候補にある企業の数は、 それはどういう業界であるのか、 何を重視して企業選びを行うのか、 ■回答 すべて正直...

【研究内容（内容、テーマなど）】◯に所属し、センシング技術に利用可能な◯◯素子の集積化に向けて、新規半導体材料である◯の開発を行っています。現在は◯組成化と◯形成に向けて作製プロセスの最適化に取り組んでいます。　【自ら工夫してチャレンジした経験（研究や学業）】Siプラットフォーム上への集積可能な◯作製に向け、私は（1）成膜...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンなどを通して非常に働きやすい環境であると感じていたが、自分がやりたい仕事がほかにあったため、辞退の連絡をいれた。　【採用人数・倍率】現時点で100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が5割、MARCH/関関同立が3割、残りはその他でした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア、5〜10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施 逆質問も15分ほど実施　【質問内容】今までのプログラミング経験について教えてください。 シフトアプリを作成しました。 何故そのアプリを作った？競合はいる？ アルバイト先の店長が困っているの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、自己紹介から始まり、過去の経歴などについて質問されました。15分程度の逆質問の時間が設けられていました。　【質問内容】これまで学生生活で力を入れたことはなんですか。 プログラミング学習と◯◯でのアルバイトです。...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性があり、刺激的なキャリアを歩めると思った。成長環境もあり、内定者インターンもあるのが魅力的だった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インターンあり　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】院卒の方が多い　【自分以外の内定者の属性（体育...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】2問、1.5時間　【対策方法】基本的なコーディングができるようにメソッドなどをすぐ使えるように学習しました。