【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】建設中に起きた事件（委託会社の書類ミス、騒音トラブル、建設に使う木材が届かないなど）に対してどう対応すればよいか考える課題。実際にメールを作るのがゴールだが、メールを作るまでにどの部署のどのランクの人に聞くのか」、どういった対応を今までに完了したのか聞きつくっていく。　【ワ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は大学祭実行委員会の企画責任者として、◯年ぶりに対面で開催された大学祭において、円滑な企画運営を実現しました。最大の課題は、メンバー全員が対面開催を経験しておらず、私自身も不安を抱えていたことです。従来の引継ぎ資料だけでは具体的な運営のイメージが湧かず、こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カードゲーム形式で顧客の要望に対してどのようなシステムを提供するか考える。 グループごとに分かれ、顧客、企業を交互に行い、企業の時は顧客の要望を的確にヒアリングできるようにする。顧客側の際は的確に、必要な要件を伝えられるようにする。　【ワークの具体的な手順】最初にICT業...

【経緯】人事面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】年金制度はどうなっているか？ →国民年金のみで、iDeCoは個人に委ねられている。 株式所有について会社としての規制はあるか？ →株式所有を会社として制限する決まりはない。ただ、一般的に守秘義務は存在するし、インサイダー取引になるようなこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】熱さ・強さ・気持ちよさ・賢さの観点から評価される。 学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと経験で苦労したこと、その苦労をどう乗り越えたか（学生時代に力を入れたこと経験は集団で何かを成し遂げたことが望ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと経験で苦労したこと、その苦労をどう乗り越えたか（学生時代に力を入れたこと経験は集団で何かを成し遂げたことが望ましい。） 自分の意思決定のくせ 大学で学んでいる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どんな目標を掲げているのか、学生時代に力を入れたこと経験の中で苦労したこと、苦労したとをどのようにして乗り越えたか、学生時代にしてきた意思決定、その意思決定の理由。 集団面接な...

【内容】企業説明 GD体験会 適性検査　【注意した点・感想】リラックスしてGD体験に臨むこと。 適性検査と言っても、主に性格検査なのでそこまで気張ってやる必要はない。テーマもあらかじめ教えられているため、そんなに心配する必要はない。会社のことを知るきっかけになる。

【承諾/辞退理由の詳細】自分将来実現したいビジョンに1番近いのがリンクアンドモチベーションだったから。 ファーストキャリアでここを選択することで、自分の将来のキャリアの幅が広がると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】内定者プロジェクトがある。早期に内定者懇親会がある。月...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターと少し話す→面接→結果→社員さんにお祝いしてもらう　【質問内容】どんな家族構成か、どんなふうに育ったか。 両親は自分にとってどんな存在か、両親から自分はなんと言われることが多いか？ 今までどんな組織の課題に直面して...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】体験会の時はあらかじめ発表されていたが、今回は当日に発表される。　【GDの手順】あんまり覚えていない。 そこまで突飛なGDではなかった記憶がある。 でもフェルミやケースというようないわゆるガチガチコンサルのようなお題ではなかった感じがする。　【GDが始...

【経緯】最終面接前の役員面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと経験で苦労したこと、その苦労をどう乗り越えたか（学生時代に力を入れたこと経験は集団で何かを成し遂げたことが望ましい。） 自分の意思決定のくせ 大学で学んでいること、研究内容 志望動...

【会場到着から選考終了までの流れ】飛行機で移動　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ハウステンボスが抱える組織課題の解決に挑む、宿泊型のプログラム。 5日間をかけて行う内容は、企業情報のインプットから組織サーベイ分析、社員インタビューなど、実際のプロジェクトと同レベル。 「モチベーションエンジニアリング」を学...

【学生時代に力を入れたこと（400文字）】◯◯のアルバイトリーダーとして、業務の効率化とスタッフ間の連携強化に取り組みました。当時、ピーク時の提供遅延が顧客満足度の低下を招いており、オペレーションの改善が必要でした。スタッフの動きのばらつきが非効率の要因だと考え、ポジションを固定し役割を明確化する施策を提案しましたが、経験...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに選考の流れの説明がされる。 次に学生が順番に3分間の自己PRをする。内容は研究やサークル、部活、課外活動など様々。 その後GDについての説明がされる。 お題が発表されて、32分間の議論、3分間の代表者発表、5分間の面接官からの質疑応答とFBがある。　【GDのテーマ・お題】斜陽...

【承諾/辞退理由の詳細】平均年収自体は高いが、実力主義で外れ値の社員が多いため一般的な実力の社員の年収はそれより低いと想定される。また補助が給与に組み込まれている形なので手取り額でみると他社に見劣りがした。　【採用人数・倍率】全体の採用人数は300人強であると予想される。インターンシップ参加者は早い時期の選考で内定が出てい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ　【対策方法】一般的なテストセンター形式であるから、志望度の低い他社の選考で何度か受験し、慣れることができれば特別な対策は必要ないと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの現場社員 人事経験も少しあるとの話だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、少しのアイスブレイクを経てから面接に進んでいく。一般的な形式。　【質問内容】・志望動機 製造業のIT支援に興味があったため、なぜメーカーの研究職ではなく、SI...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】小論文形式　【各科目の問題数と制限時間】時間になると特別な説明がなく、録画された映像が流されてその指示に従って選考が進んでいく。最終成果物を時間までに提出して退出をする。 質問内容） ビデオの講義内容を踏まえ、◯◯を実現するために、IBMが果たすべき役割について、あなたの考えを500字以内で論じてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】入室と同時にスタート　【質問内容】ケース面接と人物面接が半分ずつ。ケースは一般的な売上向上であり、ディスカッションもそこまで鋭いものは飛んでこない。人物面接は学生時代に力を入れたことの深掘り。なぜやったのか、やっている最中に気をつ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の買収について。ロングリストが与えられた上でどの企業をどのような戦略のもと買収すれば良いかと言うことを考える。終わりには全体に対する発表と質疑応答がある。ワーク時間が極めて短いので時間に気をつける必要がある。　【ワークの具体的な手順】前半に講義があった後にワークがス...

【これまでの人生で乗り越えた困難について】インターンの経験の中で、専門的かつ抽象的で構造的にも複雑な◯◯を、◯◯にもわかるように変換すること。最初は言葉選びに迷い、社内でも「ややこしい」とフィードバックを受けたことがあった。また、読者である◯◯にとっては重要ではない論点を取り上げてしまうことも多くあった。そこで私はまず、政...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると同時に議論がスタート　【GDのテーマ・お題】守秘義務があるため書けませんが、抽象的な問いに対する賛否を問う問題でした。　【GDの手順】お題確認、議論。一般的なお題ではなくお題に対する賛否どちらかのスタンスをとった上でそれに対する説得力のある論拠を作ることが求められてた。特にお...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なtgwebと同様　【対策方法】特になし。いくつか同様の形式の企業にエントリーすることで見覚えのある問題に出会う確度を高めることができる。