【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（12分） 非言語9問（18分）　【対策方法】対策本を用いて勉強した。一周して問題の傾向をつかみ、ほかの企業の選考で一度練習で受けた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業とのシナジーのある解決策を考える。具体的には、とある会社の人材の面での課題を解決するための提案を行う。班に分かれてグループワークを行い、最終的には全員の前でそれぞれプレゼンテーしょをする流れである。　【ワークの具体的な手順】最初に資料を読み込み、その後具体的な課題を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の採用活動の支援を行うグループワークであり、企業側と求職者がわのどちらもに最適な提案ができるようなソリューションをチームで一つ出すグループワークの内容であり、最後に全体でプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】資料...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】うろ覚えだが、全体として30分もかからなかったはず。性格系と能力系に分かれており、性格系はさておき能力系の設問は試験の誘導に乗って問題を解いていく方式なので時間配分を考える必要がなくてありがたかったと記憶している。　【対策方法】一般的なSPIなどの試験よりもはるかに簡単...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西電力のイノベーションを考える。というもの。具体的には1日目に部署のインプットをし、2、3日目にグループワークで具体的な施策を考えて最終日にプレゼン発表を行った。3グループに分かれて発表し、最終的に優勝チームを決めた　【ワークの具体的な手順】前提確認、課題特定、案だし、収...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳細は覚えていないが、関電に関わるグループワークを3回行った。単に話し合うよりも、テーブルゲームのような個人ゲームもあった　【GDの手順】タイムスケジュール確認、前提確認、課題確認、施策の案だし、議論の収束といった基本的な流れ。これに当てはまらないタイプの...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？ その理由もご記入ください。　30文字以上100文字以下】合意形成力だ。利害の異なる様々な人の中で動き、全体最適を目指して合意形成を進める　【「-REAL-」では、具体的に何を学びたいと思いますか？　200文字以上400文字以下】「-REAL-」では、貴...

【ソリューション型インターンシップの志望動機は？】私が貴社を志望する最大の理由は、培ってきた◯◯力で、社会のインフラを支える仕事に貢献したいからです。 ◯◯の◯◯で、私は論理的な思考力と粘り強く課題を解決する力を身につけました。これは、目に見えないITインフラの課題を突き止め、改善していく上で不可欠なスキルだと考えていま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】私がインターンで取り組んだ課題は、主に部署の情報に関するクイズ形式のグループワークでした。各部署の業務内容や企業文化について、クイズを通じて深く理解を深め、チームで協力して解答を導き出しました。 それ以外の時間は、1日目は業界の動向や会社概要についての講義、2日目は自...

【学生時代に力を入れて取り組んだことをご記入ください。（400字）】大学と◯◯区が提携した地域課題解決提言プロジェクトだ。異なる学部の学生とチームを組み3か月間提案を練った。活動する中で直面した課題は、意見の擦り合わせが上手くいかず、作業が行き詰まりチームの空気が悪くなったことだ。私は原因を文面でのやり取りが多く意思疎通が...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分ほど　【対策方法】SPI関連の問題集3冊をそれぞれ2、3周して対策をしました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続　【質問内容】・学生時代に頑張ったことについてとその深堀 ・人事総務職の志望動機 ・東芝の志望動機 ・人事総務職の仕事内容のイメージ ・人事総務職でやりたいこと ・他社の選考状況 ・志望度 ・就職活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、待合室で20分ほど待機。　【質問内容】■質問 ・志望動機 ・他に見ている業界はあるのか ・アルバイトについての深堀り ・アルバイトで培ったことの中で生かせることは何か ・どうして人事総務職がやりたいのか ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスクマネジメントをテーマとしたワークと、法人営業の現場で直面する企業課題を題材にしたグループワークに、二日間でそれぞれ1日ずつ取り組んだ。なお、グループ分けは出社時点で既に決められていた。二日間ともに、最後にはプレゼンテーションがあった。　【ワークの具体的な手順】出社時点...

【試験科目】簡単な足し算をひたすら行うという集中力が試される試験。　【対策方法】集中力を高めて、計算ミスを起こさないようにするような対策をすると良いだろう。

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】私は大学で◯◯に所属し、日々の稽古に加えて、各地での◯◯やイベントに積極的に参加してきた。年に数回行う◯◯では、部員が一丸となって準備や広報に取り組み、地域の方々や学生を合わせて数百名規模の観客を迎え入れた。また、他大学との◯◯や地域のイベントにも出演し、伝統的な◯◯だけでなく...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】金融の企業で大体似たようなテストが行われるため、共通して対策を行ったら良いだろう。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事業務をDXを用いて改善し、成果最大化を目指すという課題だった。参考として各業務にかかる工数や作業の複雑さについてのデータをエクセルで送られる。そのデータやshiftの既存事業について考慮しながら議論を進めた。　【ワークの具体的な手順】データの解析、現状分析→課題の抽出→...

【会場到着から選考終了までの流れ】1つの大きな部屋に入れられた後、7人くらいのブレイクアウトルームに入り、グループディスカッションをした。　【GDのテーマ・お題】美しいとは何かを定量化して評価する。　【GDの手順】前提確認→発散→収束→発表準備の順で議論を進めていった。抽象的なお題なので評価軸の選定に時間を使った。　【GD...

【経緯】インターンでのフィードバックを踏まえて、志望度や選考意志を確認され早期選考に案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン終了後、リクルーターに呼ばれ面談室で面談　【質問内容】インターンの感想などを詳しくきかれ、取り組み方のフィードバックを受ける。 良かった点や悪かった点を伝えられ、その中で志望度や選...

【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間にオフィスに集合し、社員の指示に従ってワークを進める。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンハウスが3年で売上300億円を達成できる新規事業をグループごとに企画する。インターンの最終日に考えた内容を人事部長と役員に向けてプレゼンテーションを実施する。最後に順位の発...

【承諾/辞退理由の詳細】前提として、他に行きたい企業があり併願として受けていたため、辞退した。 理由としては、第一志望の企業の選考が進んでいたこと、内定後の社員の学生への接し方が明らかに変わったため。 内定後に宅建の勉強進められたり、内定者インターンに参加するように指示を受けるが、大学との両立や就職活動の継続が厳しいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら受付を済ませ面接室に案内される。 学生がそろい次第、面接官が入室し面接開始。　【質問内容】4人で1時間なので、一人当たり10分から15分の時間であった。会話ベースで面接は進行し、学生によって深ぼられるポイントは異なっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着したら、受付を済ませ面接室に案内される。 その後面接官が入室し面接開始。　【質問内容】これまでの面接や面談、インターンシップからどのような会社だと考えているかであったり志望理由を深ぼられた。 私は、選考を通して感...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】科目数や時間はあまり覚えていない。　【対策方法】spiは特に対策していなかった。ただ基本的な簡単な問題など解ける学力がある人は大丈夫だと思う。