【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、担当社員から簡単な説明を受け、その後すぐにジョブ課題に取り組んだ。期間中は毎日朝に進捗確認のミーティングがあり、夕方に社員へ報告する形式だった。最終日に成果発表を行い、フィードバックをもらって終了した。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務課題が与えられ、解...

【もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマ】◯◯における◯◯のために機械学習を用いる研究を行っています。これまでの成果としては、既に作成済みの◯◯に対して機械学習を用いて◯◯の最適な位置を予測するモデルの再現と検証を行いました。　【研究テーマについて（取り組んだ理由・研究の意義・具体的な研究内容）】1）◯◯では解析精度...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】自宅受験可能で、制限時間内に各問題を解答していく形式。性格診断も含まれていた。　【対策方法】市販の問題集で事前対策をしておくとよい。非言語は計算スピードが求められるため繰り返し練習することが重要。英語は基本的な読解力があれば対応可能なレベルだった。

【承諾/辞退理由の詳細】先進安全技術の開発に携わりたいという志望軸と完全に合致しており、機械学習の知見を実社会の課題解決に活かせる環境として最適だと判断したため承諾を決めた。ワイガヤ文化に象徴される主体性を重んじる社風も自分の価値観に合っていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特に制約はなかった。　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者2人　課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始 最初に自己紹介で5分の研究発表 そのあと15分ほどそれについての深堀 最後に人事から勤務地などについて質問され、逆質問　【質問内容】研究のたのしいところ、 A、未知の開拓をするところ ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通問題数　【対策方法】特にしていない。 参考書を1週程度して、テストセンターで望んだ。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】インターンからだとはいりやすいと思う。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動部

【パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。】貴社のものづくりを支える技術は、今後の製品競争力の向上において重要な役割を果たすと考えております。これまで身につけてきた分析力と課題解決力を活かしながら、継続的に新しい知識を取り入れ、専門性を高めていきたいです。 将来は、開発や...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日はオリエンテーションと担当社員との顔合わせがあり、インターンの全体スケジュールや目標の説明を受けた。その後、配属部署に案内され、担当業務のレクチャーを受けた。2週間を通じて、毎朝簡単な進捗共有を行い、週の後半には中間振り返りの時間が設けられた。最終日には成果発表を行い、社員からフィード...

【試験科目】GPSというベネッセのテストで、論理的な会話かどうかを判断するテスト　【各科目の問題数と制限時間】45分：思考 25分：基礎 10分：性格　【対策方法】その場で初めて受験だったので、何も練習していなかった。押し間違えやよくわからない問題もあったが、通ったのでミスしてもそんな響かないのかもしれない。

【第一希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場として当社を志望する理由を教えてください】第一希望である戦略コンサルタントとして、私は「企業の構想を“実行可能な戦略”へと落とし込み、社会に持続的な変化を生み出す」仕事を実現したいと考えています。単なる戦略立案にとどま...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室・退室　【GDのテーマ・お題】コンビニの店舗売上改善施　【GDの手順】最初にグループワークの進め方とコンサル思考に関するインプット講義があり、その後グループワーク、発表と面接官による質疑応答が各メンバーに対してされた。　【プレゼン時間の有無】グループワークにおける結論の発表　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー〜プリンシパル（部署と人によって違うらしい）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスの会議室で面接をし、そのままエレベーター前で解散　【質問内容】自己紹介→大学, 学部, 研究室, サークル, 課外活動など 学生時代に頑張ったこと→ESの内容（課外活動） ...

【試験科目】言語、非言語、性格、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他社のSPI結果を用いたので実質0分 言語, 15分 非言語, 20分 性格, 30分 構造把握, 20分　【対策方法】他社の結果を流用しただけなので特に何もしていないが、構造把握がアビームでは重視される傾向があることをあとから知ったので、対策を...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度も事業内容も社風も総じて素晴らしい会社であると思う。ただ、最後まで2択で迷った末に、自身のキャリアパスやグローバル志向、ファームの規模感に対する社会へのインパクトなどを総合的に考えた際に微々たる差で他社の方が上回ったため、やむを得ず辞退を選択した。　【採用人数・倍率】複数回ある内定者懇親会に一...

【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室での出欠確認があり、2日間はその場で解散、最終日は本社オフィスで懇親会後解散。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある航空会社の中期経営計画提案を考えるお題。事前にお題は発表されているため、リサーチ検討項目などの事前資料を参考にしながらインプットをしておく。それをもとに...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空のX社に対して、モチベーションクラウドの結果やホームページ、アンケートなどのさまざまなデータを見ながら、各層の従業員（経営層・課長・現場）の仕事へのモチベーションを上げるための人事制度や施策を考える課題。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、就活に対する質問（就活軸・志望業界・就活遍歴）、これまでの人生で最も喜怒哀楽を感じたときをそれぞれ聞かれた。喜怒哀楽に対する答えでは、あまり一つの時期や一つの経験に集中しす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介、自己紹介の内容から、大学の学問、受験勉強、サークルに対しての質問。 就活に対する質問（志望業界、志望動機、就活軸、就活遍歴）など 質問以外でアピールしたいことがあれば話す時間があった 逆質問　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、担当リクルーターの方と雑談をしてから部屋に呼ばれて面接を行った。面接終了後に、元の部屋に戻ってリクルーターの方から合否が伝えられた。　【質問内容】自己紹介、これまで頑張ったこと、自分の価値観・働くうえで大切にしたいこと、その回答か...

【承諾/辞退理由の詳細】人事組織コンサルとして採用・育成・風土・制度の面からアプローチする事業は唯一無二であり魅力的に感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】5月頃に内定者合宿が行われ、内定者全員と顔を合わせた。 グループワークで、自分の過去から現在にわたるモチベーショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンシップで取り組んだことについて具体的に記載することは禁止されているため、明言できないが、中外製薬の臨床開発職における仕事を模擬的に取り組んだ。業務内容について説明を聞いてから、具体的な課題が与えられチームで取り組む。　【ワークの具体的な手順】説明→ディスカッション...

【当社の仕事体験イベントに参加を希望する理由およびこのイベントを通じて特に得たいと考えていることを記入ください。】私はデジタルを活用した革新的な新薬創出に取り組む貴社において、創薬の最前線である臨床開発職の業務内容や社員の方々の熱意を肌で感じたいため参加を希望する。 私は◯◯で年中体が◯◯なることが悩みであるが、抗炎症作...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影→提出　【質問内容】あなたの人生の転機となった挑戦や決断は何ですか。 私の大きな決断は高校時代に、本当にしんどくて辞めるか悩んでいた◯◯部を続けたことです。 私の部では顧問の先生が厳しく、日々ミスを怒られる環境だったので...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】明言できないが、臨床開発職に関すること　【GDの手順】最初に課題について各々の意見を発表する時間があり、その後全体として1つの意見にするように調整していく。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【雰囲気】闊達　【注意した点・感想】闊達な...