【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場の開発リーダー、評価のチームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後開始　【質問内容】自己紹介、ESの趣味やTOEIC、強み、息抜き、志望理由についての深堀 研究の進め方、誰かに助けてもらうことは、なんでカンパニー開発か、勤務地について、 研究概要5分で説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室し接続確認後開始　【質問内容】最初に逆質問1-2問、自己PRを1-2分で、志望職種(それができないときはどうするか)、研究内容1分(小学生でもわかるように)→かなりかみ砕いた方がいい、その後研究について少し質問、ESを見て質...

【試験科目】不明　【対策方法】通常の適性検査と同様の対策。夏のインターン応募済みの場合はそのときの結果で提出

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手1人と営業のベテラン1人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のzoomリンクから参加し、メインルームで待機。面接官の準備ができ次第、ブレイクアウトルームに移動。1人の学生について聞き終わった後に、もう1人の学生のターンに移った。基本的には人事社員が進行し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のチームリーダーの方と現場の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、1人ずつ部屋に案内される。人事の方が一通り質問した後に、現場の方が質問をしてくる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことについて ・自分は周りからどんな人だと言われ...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他企業の選考の玉手箱で練習をした。MISIのインターンシップ選考で通過したものだったので、使いまわした。

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。】当事者として　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明だが、かなり年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのちに、部屋に案内される。面接終了後は、人事との面談があるが、ほぼ他社選考状況の確認のみであった。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことと自己PRを含めて自己紹介してください ・なぜ伊藤忠丸...

【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わったことはありませんでした。　【GDのテーマ・お題】将棋を世界に広める方法、など　【GDの手順】一般的なグループディスカッションと同じで、まず前提を決めて、そこから施策だしなどをしました。緊張感のある雰囲気でした。　【プレゼン時間の有無】1分程度での説明を求められました。　【選考官...

【このプログラムであなたが周囲に貢献できる点は】このプログラムにおいて、私の強みである「コミュニケーション能力」は、グループワークにおいて周りの人と連携を取ることや、作業を分担して円滑に進めることに繋げられると感じている。 私は、自身のサークルを立ち上げた際に、運営メンバーとの連携を一番大切にしていた。与えられた課題をど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本のある大企業に対して、MAを提案するという内容が主で、これは個人ワークでしたが、グループになって解くような課題もあり、さまざまな金融などのスキルを見られているように感じました。あとは、プレゼンを個人でする時に堂々とした姿勢が評価される場面もありました。　【ワークの具体的...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特に対策はしていないが、集中力を持ってできるように、静かな部屋でしました。

【試験科目】計算　【対策方法】このようなテストがあると知らなかったので、何も対策できないまま挑むことになってしまいました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で録画面接を開始し、そのまま終了した。　【質問内容】志望理由や、自分の挫折経験などを英語で話すことが求められました。他の投資銀行と比べて特に変わったところもなく、淡々と答えられるように意識して練習していました。また、2分程度しか準備時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職としては、MDクラスの方などはいらっしゃらなかったですが、VPの方もいたり若手の方もいたりと様々でした。男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的な面接と変わりないです。　【質問内容】志望理由や、なぜその会社のインターンシップなのかなどを詳しく聞かれました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会を実施したのち研究施設を各分野ごとに回るツアーを行った。その後昼ご飯を挟んだのち研究施設のツアーの続きをし、社員との座談会を行った。研究施設は実際に実験を行っているところも見せていただき貴重な経験ができた。　【ワークの具体的な手順】基本的には話を聞いて回る。質問が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・採用担当、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行われました。　【質問内容】志望動機 愛も伝わるよう熱意と気持ちを込めて答えました。緊張もしていましたが、自分の志を話したうえで、事業や方針ほか、魅力に感じたことをマッチポイントとして話しました。 逆質問で...

【内容】ヴィジョン、事業、待遇、採用活動など　【注意した点・感想】広くイメージがつきました。わかりやすくまとまっていました。社長のお話がとても印象に残り、志望度が上がりました。 その場で選考を希望する人は面接の日程を調整してもらえます。スピーディな選考参加につながりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と新卒1期生の社員の方に面接をしていただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内していただき、こちらがそちらで待機させていただける形でした。その後社長と社員の方がいらっしゃり、面接をしました。　【質問内容】何で来たか、家族構成はどのような感じか、など、話...

【承諾/辞退理由の詳細】社長や役員の方々、社員の方々の人柄や雰囲気、そこにある思いやパワーが一番な理由で志望度が高かったため承諾させていただきました。拡大に向けて積極的に一員として頑張りたいという思いや、それができる環境であることも大きな理由でした。さらには事業のなかで触れ合えるものの多くがこれまで私が興味を持って学んでき...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業の選考結果がすべて出そろった後に辞退するかどうか決めればいいと思ったので、とりあえず承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】6月中旬に内定者懇親会が開催される。結構早いと思った。　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】技術部門で150人くらいだったと思う。高卒はおそらく別...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人/技術部門の方2人 全員年齢的にベテランのようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで面接　【質問内容】■質問 リーダーシップをとった経験があるか。また、自分はリーダーと、その他メンバーなら、どちらに適していると思うか。 ■回答 中学・高...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：約30問（15分）、非言語：約30問（15分）、性格：約300問（30分）　【対策方法】特に対策はしたことがない。しかし性格検査は、おそらくその後面接にも用いられるため、しっかりと対策が必要だと思った。

【大学時代にあなたが何かを成し遂げた経験について、その経験の中での他者との関わりや工夫した点・過程を含めて具体的に教えてください。】私が◯◯コースで、二年次と三年次に行われる学生実験を最後までやり遂げました。この学生実験は4人程で班を構成し、座学で学んだことを用いて、実際に自分たちの手で回路作成、装置結線、実験、測定、実験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（若く見えた）/技術部門の方（ベテランにも見えた）　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでのオンラインでの面接であった。　【質問内容】■質問 情報処理系の資格を持っていらっしゃるが、なぜ、とろうとしたのか。 ■回答 ◯◯の仕事柄、エンジニアというものに...