職種別の選考対策
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27年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.484564 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 コンサルタント
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27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京理科大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 企業のオフィス |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 10人ほど |
| 参加学生数 | 60人ほど |
| 参加学生の属性 | 産近甲龍から早慶まで幅広かった |
| 交通費補助の有無 | 遠方者のみ交通費、宿泊費の支給あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
人事DXでの新規事業立案を行う。対象はSHIFT社内でも社外でもどちらに設定しても良い。企業説明会の内容や関連資料を渡され、随時必要な情報は実際の人事社員にヒアリングを行うことが出来る。それらを基にプレゼン資料を作成し、プレゼンを行う。
ワークの具体的な手順
1日目は、チームビルディングをし、ワークを開始する。2日目は、始まってすぐに中間発表があり、修正し、最終発表がある。その後、懇親会がある。
インターンの感想・注意した点
ワーク時間は約2日間あるが、その中でも人事との面談や昼休憩などで2日間丸々時間を割ける訳ではなく、思ったより時間がなかった。注意した点は、時間がない中で議論が脱線しないように議論開始前に方針立てを行ってから議論を開始した。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
懇親会の有無と選考への影響
選考の要素はないと考えられる。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中、常に1人以上の社員がいた。そのため、分からない部分を直接聞くことが出来た。また、人事との面談や懇親会などでも関わる機会があったため、他企業と比べると関わりは非常に多いと感じた。他のグループの参加者と関わる機会は特に設けられていなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ベンチャー精神を持っている社員が多そう、堅そう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自分の仕事に誇りを持っている社員が多い、穏やか
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