【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・IT/DX担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後に面接会場へ案内される。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・大学と学部を選んだ理由 ・所属ゼミの研究内容に関する深堀 ・自身の強みと弱みについて ・語学留学に挑戦した理由 ・就職活動の...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇・事業内容・社風など素晴らしい企業であると理解しているが、ポテンシャル採用のため職種・勤務地が現時点で不透明だから。職種別採用で内定を頂いた企業に入社する予定だから。　【採用人数・倍率】事務系では30～100人程度と予想　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・京阪神などの国公立大学　【自分以外の内...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容（250字）】所属する◯◯ゼミで、企業の経営戦略や各業界のビジネスモデルについて包括的に学びを深めている。その中でも、私は企業の経営資源における「ヒト」の要素に関心を持っており、卒業研究では「◯◯が集まる『◯◯』組織・企業」とは何かについて、研究を進めていく予定である。現時点で研究成...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、問題内容・問題数は個人によって異なる。　【対策方法】他の企業の選考を通して試験形式に慣れておくことや、問題集を繰り返し解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人と営業の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→時間になると人事の人が呼びに来てくれて入室　【質問内容】自己紹介 島津製作所を知った経緯 学生時代に力を入れたこと（チームでの） 学生時代に力を入れたことの深堀（チーム内での具体的な役割） ゼミでの研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】人生で最も頑張ったこと（学生時代に力を入れたこと） 学生時代に力を入れたことの深堀り（大変だったこと・取り組もうとした動機） 挫折経験のエピソード 最近興味があること/最近続けていること 自己...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書を用いて苦手分野を減らしておく。全問解くために早く解く練習をする。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミ・研究テーマについてご記入ください。※未定の場合は予定や希望を、所属していない場合は最も熱心に勉強していることをご記入ください。※できるだけ改行しないでください。（全角200字以上400字以内）】地域活性化について◯◯の取り組みを研究している。◯◯は人口約3,000人の小規模な町であるが、他の県内の自治体と比較して人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者 5年目ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム開始からすぐに面接が始まった。　【質問内容】大学で何してるのか？ 何故その大学にしたのか？ スポーツはしてるのか？ なぜそのスポーツにしたのか？ どのようなレベル感かレギュラーとして活躍とかしていたのか...

【経緯】企業説明会　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にカジュアル面談だった　【質問内容】どんな人生を歩んできたのか？ サッカーとかスポーツしてきた？ スポーツをしてきた場合はどんなチームでやってきたのか、どのようなレベル感で活動していたのか聞かれた。高ければ高いほど評価されるように感じる。　【雰囲気】カジュ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場 1日目　説明会、全体の流れ、ワーク 2日目　ワーク、座談会、中間発表 3日目　ワーク、最終発表、評価　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間で300億円の新規事業立案 オープンハウスのビジネスモデルや競争優位性、ビジネス立案の基礎を学んだ後、社員と共に、「3年で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】その地域の支社長。 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室からすぐに始まりました。　【質問内容】インターンの感想 どうだったか？本気で取り組むことができたのか？のようなことがメインでした。 これから先も挑戦し続ける約束ができるのかどうか？ 残りはほとんど逆質問の時...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がどのぐらい仕事ができるのかは知りたかったがこれから先10年、20年と常に結果や数字と向き合って士気高く働けるような自信がなかった。ワークライフバランスを大切にしたかった。　【採用人数・倍率】50〜100名程度 ほとんどインターンシップ後に自ら選考辞退していたため倍率が高いというよりも残る学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに始まりました　【質問内容】・志望動機 →志望動機については、率直に「年収の高さに魅力を感じた」と伝えた。納得していただけたものの、それに対し「なぜうちに決めきれないのか？」という質問を受けた。まだ夏の...

【自己PR（500字以内）】私の強みはコンフォートゾーンを飛び出すことができることである。この強みを生かし、カナダ留学を実現させ、その付加価値を最大化させる成果を出した。留学前のIELTSでは◯◯を取得し、高得点者しか行くことができないアカデミッククラスに入学した。しかし、留学初は、思い描いていた高い理想と現実のギャップに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「3年で300億を売り上げる」というテーマのもと、新規事業立案型のインターンに参加した。初日には自己紹介を行い、企業の概要やビジネスモデルの説明を受けた後、効果的なプレゼン方法について学んだ。その後、チームごとにアイデアを出し合い、具体的な事業案を決めていった。中間発表では...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当・5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室してすぐに始まった　【質問内容】学生生活で力を入れたこと 自己PR 志望動機 逆質問 学生時代に力を入れたことはアルバイト経験を話した。志望動機は、取り繕わず、年収が高いからと正直に伝えた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】テキストや問題集を用いて苦手分野を減らしおく。全問解ききるために早く解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間は連続ではなく、間隔の空いたものだった。日程は毎回複数あり選択できるため、予定は立てやすいと思う。1日目は島津の営業法を学ぶ。2日目は1日目の学びを活かして実際に営業を体験する。3日目は座談会でオンラインと京都本社と選べた。　【ワークの具体的な手順】顧客役の社員さんに...

【自分を動物に例えた場合】イルカ　【具体的に説明してください（200～400）】イルカは協調性が高くチャレンジ精神のある動物だ。私もイルカのように周りを巻き込みながら何事にも前向きに取り組む力がある。この力は◯◯のアルバイトリーダーとして発揮した。勤務先ではクリスマスなどの特別な日に来客数が急増し、業務が立て込むため接客に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルータをしてくださった現場技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】よくある面接。志望動機よりは学生時代に力を入れたことメイン。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い...

【内容】対面で説明会→座談会　【注意した点・感想】熱意や意欲をアピールすること。 説明会時の印象に関わらずリクルータはつくため、就活における不安や企業への疑問点を解消する場となればよいと思う。 ここで登壇する社員がその後リクルータとなるため、全員分メモした。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私は通信で「ひとの安心」を創りたい。特に、災害時に被災者とその家族、友人が感じる不安を、通信を活用することで取り除きたい。私は地元・◯◯で震災を経験し、連絡をすぐに取ることができない不安、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員二名、人事一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからどんな人といわれる？ ＞自分の強み・弱みは？ ＞弱みに対し...