【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を抱えるクライアントに対して、データ分析に基づいたソリューション提案をするというもの。運営側で決められたチームに分かれて、与えられたデータの分析を行いつつ、ソリューションとそのアーキテクチャを考える。　【ワークの具体的な手順】私のチームでは、分析班とリサーチ・ソリューシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に直面した困難と、それをどう乗り越えたか ・インターンシップの志望理由 ・なぜBIPROGYのインターンシップなのか ・どこでインターンシップの存在を知ったか ・逆質...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本を1周して挑んだ。特にボーダーは高くないと思われるため、リラックスして挑めばいいと思う。

【採用人数・倍率】8人程度・約2倍　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】性格　200問くらい 言語・非言語　35分　20問くらい　【対策方法】青色のSPI対策本を一通り解いた。間違えた問題の解きなおしまでしっかり行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】青色のSPI対策本

【試験科目】性格試験のみ　【各科目の問題数と制限時間】15分くらい　100問くらい　【対策方法】ホームページに記載されている「求める人物像」を事前に確認した。性格試験では、企業が大切にしている価値観に近い考え方が表れるよう、無理のない範囲で自分の素直な気持ちを反映させるよう心がけた。

【内容】貸し切りバスで駅から工場まで移動→会社説明→工場見学→座談会→貸し切りバスで工場から駅まで移動→解散　【注意した点・感想】品質職で働く上での具体的なイメージを持てるように、会社説明はメモをとりながら真剣に聞くようにした。選考には一切影響しないとされていたが、志望度の高さを示すためにも、座談会では積極的に質問を行うよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の進行、責任者（人事責任者、生産本部長、役員の人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付して、控え室で人事の人と少し話した。その後、会場に案内され、面接して終了。　【質問内容】進行 ・自己紹介 ・学生時代に最も困難だった経験 ・人と対立した経験 ・対立する場合もあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了　【質問内容】自己紹介（所属と名前） 最も注力した経験：塾講師のアルバイト 深堀り：始めた動機、その塾を選んだ理由、その中で困難だったことや、それを乗り越えた具体的な方法、そこから何を学んだかについて ...

【力を入れて取り組んでいる課外活動について、該当するものを下記の区分から選んでください。 ※所属されていない場合は無回答で構いません。】アルバイト経験　【課外活動の具体内容を教えて下さい。（50文字以下）】塾講師のアルバイトで、生徒の回答から理解度を推定し、指導方法を工夫して授業の満足度を向上させた。　【研究テーマをご記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】品質課の管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了　【質問内容】自己紹介（名前） エントリーシートに書いたこと以外で挑戦してやりきったエピソード：学生実験のTA業務を円滑に進めるため、予備実験を主導した。 深堀り：困難だったこと、どう乗り越え...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20分）、非言語（20分）、性格（20分）　【対策方法】対策本を3周しました。中でも、非言語が苦手だったので、様々なパターンを練習した。

【これまでの経験の中で何かに対して「変化を創り出した」経験についてお聞きします。 （ア）変化前の状況を教えてください。（40文字以下） （イ）変化後の状況を教えてください。　（40文字以下） （ウ）変化創出の過程で困難だったことと困難に立ち向かった方法を教えてください。（600文字以下）】（ア） 大学2年生の夏、◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関西の新たな事業の創出について考えます。考える前に、人事の方からイノベーションについて、西日本旅客鉄道株式会社の事業フィールドの説明がありました。そののち、各グループに分かれて事業立案について考えるという動きになります。　【ワークの具体的な手順】各自、関西圏の課題などを考え...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語5問、非言語15問、合計1時間　【対策方法】対策方法は、まず基本問題の理解を徹底することが重要だ。言語・非言語の基礎問題を繰り返し解き、公式や解き方を身につける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術のトップと人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された時間の少し前に会場に到着し、担当の方と次に控室で待機し、選考開始を待つ。選考では、面接が30分行われた。終了後はそのまま帰宅であった。　【質問内容】志望動機：私は、人々の生活の中で不可欠なインフラ業界で生活...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾理由の詳細は、自分が東北電力の掲げる地域密着型のエネルギー事業に強く共感したからだ。特に、脱炭素や再生可能エネルギーの推進に積極的に取り組んでいる点に魅力を感じ、自分の研究分野と合致していると考えた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】...

【志望動機】私は、人々の生活の中で不可欠なインフラ業界で生活基盤を支え、多くの人に必要とされる仕事がしたいと考えております。私は東日本大震災を経験し、電気がない生活の大変さや安定した電力供給の重要性を学び、電力会社で人々を支えたいと強く思うようになりました。貴社は地域貢献にも力を入れており、私自身も生まれ育った東北の発展に...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題はなかった。行員の方による企業・業務説明の合間に、個人金融ビジネスと不動産業務についての簡単な個人ワークに取り組んだ。また、企業・業務説明や個人ワークの後に、学生からの質問に答えていただく時間が設けられた。　【ワークの具...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】相手の立場に立って考えることで、適切なアプローチを講じることができるところだ。個別塾講師のアルバイトでは、生徒各々の課題や性格に合わせて指導を工夫することで、生徒の目標達成を果たした。また、◯◯の運営では、「参加者全員が楽しむ」という目的の元、◯◯において参加者の意思を汲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・周りの人からどんな人だと言われるか ・リーダー経験 →深堀 ・サークルについて ・アルバイトについて ・高校の部活について ・銀行・信託・証券の志望度の割合 ・就活で企業に求めるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、事前に送付されたバーコードを提示し、エレベーターで指定された階に移動。時間になったら人事部の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・コミュニケーションで意識していること ・人に認めてもらえたエピソード ・チームで成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当、若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】・自己紹介 ・最近好奇心を掻き立てられたエピソード ・学生が若手社員に質問（1人4問ほど） 最初の質問以外はすべて逆質問だった。逆質問については、若手社員が回答してくださるが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室→終了　【質問内容】学生時代に一番頑張ったことは？ →自分はその中でどんな存在だったか 周りからどんな人といわれることが多いか →どうしてそう思われてると思うか、自分ではどう思うか 他業界に行った場合はなに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や部長クラスが5人・人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接室→待機室→面談→終了　【質問内容】ポートフォリオの説明(7分) 作品について →なぜ意匠系(組織設計やゼネコン)にいかないのか サークルの競技について →1位を取るのはどのくらい難しいのか...