【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門長、センター長2人、デジタル戦略職人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が迎えに来てくださり、その後アイスブレイク 時間になると人事の方に面接室へ案内をいただいた。 終わると人事の方が迎えに来ていた　【質問内容】◯人事 アイスブレイク ・前回...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱・TG-WEB　【対策方法】通常の玉手箱・TG-WEBと同様に、参考書をやりこむ。 他の企業で先に実践しておくべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI/玉手箱

【会場到着から選考終了までの流れ】web　【GDのテーマ・お題】サウナの売り上げ向上　【GDの手順】壮大なテーマを出すDIのGD。私達は①役割と時間配分を即決 ②原因を構造化し、解くべき本質的な課題を特定 ③具体的な解決策を議論 ④最後にまとめる、という手順を徹底しました。特に、議論が発散しないよう「課題の特定」に時間をか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある鉄道グループの成長戦略策定 編成は人事部によって事前に決定されており、大学や専攻（文系、理系、医学部など）がバランス良く混ざるように組まれていました。事前の自己紹介や選考内容から、個々人の強みが分散されるよう意図されていたと感じます。　【ワークの具体的な手順】課題だ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】理想は、本格的な選考が始まる2〜3ヶ月前から少しずつ始めることです。短期集中で詰め込むよりも、毎日少しずつでも問題に触れて慣れておくことが、本番での高得点に繋がります。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に鉄のすごさ、日本製鉄についての概要を聞いた。そのあと、日本製鉄の鉄鋼製品を用いて社会課題を解決する新たな提案を行おうというテーマをもとに1日目と2日目の途中までグループワークを行い、最後に発表を行った。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、ワーク、座談会　【インターンの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】玉手箱対策用のオレンジ色の参考書をざっと見た。また、電卓と紙を用意して、集中して行えるようにした。

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。】私は○○○○に力を入れた。　私は圧倒的遅れから○○で学内発表会○○位となった。○○を習得するべくそのサークルに加入した。相当なレベル差を埋めるため積極的にサークルに参加した。けがにより練習ができない時も動画を見て、技を学んだ。結果、○○か月後に○○で...

【あなたが働く場としてNHKを志望した理由と、NHKでやってみたい仕事（「希望する業務」第1希望）を具体的に述べてください。】私は幼い頃からテレビが大好きで、高校時代は放送部でドラマやドキュメント番組の制作に取り組みました。この経験を通じて、情報を工夫して映像で伝えることのやりがいや楽しさを実感し、テレビ局で働きたいと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画のためなし　【質問内容】質問の内容としては、インターンシップに参加したい理由と学びたいことは何ですかということでした。私は、自分自身のやってきたことを主に話すことにしましたが、短い時間の中で話すのが少し難しかったと思っていま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には、会社の説明とグループワークだったと考えています。まずは旅行会社が今後どうするべきが、どのようなトレンドであるかということを考えた後に、営業のロールプレイイングをすることによって、理解をしました。　【ワークの具体的な手順】説明、発表　【インターンの感想・注意した点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題の内容の詳細については守秘義務の観点から書くことはできないが、たしか5人1チームに分かれて工場における業務効率や発生したヒューマンエラーの改善方法について考えた。特に実施すべきだと考えられる施策を2つ選び、3分で発表するという流れだった。　【ワークの具体的な手順】課題に...

【本体験セミナーを、どこで初めて知りましたか。（100字以内）】私は食を通じた社会貢献に興味があり、マイナビで食品業界のイベントを探していたところ、本体験セミナーについて初めて知りました。　【今まであなたが一番努力したこと、その時に大切にしていた想いや考えを教えて下さい。（300字以内）】私がこれまでに最も努力したのは、実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　男性 役員　男性　年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスに到着後、待合に案内される。1回目の面接に通過すると待機室に案内され2回目の面接まで30分程度待機する。　【質問内容】・志望動機（なぜ金融、なぜ証券、なぜ大和証券） ・学生時代に力を入れたことに...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI対策本、他の企業のインターンシップで30回以上実践練習をした。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。最初に社員の方の簡単な自己紹介があってから面接に移る。　【質問内容】・志望動機（なぜ証券） ・証券会社のなかでなぜ大和なのか ・自身の強み（自己PR）→それを業務にどう生かせるか ・エントリーシートの内容の確認 ...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界でも保険業界が第一志望であり、そちらから内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。面接官の方の簡単な自己紹介から始まる。　【質問内容】・卒論の内容 （なぜそのテーマに関心を持ったのか、今はどの段階なのか、どのように進めていく予定なのか、など深堀あり） ・学生時代に力を入れたことついて（2エピソード） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターン時代の業務内容 ・インターン時代の目標と成果 ・もし戻れるならどう改善する？ ・どんな感じで就職活動をしてきたのか ・これまで受けてきた会社はどこか ・入社後のビジョンは？ ・うちに入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】数ある企業の中で、どうしてアトラエに入りたいのか、それはなぜか。 また、自分が人生の中で成し遂げたいことは何なのか。 それはなぜアトラエじゃないとだめなのか。 アトラエがもし潰れたらどうするか。 活躍...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最後の面接から期間が空き、その間に様々な社員さんとの面談も行った。 その間の心情の変化について質問された。 自分自身もその期間で真剣に自分と向き合って考えてきたので ありのままの心情の変化と今の覚悟...

【承諾/辞退理由の詳細】自分がここで人生をかけて挑戦をする価値があると、人と関わる中で感じたため。 「自分らしさ」と会社が大事にしていることが重なったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】リモートインターンを希望　【採用人数・倍率】4人　【内定者の採用大学・学歴】わからない...

【説明会の具体的な内容】・事業紹介 ・人事が面接で見ているポイント・必要な準備 ・パーソルキャリアの面接の特徴　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ基盤が強く、様々な支援を行っている。 また、社員も含めた個人のキャリアを大切にしている印象。　【...

【説明会の具体的な内容】会社説明、企業の魅力、今後の選考について、　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地方局ということで大人しい企業のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】フジテレビ系列からか、かなりわいわいした企業　【このイベントを通しての感想】テレビ局の総合職について深く知ることができた時...

【内容】会社の説明、グループワーク　【注意した点・感想】まずはしっかりと話を聞いて会社の雰囲気をつかむことを意識しました。グループワークは、内容を見られているというよりアイスブレイクのような感じなので、他の人と関わって情報交換や雰囲気をつかむことを優先した方がいいと思います。