【承諾/辞退理由の詳細】有給の取り方や、その他の福利厚生を加味し、将来設計しやすいと思ったから。　【内定後の課題の有無】今はない。（5月時点）　【内定後の拘束】なかった。　【内定後の研修など】分からない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。（一緒に面接受けた人達は、全員関関同立だった。）...

【試験科目】GPS（ベネッセのやつ） 思考力（聞く力）、言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらいはかかると思います。　【対策方法】会話を聞いて答えるテストなので、対策のしようはないです。しっかりと会話の内容を聞いて論理的に正しいか正しくないかを判断できるかが見られていると思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →1人2.3問の深掘り質問（人によって全然違いますが、鋭い質問ではないので、しっかり自己分析しておけば大丈夫かと思います。） ・志望度が1番高い部門に...

【関西電力でエリア総合職として実現したいことを教えてください。（300字以下）】私は地域の方との頼関係を築きながら、電力の安定供給を支える役割を果たしたいと考える。特に用地部門では、地権者との交渉を通じて、再生可能エネルギーの導入や設備の維持・拡充に必要な土地を確保することが求められる。そのためには、相手の立場を理解し、積...

【内容】各部門の方2人ずつと、25卒内定者の方2人からお話を聞くことができる座談会でした。業務内容だけでなく、就活の話も聞くことができたのはとても良かったと思います。　【注意した点・感想】どこの部門なら自分の力を最大限に活かすことができるのかを意識しながら、各部門の社員さん達に業務内容を聞いていました。また、対面での座談会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】40分前に来るように言われると思います。その40分間で、他の人事の方から就活状況や、二次面接の簡単な説明を受けます。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、名前）、今日の意気込み ・自己PR →チームを動かす時に意識し...

【Hondaに対する想いや関心（400文字程度）】Hondaイズムの1つであるワイガヤに非常に共感している。サークルの工程管理を務めた時、下級生のモチベーションが下がり参加人数が減るという問題に直面した。下級生へのヒアリングの結果、原因は上級生の指示に従うばかりでやりがいがないことだと分かった。そこで、上級生は指示するだけ...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）】「目標に向かって努力し続ける粘り強さ」である。この強みは受験期に毎日12時間勉強をしたことや、部活動で◯◯大会出場のために毎日自主練を行ったことに表れている。 私は普段の生活でも必ず目標を定め、そ...

【承諾/辞退理由の詳細】15名以上の社員の方とお会いして、どの社員の方もフランクでオープンなコミュニケーションをとってくださり、自身の価値観や性格と1番マッチしていると感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事の方が案内　【質問内容】・志望理由 ・それに対して深掘り ・インターンの感想 ・インターン中に工夫したこと ・なぜHPE？ ・なぜ法曹に行かないのか？ ・それに対して深掘り ・他に受けている企業 ・他社...

【JPX 2 days winter workshopへの参加を希望する理由についてご記入ください（200字以内）】◯◯ゼミでの◯◯研究の経験から、企業の資金調達と社会的責任の重要性を学び、証券取引所の意義に強い関心を持った。特に貴社は、日本経済の中核を担う取引所として、企業の成長と市場の発展に極めて重要な役割を果たしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男性社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場 面接の前後で、独自の適性検査を受ける。　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・就活状況について ・就活の軸について ・要素面接 →◯◯のメリット/デ...

【20秒自己PR動画】20秒で自己PRをする。動画を撮り直し可能。 挑戦力をアピールした。 以下のような構成で撮影した。 （1）冒頭にPR文 （2）部活動で力を入れたこと （3）強みを会社でどのように活かすか　【各質問項目で注意した点】20秒しかないので、第一印象（表情、声の大きさ、明るさ等）が重要である。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50代の年次の高い男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場に案内　【質問内容】・アイスブレイク ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイトについて ・自分の営業スタイルについて ・説得面接 →用紙を渡され、そこにテーマが書いてある。 3つの選択...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIのボーダーはそこまで高くないと思う。ただし、性格検査が重要になる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接会場　【質問内容】・アイスブレイク ・家族はキーエンスについてなんと言っているか ・就活状況について ・就活の軸について ・なぜ内定出ているところではなく、キーエンスなのか ・20代、30代のキャリアプラ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であったため。圧倒的な成長環境と機会があることが、最も魅力的だった。　【内定後の課題の有無】未定。　【内定後の拘束】未定。　【内定後の研修など】未定。　【採用人数・倍率】未定。　【内定者の採用大学・学歴】未定。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・なぜその研究を選んだか ・苦労した点 ・工夫した点 ・研究以外に力を入れたこと ・周りを巻き込んだ経験はあるか ・志望動機 ・就活の軸 ・現在の就活状況 ・逆質問（...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】通常のテストセンターの対策をしっかり行っておく必要があると思います

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・ほとんど雑談のような面接 ・部活動についての質問 ・どのように取り組んだか ・研究内容 ・研究についての質問 ・どのように取り組んだか ・ハードかソフトのどちらをメインでしているか ・志望...

【自己PR（200文字）】私の強みは課題解決力です。高校時代の◯◯部では、団体戦で◯◯大会出場を目指していましたが、あと一歩で勝利を逃すことが続いていました。原因を探るためにチームを観察したところ、技術共有不足が課題だと気づき、苦手な技を持つ部員に他の部員が助言する場を設けました。この取り組みによりチーム全体の技術が向上し...

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】修士卒が多かったです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・選考状況 ・研究以外で取り組んだこと ・なぜそれに取り組んだか ・特に工夫したこと ・チームではどんな役割になるか ・研究テーマを選んだ理由 ・これまでの人生で一番やり切ったと思うこと ・働...

【自己PRを教えてください。】強みは課題を発見し解決する力であり、ドラッグストアのアルバイトの経験で発揮した。当初、人によって業務内容が微妙に違う上で固定化してしまっており、非効率だった。そこで、改善点があれば共有することが大切だと考え、店長に働きかけ2点のことに率先して取り組んだ。1.取り組み方を統一するため、様々な業務...

【学生時代に取り組まれたことについて、その経験と実績について教えてください。 （研究、開発経験、スポーツ、留学、学生団体、コンテスト入賞経験、事業企画経験、起業など）（150文字以上300文字以内）】私は中学から大学までの約10年間、部活動として○○に熱心に取り組んだ。特に中学時代、体格的に劣っていた私は部員数○○人を超...