【志望理由】製薬会社に興味があり、貴社の社風や仕事を体験したく応募した。私は海外ボランティアに尽力してきて、薬の偉大さを改めて感じた。私は高熱で苦しむ子、下痢で苦しむ子に対し何もできず、彼らを救ったのは薬だった。その時、私のやりたいことはこれだと思った。将来は苦しむ子どもを救える仕事に就きたい、その為に早期から多くの製薬会...

【自己PRをしてください】私の強みは常に目標を持ち、努力し続けることです。私はこれまで実力よりも少し上の目標を設定し、努力を続けてきました。小学生の頃は人前に出ることが苦手で克服したいと思い、得意の◯◯◯を武器に合唱の◯◯◯に立候補し、自分に自信が持てるようになりました。中学生になると多くの人とコミュニケーションを取りたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事室長、人事部長、人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接 合格連絡は当日の夜に電話できた。　【質問内容】・自己PR1分間 ・関西電力のキャリアで実現したいこと1分間 ・社会人になるに当たって、自己啓発したいこと1分間 で終了。面接官からの...

【承諾/辞退理由の詳細】残業時間の少なさ、仕事量よりも仕事の質を求められる社風に惹かれ、もう一方の企業ではなくこちらを選択した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。一応、6月1日に内々定式があるが、事情により最悪参加しなくても問題なさそうではあった。　【内定後の研修など】社員の勉強会に参加できたり、部署ごと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ベテラン社員2人 技術コンサルティングベテラン社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接（前半が事前課題のプレゼンと質疑応答、後半が人間性をきく普通の面接） 面接の1時間後に合格連絡がきた。　【質問内容】前半は関西電力が2030年に向け取り組むべき事業...

【他人と比べ、自身の突き抜けている点は？（70字以下）】調整力です。調整力とは、相手の意図を読み取り、共に物事を確実に実行していく力です。　【希望部門と、その理由（100字以内）】希望：営業本部 技術を駆使し、法人を中心とする顧客の個別のニーズにあった提案をしていく業務に関心があるため。また、既存の手段に囚われず、解決策...

【経緯】1回目のリクルーター面談を終えた人全員に、2回目の案内が電話で来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】1回目と同じ。4年目の社員が担当。基本的に全員次のリクルーター面談に進めるようだった。　【質問内容】前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PRと志望動機の添削をしてもらう。 自己PRと志望動機は...

【経緯】インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。　【質問内容】初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活...

【経緯】3回目のリクルーター面談の終わりに、直接4回目のリクルーター面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】3回目のリクルーター面談をしてくれた社員とカフェ前で合流、カフェにてその社員と9年目の社員と雑談。基本的にはその後の人事の一次面接に全員進めるようだった。　【質問内容】これまでのリクルーター面談と...

【経緯】2回目のリクルーター面談を終えて、3回目の面談の案内が電話で来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】7年目の社員とカフェ前で合流、カフェで雑談。基本的に次のリクルーター面談には全員進めるようだった。　【質問内容】2回目のリクルーター面談と全く同じ形式。 前半は社員の業務内容についての紹介と逆質問。後半は自己PR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人（インターンにいた社員2人、人事部長1人） 技術コンサルティングのベテラン社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控室→面接という流れ。 自分は一次面接が遅めのタイミングだったので、面接の1時間後に合格連絡がきた。　【質問内容】自己分析シート（モチベーショ...

【経緯】リクルータの方からメールにて　【会場到着から選考終了までの流れ】Webにて　【質問内容】ESについての深堀り。学生時代に力を入れたことや研究に関して、ぶつかった困難やその困難に対してどう解決しようと取り組んだかについて聞かれます。これはデンソー定番の質問と言えるので、しっかりと準備しておくことが大事だと思います。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と自分の希望する事業部の技術者（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB選考（Zoom）　【質問内容】志望動機から始まり、研究に関すること、私自身のことに関して、ESの内容に沿って深堀りしてく流れでした。単純に面接官の方が疑問に思ったことを聞かれていくイメージ...

【研究活動や日々の勉学を通しての大学生活での大きなチャレンジ内容をご記入ください。】チームメンバーと共同研究の目的を完遂すること。　【その目標に取り組んだ理由を教えて下さい。】外部実験に向けた進捗に危機感を覚えたからです。年に◯度しか行うことができない今回の外部実験の難しさは、私は学部のときにも経験し、痛感していました。そ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分 性格診断30分　【対策方法】SPI対策の本を時間を意識しながら、何度も解く。

【承諾/辞退理由の詳細】合理的な考えの人が多いと感じたからです。コロナもあり、大企業志向。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】例年350人程度　【内定者の採用大学・学歴】名古屋大学や名古屋工業大学など近隣の大学が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【学生時代に最も頑張ったこと】学生時代に最も頑張ったことはアルバイトです。塾講師と飲食店のアルバイトをしているのですが、生徒の成績が上がった時には喜びを分かち合い、◯◯で会計をする際に笑顔で「おいしかったです！」と言われた時には元気をもらいました。そんな職場で働くのが好きで、昨年は学業と両立しながら、年間◯◯◯◯時間以上働...

【学生時代に嬉しかったことと辛かったこと】塾の講師としてアルバイトをしている際に、生徒の成績が上がったり合格の報告を受けたりした時はうれしかったです。その一方で励ます立場になったときはとてもつらかったです。　【志望理由】私が就職活動において企業を選ぶ際に、「多くの人に求められている事業を展開しているか」と「挑戦し続けている...

【ご自身の信条・軸・こだわりは何ですか。】私の信条は各人の個性を認め、生かすことです。具体的には短所も捉え方を変えてそれを認めることです。私は幼少期から◯◯があり、人前で話すこと、周囲の人に◯◯を知られることが嫌でした。しかし、小学生の時にある先生から「誰にでも苦手なことはあるし、優れたところもある。苦手が長所につながるこ...

【応募理由（200文字以内）】分析計測や医療、航空、産業機器などの幅広い分野において最先端技術で貢献しておられる貴社が、どのように製品開発を行っているのか興味があり、インターンシップに応募しました。新しい技術や製品の開発工程はもちろん、社員の方々の働く姿勢や職場の環境、雰囲気なども感じることができればと考えています。また、...

【趣味・特技（100字）】趣味は◯◯です。アルバイト内の◯◯好き数人と月に1回程度◯◯をしています。普段使わない体の部分が使えて、適度に体を動かせるので好きです。思いっきり◯◯を打つとストレス発散になります。　【部活・サークル（100字）】◯◯部に所属しています。部活動の応援と◯◯披露を活動内容としています。観客を巻き込み...

【YKK株式会社を志望する理由を教えてください。】私は人々の生活に身近な製品を手掛けるメーカーで働きたい、海外を相手に仕事をしたいという夢があり、貴社はその夢を叶えることができると感じたからです。世界中の様々な顧客の要望に応えられるように、拠点を整備したり一貫生産思想を持ち、より良い製品を生み出していることを知り、貴社の一...

【大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。（150文字以下）】大学◯◯ ゼミ 勉強　【上記設問でお答えいただきました3つの取り組みのうち、最も力を入れた取り組み1つを下記より選択してください。】大学◯◯　【上記設問でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるよう...

【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。（300文字以下）】「自身の経験をスケールすることで私だからできるといえる仕事で社会を根底から支える。」これが私の最重要視する会社選びの軸です。学生が私だけという環境の下、携帯ショップで働く中...

【在籍中の学校での研究テーマをご記入ください。】◯◯◯◯◯◯◯◯における◯◯◯◯◯◯の核特性解析精度評価　【研究内容を簡単にご記入ください】私は次世代型の◯◯◯である◯◯◯◯◯の炉心解析に関する研究を行っています。◯◯◯◯◯は◯◯◯◯、◯◯◯◯◯◯であり、現行の◯◯◯と大きく異なります。◯◯◯◯◯の研究開発の一課題として解...