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就活サイトトップ企業検索インフラ・交通関西電力関西電力のES・体験談一覧21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）のES・体験談一覧21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業） 本選考 リクルーター面談詳細
職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.93556 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
>
本選考
京都大学大学院 | 理系
2020年2月初旬
リクルーター面談
2020年2月初旬
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

経緯

インターン参加者の中の一部の人に対して、リクルーター面談のお誘いが来る。

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェの前で1年目社員と待ち合わせ、その後カフェにて雑談。逆質問が中心。時間は1時間程度。また、基本的に次のリクルーター面談には必ず進める。

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質問内容

初めに技術コンサルティングとは何かの説明受けた後、就活の状況と志望企業、志望度をきかれた。その後逆質問タイムに入る。ざっくばらんに話していくという感じで、面接のような雰囲気は全くなかった。また、質問が中心になるので、そこを準備していないと変な雰囲気になると思われる。

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雰囲気

若手社員相手なので非常に軽い雰囲気。

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注意した点・感想

面接のようにエピソードを深堀されたり、企業研究のチェック等をきっちりされたり、ということは全くなく、逆質問中心であったので、こちらから積極的に情報を聞き出すよう心掛けた。おそらく、逆質問の質、積極性や話しぶりから評価されているのだと考えられる。

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基本的にワンキャリア事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年2月中旬
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リクルーター面談
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内定

21年卒 一次面接 / 本選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術営業の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接用URLから入室→面接→退出　【質問内容】自己分析シート（人生のモチベーション曲線）を事前に提出 ・自己分析シートに書いたエピソードの深堀（これをなんでやろうと思ったのか、その時どんなことに気をつけていた...
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21年卒 内定 / 本選考

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【承諾/辞退理由の詳細】キャリアプランの不透明さ、社風　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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21年卒 最終面接 / 本選考

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21年卒 一次面談 / 本選考

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内定

21年卒 リクルーター面談 / 本選考

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もっとワンキャリアを使いこなそう
ワンキャリアでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（事務系）
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